Дело № 2-1185/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Голиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 08 мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Одинокая З.Н. обратилась в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в поликлиническом отделении центра в должности 

<

данные изъяты>. Согласно пункту 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, однако причитающиеся при увольнении денежные средства в размере 38 647,01 рублей не выплачены. Позднее ей выплачена задолженность в размере 2 997,06 рублей, таким образом, размер задолженности составил 35 649,95 рублей. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплате компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 089,11 рублей. 

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в длительной бессоннице, психоэмоциональном стрессе, вызванном отсутствием денежных средств на приобретение продуктов питания, лекарственных средств, возможности своевременной оплаты коммунальных услуг за квартиру, она была вынуждена занимать денежные средства у родственников. В связи, с чем компенсацию морального вреда оценивает в 15 000 рублей. 

Просит взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» задолженность по заработной плате в размере 35 649,95 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в суд в размере 1 087,11 рублей.

В судебном заседании истец, представитель ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет» участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец просила рассматривать без ее участия.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» поликлиническое отделение на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7-16). 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.5-6)

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Одинокая З.Н. уволена по собственному желанию.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, размер задолженности ООО «Центр реабилитации «Рассвет» перед ФИО1 составляет 35 649,95 рублей (л.д.17).

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, либо расчет иного размера задолженности. Следовательно, требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд проверив расчет компенсации представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находит его арифметически верным и подлежащим взысканию с ответчика в полном объеме.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1:

заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35649,95 рублей, 

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1087,11 рублей

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35649,95 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1570 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 14 мая 2018 года

Заочное решение в законную силу не вступило.