Дело № 2-32\2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Пошехонье Ярославской области 

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А., 

с участием прокурора Коновалова В.А.,

истицы ФИО1,

при секретаре Мелиховой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах ФИО1 к ОАО «Пошехонская теплосеть» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты, 

у с т а н о в и л :

Прокурор Пошехонского района обратился в суд в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за её задержку, ссылаясь на следующее. 

ФИО1 работала главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», предприятие в настоящее время является банкротом и проходит стадию конкурсного управления. ФИО1 выполняла работу главного бухгалтера, в соответствии с трудовым договором размер оплаты труда составляет 25 712 руб. в месяц, однако, за период август 2017 года - декабрь 2017 года в нарушение норм Трудового Кодекса РФ – статей 21, 22, 136, 140 - заработная плата ей ни разу не была выплачена. 

13 декабря 2017 года конкурсным управляющим ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, 29 декабря 2017 года ФИО1 подала заявление на увольнение с 31 декабря 2017 года с выплатой ей дополнительной денежной компенсацией в соответствии с ч. 3 статьи 180 ТК РФ. Приказом от 31.12.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут. 

Всего размер задолженности за август - декабрь 2017 года по заработной плате и компенсация по ч.3 ст.180 ТК РФ составляет 166 953,24 руб., с учетом подлежащего удержанию НДФЛ - 110 240,44 руб., каковую истец и просит взыскать с ответчика. Кроме того, со ссылкой на статью 236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с установленного дня выплаты по день подачи иска в размере 5 490,09 руб.

В судебном заседании прокурор и истица ФИО1 поддержали исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям и доводам, ФИО1 дополнила, что ко дню подачи искового заявления ещё не было рассчитано выходное пособие, связанное с увольнением по ликвидации предприятия, с указанной в отзыве конкурсного управляющего суммой выходного пособия (21 274,99 руб.) она согласна. 

Конкурсный управляющий ФИО2 направил в суд отзыв, из которого следует, что он, признавая иск в части выплаты заработной платы и компенсации не согласен с расчетом, так как, по его мнению, в расчете истца компенсация (38 393,24 руб.) указана без учета НДФЛ, в то время как с неё подлежит удержанию налог, и, кроме того, согласен на выплату выходного пособия в сумме 21 274,99 руб., которое НДФЛ не облагается. 

Выслушав прокурора, истицу, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлена копия трудового договора от 21 декабря 2012 года, согласно которому ФИО1 принята на работу главным бухгалтером ОАО «Пошехонская теплосеть», согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору с 01.07.2013 года ей установлена зарплата в размере 25 712 руб. 

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных расчетных листов следует, что за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года истице начислена заработная плата в размере 25 712 руб. за каждый месяц, за минусом подоходного налога к выплате причитается по 22 370 руб. ежемесячно, всего 111 850 руб. 

18 декабря 2017 года ФИО1 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, 29 декабря 2017 года она подала заявление о своем согласии на увольнение 31 декабря 2017 года до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией. Приказом № 1 от 31 декабря 2017 года она уволена на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия).

В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, предусматривающей, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (не ранее двух месяцев со дня предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ФИО1 начислена компенсация в размере 38 393,24 руб. 

Доводы конкурсного управляющего о том, что данная сумма подлежит выплате ФИО1 с удержанием НДФЛ не соответствуют требованиям действующего законодательства.

В силу статьи 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ предусматривается, что компенсации могут предоставляться также в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Один из видов таких компенсаций предусмотрен частью 3 статьи 180 ТК РФ.

В расчетном листке истицы за декабрь 2017 года выплата в сумме 38 393,24 руб. поименована как компенсация при ликвидации предприятия.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Из приведенной нормы следует, что федеральный законодатель освободил от налогообложения доходы физических лиц в виде компенсационных выплат при увольнении, если эти выплаты не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Такое же толкование приведенной нормы НК РФ содержится в письме ФНС России от 13 сентября 2012 г. № АС-4-3/15293 «О порядке исчисления НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон», письме Минфина РФ от 08 июля 2013 г. № 03-04-05/26273, письме Минфина РФ от 27 августа 2013 г. № 03-04-06/35077. В названных письмах финансовых и налоговых органов указывается, что выплаты, производимые при увольнении сотрудникам организации освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, ответчиком начислено выходное пособие в размере 21 274,99 руб.

