Дело 2-1853/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы единовременного пособия молодому специалисту, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы единовременного пособия молодому специалисту, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства. (дата) между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ОАО «АСЗ» в цех (№) сборочно-сварочный цех по профессии электросварщик ручной сварки 2 разряда. В соответствии с условиями Трудового договора и приказа о приёме на работу (№) от (дата) датой начала работы «ответчика» является (дата). В соответствии с дипломом о среднем профессиональном образовании «Ответчик» (дата) окончил КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум» г. Комсомольск-на-Амуре по профессии «наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования». Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Пунктом 7.12 Коллективного договора ПАО «АСЗ» предусмотрена молодым специалистам, принимаемым на работу после окончания начального, среднего или высшего профессионального учебного заведения, выплата единовременной материальной помощи в размере двух минимальных размеров оплат труда, установленной в организации на момент трудоустройства, при условии, что указанные расходы предусмотрены в бюджете организации на очередной финансовый период (год), как правило, за счет прибыли. На основании приказа Врио генерального директора от (дата) (№) ответчику была произведена выплата единовременного пособия в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного на предприятии на момент трудоустройства без учета компенсационных выплат в размере 18 970 руб. (дата) согласно Приказа о прекращении трудового договора (№) от (дата) трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его инициативе. В соответствии с заявлением от (дата). Ответчик обязался в случае расторжения трудового договора, до истечения 12 месяцев со дня получения пособия, вернуть единовременное пособие в полном объеме. И согласился на удержание пособия из заработной платы. В связи с тем, что трудовой договор с ответчиком был, расторгнут до истечения 12 месяцев с момента получения пособия он обязан возвратить ПАО «АСЗ» сумму единовременного пособия. При увольнении из причитающихся ему сумм удержано 1 562,59 руб. в счет погашения вышеуказанной задолженности. Остаток задолженности составил 17 407,41 руб. До настоящего времени указанная сумма в адрес ПАО «АСЗ» не поступила. Задолженность ответчика перед истцом на настоящее время составляет 17 407,41 руб. В адрес ответчика была направлена претензия от (дата) № (№), которая была оставлена без ответа. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ПАО «Амурский судостроительный завод» сумму задолженности в размере 17 407,41 руб. Взыскать с ответчика в пользу ПАО «Амурский судостроительный завод» сумму государственной пошлины в размере 696,30 руб.

В судебном заседании представитель истца ПАО «АСЗ» - ФИО2, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, по известному месту регистрации.

Вместе с тем, почтовый конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

(дата) между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ОАО «АСЗ» в цех (№) сборочно-сварочный цех по профессии электросварщик ручной сварки 2 разряда. В соответствии с условиями Трудового договора и приказа о приёме на работу (№) от (дата) датой начала работы «ответчика» является (дата). В соответствии с дипломом о среднем профессиональном образовании «Ответчик» (дата) окончил КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум» г.Комсомольск-на-Амуре по профессии «наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования».

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. 

Пунктом 7.12 Коллективного договора ПАО «АСЗ» молодым специалистам, принимаемым на работу после окончания начального, среднего или высшего профессионального учебного заведения, предусмотрена выплата единовременной материальной помощи в размере двух минимальных размеров оплат труда, установленной в организации на момент трудоустройства, при условии, что указанные расходы предусмотрены в бюджете организации на очередной финансовый период (год), как правило, за счет прибыли. 

На основании приказа Врио генерального директора от (дата) (№) ответчику была произведена выплата единовременного пособия в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного на предприятии на момент трудоустройства без учета компенсационных выплат в размере 18 970 руб. (дата). 

Согласно Приказу о прекращении трудового договора (№) от 03.06.2015г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его инициативе. 

В соответствии с заявлением от (дата) ответчик обязался в случае расторжения трудового договора, до истечении 12 месяцев со дня получения пособия, вернуть единовременное пособие в полном объеме и согласился на удержание пособия из заработной платы. 

В связи с тем, что трудовой договор с ответчиком был, расторгнут до истечения 12 месяцев с момента получения пособия, он обязан возвратить ПАО «АСЗ» сумму единовременного пособия. 

При увольнении из причитающихся ему сумм удержано 1 562,59 руб. в счет погашения вышеуказанной задолженности. Остаток задолженности составил 17 407,41 руб. До настоящего времени указанная сумма в адрес ПАО «АСЗ» не поступила. Задолженность ответчика перед истцом на настоящее время составляет 17 407,41 руб. В адрес ответчика была направлена претензия от (дата) № (№), которая была оставлена без ответа. 

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и фактическими обстоятельствами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им при подачи иска государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования публичного акционерного общества «Амурский Судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы единовременного пособия молодому специалисту, судебных расходов, - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» сумму единовременного пособия 17 407 руб. 41 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 696 руб. 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева