Дело № 2-2706/2024 (УИД 69RS0040-02-2024-006683-48)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Тверь

Центральный районный суд г. Твери в составе: 

председательствующего судьи Райской И.Ю., 

при помощнике ФИО1,

с участием: представителя процессуального истца Исаковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Твери в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай Эм Рест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска,

у с т а н о в и л :

Прокурор Центрального района г. Твери обратился в суд с иском в интересах ФИО2 о взыскании с ООО «Ай Эм Рест» задолженности по заработной плате за июль-октябрь 2023 год в размере 106 600 рублей, неиспользованных отпусков за 2022-2023 год в размере 21 167 рублей 24 копейки, компенсации за задержку выплаты зарплатной платы, оплаты отпуска в размере 51 454 рубля 24 копейки. 

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 01 октября 2019 года заключила трудовой договор на неопределенный срок с ООО «Ай Эм Реет». Согласно трудовому договору местом работы ФИО2 является ООО «Ай Эм Реет», должность – оператор. Место исполнения трудовых обязанностей определено трудовым договором: 

<

...>, помещение II. 31 октября 2023 года ФИО2 уволена из ООО «Ай Эм Рест». Установлено, что ФИО2 не выплачена заработная плата за июль 2023 года, август 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год - 28 календарных дней, за 2023 год -14 календарных дней. По состоянию на 16 октября 2024 года общая сумма задолженности процентов за задержку заработной платы, оплаты отпуска составила 51 454 рублей 24 копейки. Данная сумма складывается из компенсации за задержку заработной платы за июль 2023 года в размере 1 250 рублей 65 копеек, за август 2023 года в размере 16 308 рублей 31 копейка, сентябрь 2023 года в размере 13 848 рублей 05 копеек, за октябрь 2023 года в размере 11 892 рублей 20 копеек, компенсации за задержку оплаты отпусков в размере 8 155 рублей 03 копейки. Компенсация за задержку части заработной платы за июль 2023 года составляет 1 250 рублей 65 копеек. Компенсация за задержку заработной платы за август 2023 года составляет 16 308 рублей 31 копейка. Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2023 года составляет 13 848 рублей 05 копеек. Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2023 года составляет 11 892 рубля 20 копеек. Установлено, что ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный рабочий отпуск за 2022 год – 28 календарных дней, за 2023 года – 14 календарных дней. По правилам пункта 4 Постановления размер задолженности за неиспользованный отпуск составляет: За 2022 год - 163 200 рублей/12/29,3x28=12 996,59 руб., где 163 200 руб. - средний заработок за 12 месяцев, 12 - календарные месяцы, 29,3 - фактически отработанное время. 28 - количество дней отпуска. За 2023 год - 205 200руб./12/29,3x14 = 8 170, 65 руб., где 205 200 руб. - средний заработок за 12 месяцев, 12 - календарные месяцы, 29,3 - фактически отработанное время, 14 - количество дней отпуска. Соответственно размер задолженности по выплате за неиспользованные отпуска составляет 21 167 рублей 24 копейки. Компенсация за задержку оплаты отпусков составляет 8 155 рублей 03 копейки. В связи с чем, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 

В судебное заседание материальный истец ФИО2 не явилась, будучи извещенным о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляла.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора Центрального района г. Твери Исакова Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявление требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик ООО «Ай Эм Рест» не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просил, возражений на исковое заявление не представил.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст.ст. 113-116 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны представителя процессуального истца, суд полагает возможным вынести по делу заочное решение.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из положений ст. 3 ГПК РФ следует, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из буквального толкования указанных норм права следует, что защите подлежит нарушенное право гражданина или юридического лица. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11); если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 и ООО «Ай Эм Рест» 01 октября 2019 года заключили трудовой договор №13/19. 

Согласно п.1.1 трудового договора №13/19 от 01 октября 2019 года, работник принимается на работу в ООО «Ай Эм Рест» на должность оператор.

