Дело № 2-3453/2020

Решение

 в окончательной форме изготовлено 13.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2020 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Бабушкиной Ю.А.,

с участием прокурора Бугайчук И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» о признании приказа о прекращении временного перевода/перемещения и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд города Мурманска с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» о признании приказа о прекращении временного перевода/перемещения и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг. В обоснование заявленных требований истец указывает, что 

<

данные изъяты> 18.10.2019 сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник временно с 21.10.2019 переводится на должность ведущего специалиста в структурное подразделение Мурманский транспортный филиал ПАО «ГМК «Норильский Никель» Финансово-экономическое подразделение Управление бухгалтерского и налогового учета отдел расчетов с персоналом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Отсутствующий работник 

<

данные изъяты> или по ДД.ММ.ГГГГ. В силу пункта 3 дополнительного соглашения данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с 21.10.2019 и действует по дату выхода основного работника ФИО2 либо по 07.08.2021. 05.08.2020 ответчиком издан приказ, в соответствии с которым временный перевод прекращен с 10.08.2020 и истец обязана приступить к исполнению основных обязанностей. Основанием послужила служебная записка от №. Приказом № 535-ЛС от 12.08.2020 истец уволена по истечении срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Истец полагает приказы незаконными, считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в чувстве обиды, стрессе, вызванном чувством унижения и страха за будущее. На основании изложенного, истец просит признать приказы об отмене перевода, ее увольнение незаконными, восстановить ее в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, в обоснование возражений указал, что трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа № 535-ЛС от 12.08.2020, в соответствии с которым истец уволен по истечении срока действия трудового договора, т.е. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение произведено законно и обосновано. Процедура увольнения истца соблюдена. Полагают, что истцом не доказано причинение морального вреда, наличие физических и нравственных страданий. Просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч.1).

В соответствии со статьями 9, 56 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, трудовых договоров. 

Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

На основании статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации свобода труда, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела по существу установлено, что 11.06.2019 между Мурманским транспортным филиалом ПАО «ГМК Норильский никель» и ФИО1 заключен трудовой договор №1313, в соответствии с которым работник принимается на основной вид работы (2.2.).

Договор заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника ФИО3 (3.1).

Начало действия договора (начало работы) 10.06.2019.

18.10.2019 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение.

В соответствии с пунктом 1 данного соглашения работник временно с 21.10.2019 по 07.08.2021 переводится на должность ведущего специалиста в структурное подразделение Мурманский транспортный филиал ПАО «ГМК «Норильский Никель» Финансово-экономическое подразделение Управление бухгалтерского и налогового учета Отдел расчетов с персоналом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. 

Отсутствующий работник: 

<

данные изъяты> 

На период временного перевода за работником сохраняется основное место работы. 

В силу пункта 3 соглашения данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №1313 от 11.06.2019, вступает в силу с 21.10.2019, действует по дату выхода основного работника ФИО2 

Приказом от 05.08.2020 №528-ЛС временный перевод ФИО1 прекращен с 10.08.2020, ФИО1 обязана приступить к исполнению основных обязанностей. 

Основанием к изданию приказа послужила служебная записка МТФ-91/1023 от 03.08.2020. 

07.08.2020 ФИО1 уведомлена о прекращении действия трудового договора от 11.06.2019 в связи с истечением срока его действия.

Экземпляр уведомления получен ФИО1 07.08.2020.

Приказом № 12.08.2020 ФИО1 уволена с 14.08.2020 по истечении срока действия трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, из материалов дела следует, что истец изначально была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия 

<

данные изъяты>В., впоследствии временно переведена на должность отсутствующего работника ФИО2

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает порядок временного перевода работника на другую работу (в том числе для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу), при этом, по окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, а в случае если прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, что также не может расцениваться как нарушение закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации прав граждан (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2013 года N 1912-0).

Из представленных стороной ответчика документов следует, что приказом № 170-ЛС от 09.12.2019 с 10.12.2019 прекращен временный перевод ФИО3, в связи с чем она приступила к исполнению основных обязанностей. 

Учитывая, что с момента выхода 

<

данные изъяты> на основное место работы, на которое по срочному 

<

данные изъяты> соответствии с дополнительным соглашением от 18.10.2019 перестал быть временным, является постоянным.

