Дело № 2-664/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года п. Чернышевск 

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Силяевой И.Л.,

при секретаре Синаковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба,

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал следующее. 19 января 2017 года ответчик ФИО1 была принята на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты>, согласно трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. АО «Тихвинский вагоностроительный завод» произвел компенсационную выплату ответчику в размере 10 000 рублей в соответствии с Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ», которым была предусмотрена компенсационная выплата работниками для обустройства на новом месте жительства, а также порядок и условия ее выплаты, основания для возврата. В соответствии с п. 7.1 вышеуказанного регламента, работник, при увольнении до истечения одного года работы на предприятии, обязан полностью возвратить средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат. 10 февраля 2017 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ФИО1 Период работы ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее одного года, в связи с чем, выплаченная компенсационная выплата подлежит возврату. Добровольно сумма выплаты истцу ответчиком возвращена не была. Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 10 000 рублей, а также в возмещение уплаченной государственной пошлины 400 рублей. 

Представитель истца АО «ТВСЗ» ФИО2, действующая на основании доверенности № 

<

данные изъяты> от 05.12.2016 года, будучи надлежащим образом и своевременно извещена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась. При подаче искового заявления просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом и своевременно извещена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом определено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 19 января 2017 года ФИО1 была принята на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу №-п (л.д. 7), с ФИО1 был заключен трудовой договор №-Т (л.д. 8-9).

В соответствии с пунктом 3.2.1 вышеуказанного трудового договора ФИО1 обязалась добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

10 февраля 2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления (л.д. 10).

16 февраля 2017 года истцом АО «ТВСЗ» был составлен акт, из которого следует, что работником ФИО1 был причинён ущерб работодателю АО «ТВСЗ» в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты на сумму 10 000 рублей, предназначенной для обустройства на новом месте жительства (л.д.11).

Проанализировав предоставленный истцом акт расследования обстоятельств причинения ущерба, суд приходит в выводу о доказанности обстоятельств причинения работником ФИО1 ущерба работодателю АО «ТВСЗ» исходя из следующих обстоятельств.

Пунктом 8.2 трудового договора №-Т от 19 января 2017 года предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами Работодателя.

Установлено, что 19 января 2017 года ФИО1 была ознакомлена с регламентом по организации действии по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержи иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», о чем в трудовом договоре имеется ее личная подпись (л.д. 9).

19 января 2017 года ФИО1 подала заявление в АО «ТВСЗ» с просьбой произвести в соответствии с Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» (п. 6.1): единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 16). В этом же заявлении ФИО1 разъяснена обязанность возвратить единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, о чем также имеется личная подпись ФИО1 (л.д. 16).

Выплаты произведены ФИО1 в полном объёме (л.д. 6, 15, 17, 18).

Таким образом, ФИО1 за период работы с 19 января 2017 года по 10 февраля 2017 года в АО «ТВСЗ» получила компенсационную выплату в размере 10 000 рублей на обустройство по новому месту жительства.

В силу п. 7.1 регламента по организации действии по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержи иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» № 1850-001-2016 работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, если он уволился до истечения 18 месяцев, в том числе и по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ) (л.д. 12-14).

В данном случае правоотношения сторон по возврату выплаченных компенсаций урегулированы локальным нормативным актом - регламентом организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ», о применении которого указано в п. 8 вышеуказанного трудового договора.

Положения регламента № 1850-001-2016 не противоречат закону и другим нормативно-правовым актам.

На основании изложенного суд считает, что требования истца АО «ТВСЗ» о взыскании с ответчика ФИО1 суммы причинённого ущерба являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все по понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом были понесены расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 400 рублей (л.д. 5).

Так как судом принято решение об удовлетворении исковых требований истца АО «ТВСЗ» в полном объёме, то с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца в счёт возврата уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму ущерба в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, в возмещение уплаченной государственной пошлины 400 (четыреста) рублей.

Разъяснить ФИО1, что она вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Л. Силяева

Решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2017 года.