Место исполнения трудовых обязанностей определено трудовым договором: 

<

...>, помещение II.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из п.5.1 трудового договора № 13/19 заработная плата работника в соответствии действующей у работодателя системой оплаты труда состроит из должностного оклада.

В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года, общая сумма дохода составила 111 492 рубля 91 копейку, налогооблагаемая база – 97 492 рубля 91 копейка. 

Согласно Обязательству о гашении задолженности по заработной плате от 30 января 2024 года долг ООО «Ай Эм Рест» по заработной плате перед ФИО2 за период с июля 2023 года по октябрь 2023 года составляет: 2 760 рублей за июль 2023 года, - 37 850 рублей за августа 2023 года, - 34 300 рублей за сентябрь 2023 года, - 31 690 рублей за октябрь 2023 года.

Работодатель обязался выплатить долг по заработной плате в размере 106 600 рублей равными платежами по 15 000 рублей на расчетный счет карты, принадлежащий истцу ФИО2

Согласно истории операций по дебетовой карте за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2023 года (т.1 л.д. 44-54), из которой усматривается что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 106 600 рублей

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем процессуального истца представлен расчет по состоянию на 16 октября 2024 года, из которого следует, что общая сумма задолженности процентов за задержку заработной платы, оплаты отпуска составила 51 454 рубля 24 копейки.

Данная сумма складывается из компенсации за задержку заработной платы за июль 2023 года в размере 1 250 рублей 65 копеек, за август 2023 года в размере 16 308 рублей 31 копейка, за сентябрь 2023 года в размере 13 848 рублей 05 копеек, за октябрь 2023 года в размере 11 892 рублей 20 копеек, компенсации за задержку оплаты отпусков в размере 8 155 рублей 03 копейки.

Компенсация за задержку части заработной платы за июль 2023 года составляет 1 250 рублей 65 копеек:

С 11.08.2023 по 14.08.2023 исходя из ставки 8,5% (информационное сообщение Банка России от 09.08.2023) - 2 760 руб. X 8,5%/150 X 4 = 6 руб. 26 коп.

С 15.08.2023 по 17.09.2023 исходя из ставки 12% (информационное сообщение Банка России от 12.08.2023) - 2 760 руб. X 12%/150 X 34 = 75 руб. 07 коп.

С 18.09.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 2 760 руб. X 13% /150 X 42 = 100 руб. 46 коп.

С 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15 % (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 2 760 руб. X 15% /150 X 49 =135 руб. 24 коп.

С 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 2 760 руб. X 16%/150 X 224 = 659 руб. 46 коп.

С 29.07.2024 по 15.09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 2 760 руб. X 18%/150 X 49 = 162 руб. 29 коп.

С 16.09.2024 по 17.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационное сообщение Банка России от 13.09.2024) - 2 760 руб. X 19%/150 X 32 = 111 руб. 87 коп.

Компенсация за задержку заработной платы за август 2023 года составляет 16 308 рублей 31 копейка:

с 09.09.2023 по 17.09.2023 исходя из ставки 12% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 37 850 руб. X 12%/150 X 9 = 272 руб. 52 коп.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 37 850 руб. X13%/150X42 = 1 377 руб. 74 коп.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15 % (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 37 850 руб. X 15% /150X49 =1 854 руб. 65 коп.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 37 850 руб. X 16%/150 X 224 = 9 043 руб. 63 коп.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 37 850 руб. X 18%/150 X 49 = 2 225 руб. 58 коп.

с 16.09.2024 по 17.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационное сообщение Банка России от 13.09.2024) - 37 850 руб. X 19%/150 X 32 = 1 534 руб. 19 коп.

Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2023 года составляет 13 848 рублей 05 копеек:

с 11.10.2023 по 29.10.2023 исходя из ставки 13% (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 34 300 руб. X13%/150Х19 = 564 руб. 81 коп.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15 % (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 34 300 руб. X 15% /150X49 =1 680 руб. 70 коп.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 34 300 руб. X 16%/150 X 224 = 8 195руб. 41 коп.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 34 300 руб. X 18%/150 X 49 = 2 016 руб. 84 коп.