С учетом заработной платы истицы в размере 25 712 руб., указанная сумма компенсации (38 393,24 руб.) и начисленное ответчиком выходное пособие в размере 21 274,99 руб. (общая сумма 59 668,23 руб.), явно не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истицы (21 274,99 руб. х 3 = 63 824,97 руб.), следовательно, данные суммы налогообложению не подлежат.

Итого, истице подлежит выплате заработная плата за пять месяцев в размере 111 850 руб. с учетом удержания НДФЛ, компенсация на основании части 3 ст. 180 ТК РФ в размере 38 393,24 руб. и выходное пособие в размере 21 274,99 руб., всего 171 518,23 руб. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года.

Из трудового договора (п.3.3.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 22 числа каждого месяца, зарплата – 12 числа каждого месяца, следующего месяца за тем, в котором она была начислена. 

Задолженность по заработной плате за август 2017 года составляет 22370 руб., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 сентября 2017 года, с 13 сентября 2017 года до 17 сентября 2017 года действовала ключевая ставка в размере 9 %, истице подлежат выплате проценты за 5 дней в сумме 67,11 руб. (22370 руб. х 9 % : 150 х 5 дней = 67,11 руб.). 

С 18 сентября 2017 года до 12 октября 2017 года (день следующей выплаты) действовала ключевая ставка в размере 8,5 %, размер процентов составляет за 25 дней 316,9 руб. (22370 руб. х 8,5 % : 150 х 25 дней = 316,90 руб.)

12 октября 2017 года подлежала выплате заработная плата в сумме 44 740 руб. (за август и сентябрь), с 13 октября по 30 октября 2017 года действовала ключевая ставка 8,5 %, проценты за 17 дней составили 430,99 руб. (44 740 руб. х 8,5 % : 150 х 17 дней = 430,99 руб.), далее до 10 ноября 2017 года (день следующей выплаты, т.к. 12.11.2017 года - выходной) действовала ключевая ставка 8,25 %, за 12 дней проценты составляют 295,28 руб. (44740 руб. х 8,25 % : 150 х 12 дней = 295,28 руб.).

10 ноября 2017 года подлежала выплате заработная плата в сумме 67 110 руб. (за август, сентябрь, октябрь 2017 года), с 11 ноября 2017 года по 12 декабря 2017 года (день следующей выплаты) истцу подлежат выплате проценты за 32 дня в сумме 1 181,14 руб. (67 110 руб. х 8,25 % : 150 х 32 дня = 1181 14 руб.).

12 декабря 2017 года выплате подлежала сумма 89 480 руб. (за август-ноябрь 2017 года), до 18 декабря 2017 года действовала ключевая ставка 8,25 %, с 18.12.2017 года – 7,75 %. С 13 по 17 декабря 2017 года размер процентов составит 246,07 руб. (89480 руб. х 8,25 % : 150 х 5 дней = 246,07 руб.). С 18 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года (день, когда с истицей должен быть совершен окончательный расчет) действовала ключевая ставка в размере 7,75 %, размер процентов за 14 дней составит 647,24 руб. (89480 руб. х 7,75 % : 150 х 14 дней = 647,24 руб.).

31 декабря 2017 года истице подлежала выплата вся сумма (171 518,23 руб.), с 01.01.2018 года по 12.02.2018 года действовала ключевая ставка 7,75 %, проценты за 42 дня составляют 3 721,95 руб. (171 518,23 руб. х 7,75 % : 150 х 42 дня = 3 721,95 руб.).

С 12 февраля по день вынесения решения действует ключевая ставка в размере 7,5 %, проценты за 7 дней составят 600,31 руб. (171 518,23 руб. х 7,5 % : 150 х 7 дней = 600, 31 руб.).

Всего ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 506,99 руб.

В силу положений статьи 236 ТК РФ из суммы задолженности по заработной плате (171 518,23 руб.) компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты данной суммы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 20 февраля 2018 года. 

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера (зарплата и проценты в общей сумме 179 025,22 руб. в размере 4 780 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 года включительно за минусом подоходного налога в сумме 111 850 руб., компенсационные выплаты, связанные с увольнением в сумме 59 668, 23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 19 февраля 2018 года включительно в сумме 7 506,99 руб., всего 179 025,22 руб. (сто семьдесят девять тысяч двадцать пять руб. 22 коп.).

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 20 февраля 2018 года по день фактического расчета включительно с суммы 171 518,23 руб. за каждый день просрочки. 

Взыскать с ОАО «Пошехонская теплосеть» в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме 4 780 руб. (четыре тысячи семьсот восемьдесят руб.)

На основании статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения. 

Судья подпись