При таких 

<

данные изъяты>

Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением от 

<

данные изъяты>

При этом в п. 3 дополнительного соглашения указано, что дополнительное соглашение 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Однако из материалов дела и пояснений ответчика следует, что 

<

данные изъяты>. к исполнению трудовых обязанностей до настоящего момента не приступила, следовательно, действия ответчика по прекращению временного перевода со ссылкой на служебную записку от 03.08.2020 № № не соответствуют нормам действующего законодательства, нарушают права истца.

Признавая приказ № № от 05.08.2020 незаконным, суд также учитывает, что приказ №-п о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание Мурманского транспортного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» в связи с производственной необходимостью, принятым корпоративным решением о передаче функций «Расчеты с персоналом» в ООО «Норникель-общий центр обслуживания», в целях оптимизации системы управления и повышения эффективности деятельности Мурманского транспортного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель», которым утверждены изменения организационной структуры филиала и введено их действие с 21.10.2020 издан только 05.10.2020, т.е. после №

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно частям 1, 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с дополнительным соглашением от 18.10.2019 истец переведена на срок с 21.10.2019 по 07.08.2021 на должность временно отсутствующего работника 

<

данные изъяты>

При этом в п. 3 дополнительного соглашения указано, что дополнительное соглашение вступает в силу 21.10.2019 и действует по дату выхода основного работника 

<

данные изъяты>

Таким образом, исходя из условий дополнительного соглашения, а также учитывая вывод суда об отсутствии считать перевод временным с 10.12.2019, т.е. с момента когда ФИО3 приступила к исполнению трудовых обязанностей по основному месту работы, увольнение истца в одностороннем порядке работодателем могло быть произведено либо в случае выхода 

<

данные изъяты> либо с 07.08.2020, либо по соглашению сторон.

Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика и материалов дела следует, что 

<

данные изъяты> до настоящего момента к исполнению трудовых обязанностей не приступила. Соглашение о расторжении договора между сторонами не достигнуто. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности приказа № 535-ЛС от 12.08.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с 14.08.2020 по истечении срока трудового договора, т.е. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Учитывая, что приказом № МТФ/284-п от 05.10.2020 установлено, что изменения в организационную структуру и штатное расписание Мурманского транспортного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» вводятся в действие с 21.10.2020, т.е. на момент рассмотрения спора изменения еще не вступили в действие и должность истца не сокращена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении её с 15.08.2020 в должности ведущего специалиста в структурное подразделение Мурманский транспортный филиал публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» Финансово-экономическом подразделение Управления бухгалтерского и налогового учета Отдел расчетов с персоналом согласно дополнительному соглашению от 18.10.2019 к трудовому договору от 11.06.2019 № 1313.

В силу статьи 396 ТК РФ, абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Ответчиком по запросу суда в материалы дела представлен расчет среднего заработка, согласно которому средний дневной заработка ФИО1 составил 

<

данные изъяты>

Истцом данный расчет не оспаривается.

Произведя расчет подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца за период с 15.08.2020 по 06.10.2020 суммы в размере 94 852 рубля 79 копеек.

При этом сумма определена с учетом подлежащего вычету НДФЛ, таким образом истцу подлежит выплате сумма оставшаяся после вычета из 

<

данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, учитывая фактические обстоятельства дела, степень допущенных нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму данной компенсации несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и завышенной.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Исходя из требований разумности и справедливости, категории дела, учитывая фактический объем произведенной представителем работы: составление искового заявления, консультация, изучение документов, участия в судебных заседаниях, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» о признании приказа о прекращении временного перевода/перемещения и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг - удовлетворить частично.

Отменить приказ Мурманского транспортного филиала публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» № 528-ЛС от 05.08.2020 о прекращении временного перевода/перемещения ФИО1.

Отменить приказ Мурманского транспортного филиала публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» № 535-ЛС от 12.08.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО1 с 15.08.2020 в должности ведущего специалиста в структурное подразделение Мурманский транспортный филиал публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» Финансово-экономическом подразделение Управления бухгалтерского и налогового учета Отдел расчетов с персоналом согласно дополнительному соглашению от 18.10.2019 к трудовому договору от 11.06.2019 № 1313.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 15.08.2020 по 06.10.2020 в размере 94 852 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 000 рублей, а всего 104 852 рубля 79 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3 645 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части требований - отказать. 

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий М.Г. Линчевская