по гражданскому делу № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года 

<

адрес>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Бурдиной Т.А.,

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре Гладышевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Партнеры 

<

адрес>» к ФИО1 о возмещении ущерба, причинённого действиями работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Партнеры 

<

адрес>» обратился в 

<

адрес> городской суд к ответчику ФИО1 с иском о возмещении ущерба, причинённого действиями работника, по тем основаниям, что 29.09.2016 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, ответчик был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно условиям трудового договора работник обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов, соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, несёт материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый работодателю, в том числе в состоянии алкогольного опьянения, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 05.12.2016 года сотрудником службы корпоративной защиты заказчика (ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой») при проверке соблюдения правил внутреннего распорядка на территории объекта был выявлен факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения на своём рабочем месте, подтверждённый актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения, чеком алкотестера, объяснением заведующей столовой. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, ответчик не мог исполнять свои непосредственные трудовые обязанности, чем причинил материальный ущерб истцу в сумме 100000 рублей. Согласно приложению к договору оказания услуг, заключённому между ООО «Партнеры 

<

адрес>» и ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», за каждый факт нахождения на территории заказчика работника ООО «Партнеры 

<

адрес>» в состоянии алкогольного опьянения или употребления работником алкоголя, истец обязан выплатить заказчику штраф в размере 100000 рублей. Указанный штраф истцом был уплачен. Ответчику была направлена претензия, в которой предлагалось в добровольном порядке возместить ущерб, возникший по его вине, в 10-дневный срок с момента получения претензии, однако до настоящего времени ответ на претензию или денежные средства от ответчика не поступали. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу в счёт возмещения ущерба 100000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3200 рублей.

В судебное заседание представитель истца, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском согласился, суду пояснил, что работает вахтовым методом, вахта с 29.09.2016 года на 2 месяца, закончилась 29.11.2016 года, 05.12.2016 года он оставался на территории объекта, т.к. ожидал самолёт, чтобы улететь домой.

Исследовав материалы дела, заслушав ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:… требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу от 29.09.2016 года № с 29.09.2016 года ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «Партнеры 

<

адрес>» складской отдел 

<

адрес> кейтеринга Подразделение филиала в 

<

адрес> грузчиком.

29.09.2016 года между истцом ООО «Партнеры 

<

адрес>» и ответчиком был заключён трудовой договор №. При подписании трудового договора ФИО1 также был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно условиям трудового договора, ответчик принят на работу грузчиком, работа является основной, вахтовым методом (п.1 договора), установлен режим работы с графиком сменности (п.3.1), работник обязуется выполнять все требования правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностной инструкции, настоящего договора, выполнять свою работу добросовестно, на высоком профессиональном уровне (п.2.1.1), соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности (п. 2.1.2); работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, осуществлять контроль выполнения работником должностных обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (п. 2.4.3).

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено: работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Из п. 3.3 правил внутреннего распорядка в вахтовых жилых поселках ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», являющихся приложением к договору от 27.07.2016 года № об оказании услуг по организации питания, следует, что работникам исполнителя (ООО «Партнеры 

<

адрес>»), проживающим в вахтовых жилых поселках, категорически запрещается: приносить, употреблять, хранить, распространять на территории вахтовых жилых поселков алкогольную продукцию и/или иные спиртосодержащие напитки, наркотические, токсические и психотропные вещества, а также находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Согласно п. 5.2 вышеуказанных правил за каждый выявленный факт появления работника исполнителя на территории вахтовых жилых посёлков в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, исполнитель (ООО «Партнеры 

<

адрес>») выплачивает заказчику (ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой») штраф в размере 100000 рублей.

05.12.2016 года сотрудником заказчика при проверке соблюдения правил внутреннего распорядка на территории вахтового жилого посёлка был выявлен факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения №.

ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в адрес ООО «Партнеры 

<

адрес>» была направлена претензия от 21.12.2016 года № № о перечислении на счёт заказчика 200000 рублей в связи двумя фактами нахождения в состоянии алкогольного опьянения лиц (один из которых ФИО1) на территории вахтовых жилых поселков, Согласно платёжному поручению от 26.01.2017 года № ООО «Партнеры 

<

адрес>» перечислил в пользу ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» оплату штрафа по претензии № в размере 200000 рублей.

24.01.2017 года в адрес ответчика истцом была направлена претензия с предложением добровольного возмещения ущерба в размере 100000 рублей в течение 10 дней с момента получения претензии.

До настоящего времени ответ на претензию от ответчика не поступил, ущерб ответчиком не возмещён.

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспаривается, что ответчик, находясь 05.12.2016 года на территории вахтового жилого посёлка в состоянии алкогольного опьянения, нарушил правила внутреннего распорядка.

Согласно положениям ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника предусматривает обязанность возмещения прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Принимая во внимание изложенное, что доказательств того, что противоправные действия ответчика повлекли реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, истцом суду не представлено, учитывая, что суммы уплаченных работодателем третьим лицам штрафов к прямому действительному ущербу действующим законодательством не отнесены, суд законных оснований для удовлетворения исковых требований не усматривает. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры 

<

адрес>» ущерба, причинённого действиями работника, и расходов по уплате государственной пошлины отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> краевой суд через 

<

адрес> городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Бурдина