78RS0002-01-2021-007327-04

Дело № 12-513/2021

РЕШЕНИЕ

Санкт-Петербург 28 июля 2021 года

Судья Выборгского районного суда Санкт-Петербурга Мамина Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении № 650 Выборгского районного суда Санкт-Петербурга (ул. Сантьяго-де-Куба, д. 3, копр. 3) материалы по жалобе ООО «Айтиматика», ИНН: №, юридический адрес: 194354, Санкт-Петербург, 

<

адрес>, на постановление № по делу об административном правонарушении государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Айтиматика» к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, 

установил:

постановлением государственного инспектора труда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Айтиматика» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Обществу вменяется отсутствие графика отпусков за 2016-2020 годы.

ООО «Айтиматика» обратилось в суд с жалобой на вышеуказанное постановление, ссылаясь на то, что Общество является микропредприятием, в связи с чем у него отсутствует обязанность по принятию графика отпусков.

Защитник ООО «Айтиматика» - ФИО3, действующая на основании доверенности от 09.06.2021 года, поддержала доводы жалобы, дала объяснения, аналогичные ее содержанию.

Выслушав объяснения защитника, изучив материалы дела об административном правонарушении, считаю, что постановление государственного инспектора труда подлежит отмене, жалоба ООО «Айтиматика» удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что задачами производства по делам об административных правонарушениях являются, в частности, всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно статье 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежат наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО «Айтиматика» является микропредприятием.

В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов).

График отпусков является локальным нормативным актом. 

При таких обстоятельствах выводы должностного лица о наличии в действиях ООО «Айтиматика» объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, являются неправильными.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ отсутствие состава административного правонарушения является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

Таким образом, постановление административного органа подлежит отмене, а производство по делу об административном правонарушении прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

решил:

жалобу ООО «Айтиматика» на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить.

Постановление № по делу об административном правонарушении главного государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Айтиматика» к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, отменить; на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 суток со дня получения или вручения копии решения. 

Судья Ю.С. Мамина