Дело № 2-2560/2021

74 RS 0028-01-2021-004725-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.07.2021 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском( с учетом уточненного иска) к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании компенсации морального вреда, где в обоснование иска указано, что она с 11.04.2017 по 13.04.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «Копейский хлебокомбинат» в должности оператора газовой котельной.13.04.2021 года она вынуждена была уволиться по собственному желанию, так как представитель работодателя пояснила, что для того, чтобы выплатили задолженность, необходимо уволиться. Согласно расчетного листка за апрель 2021 года ответчик должен был выплатить задолженность по заработной плате в размере 88573,09 рублей. В части заработной платы имеется судебный приказ, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на то, что из-за отсутствия денежных средств, не смогла продолжить лечение, ей назначена госпитализация. Пенсию получает незначительную 13000 рублей, имеет кредитные обязательства на сумму 9000 рублей, на проживание денежных средств не хватает, заработная плата до настоящего времени ей ответчиком не выплачена.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 11.04.2017 по 16.04.2021, что следует из копии трудовой книжки на имя истца от 28.07.1975 года.

Судом установлено, и следует из расчетного листка за апрель 2021 года, что истцу начислена заработная плата 30871,16 рублей, в том числе компенсация отпуска 22656,76 рублей, удержано 4013 рублей, долг предприятия 88573,09 рублей.

Ответчиком каких-либо надлежащих доказательств по выплате истцу задолженности по заработной плате суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

В обоснование доводов о взыскании компенсации морального вреда истцом представлены медицинские документы о направлении на госпитализацию, графики кредитных договоров о необходимости погашения кредита ежемесячно 5571,52 рублей, 3348,18 рублей, справка о размере пенсии 13024,74 рублей.

Принимая во внимание, что трудовые права истца нарушены, окончательный расчет по заработной плате с работником до настоящего времени не произведен, учитывая материальное положение ФИО1, а именно незначительный размер пенсии, наличие кредитных обязательств, ее состояние здоровья, нравственные переживания, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в размере 10 000 рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей удовлетворению не подлежат, в силу принципа разумности, соразмерности и соблюдения баланса прав сторон.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей за требование нематериального характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.