с 16.09.2024 по 17.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационное сообщение Банка России от 13.09.2024) - 37 850 руб. X 19%/150 X 32 = 1 390 руб. 29 коп.

Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2023 года составляет 11 892 рубля 20 копеек:

с 11.11.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15 % (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 31 690 руб. X 15% /150X37 =1 172 руб. 53 коп.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.12.2023) - 31 690 руб. X 16%/150 X 224 = 7 571 руб. 80 коп.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 31 690 руб. X 18%/150 X 49 = 1 863 руб. 37 коп.

с 16.09.2024 по 17.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационное сообщение Банка России от 13.09.2024) - 31 690 руб. X 19%/150 X 32 = 1 284 руб. 50 коп.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее - Постановление), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Установлено, что ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный рабочий отпуск за 2022 года - 28 календарных дней, за 2023 года - 14 календарных дней.

По правилам пункта 4 Постановления размер задолженности за неиспользованный отпуск составляет:

За 2022 год - 163 200 руб. / 12/29,3x28=12 996, 59 руб., где 163 200 руб. - средний заработок за 12 месяцев, 12 - календарные месяцы, 29,3 - фактически отработанное время. 28 - количество дней отпуска.

За 2023 год - 205 200 руб./12/29,3x14 = 8 170, 65 руб., где 205 200 руб. - средний заработок за 12 месяцев, 12 - календарные месяцы, 29,3 - фактически отработанное время, 14 - количество дней отпуска.

Соответственно размер задолженности по выплате за неиспользованные отпуска составляет 21 167 рублей 24 копейки.

Компенсация за задержку оплаты отпусков составляет 8 155 рублей 03 копейки:

с 01.11.2023 по 17.12.2023 исходя из ставки 15% (информационное сообщение Банка России от 27.10.2023) - 21 167 руб. 24 коп. X 15% /150 X 47 = 994 руб. 86 коп.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 исходя из ставки 16 % (информационное сообщение Банка России от 15.09.2023) - 21 167 руб. 24 коп. X 16% /150 X 224 = 5 057 руб. 56 коп.

с 29.07.2024 по 15.09.2024 исходя из ставки 18 % (информационное сообщение Банка России от 26.07.2024) - 21 167 руб. 24 коп. X 18%/150 X 49 = 244 руб. 63 коп.

с 16.09.2024 по 17.10.2024 исходя из ставки 19 % (информационноесообщение Банка России от 13.09.2024) - 21 167 руб. 24 коп. X 19%/150 X 32 = 857 руб. 98 коп.

Указанный расчет соответствует требованиям действующего законодательства, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался, контр расчет суду не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2023 года в размере 106 600 рублей, за неиспользованные отпуска за 2022-2023 годы в размере 21 167 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты зарплатной платы, оплаты отпуска в размере 51 454 рубля 24 копейки.

Согласно положениям п. 9 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, прокуроры освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования города Твери пропорционально удовлетворенной части исковых требований прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Истец от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления освобожден. Оснований для освобождения ответчика от уплаты госпошлины не имеется. Таким образом, учитывая, что судом удовлетворены исковые требования имущественного характера на сумму 179 221 рубль 48 копеек, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 376 рублей 64 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Центрального района г. Твери в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай Эм Рест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ай Эм Рест» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июль-октябрь 2023 год в размере 106 600 рублей, за неиспользованные отпуска за 2022-2023 год в размере 21 167 рублей 24 копейки, компенсация за задержку выплаты зарплатной платы, оплаты отпуска в размере 51 454 рубля 24 копейки.

Взыскать с ООО «Ай Эм Рест» (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 6 376 рублей 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Ю. Райская

Решение изготовлено в окончательной форме 27 декабря 2024 года.

Председательствующий И.Ю. Райская