Дело № 2-1236/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла 

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при секретаре Кретининой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройспектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройспектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 18 февраля 2019 года он заключил трудовой договор №05/02-2019 с ответчиком, работодателем составлен приказ о приеме истца на работу № 6-лс от 18.02.2019. Истец был принят в основное подразделение на должность мастера строительных и монтажных работ. Данное место работы было основным, с полным рабочим днем, должностной оклад истца составлял согласно приказу 25 000 рублей. В приказе указан испытательный срок - 3 месяца. По истечении испытательного срока ФИО1 был принят в штат. Истец выполнял свои должностные обязанности, однако заработная плата за время работы не выплачивалась. 

В августе 2019 года истец обратился к руководителю с просьбой погасить перед ним задолженность по заработной плате, на что ему было предложено уволиться по собственному желанию. 15 августа истцу были перечислены денежные средства в размере 98 000 рублей. Истец написал заявление об увольнении с 19 августа 2019 года, он полагал, что работодатель произвел с ним частичный расчет, то есть за четыре месяца. За период с 01.07.2019 по 19.08.2019. истцу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 63 928,3 руб. из них 52 000 руб. - заработная плата, 6 496,38 руб. - денежная компенсация за задержку выплат заработной платы. 

По мнению ФИО1, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 496,38 руб. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что он был вынужден со дня поступления на работу до дня увольнения обращаться к родителям за помощью, так как заработную плату не получал, он брал деньги у родителей на проезд до рабочего места и на продукты. Данные обстоятельства его угнетали и приводили к депрессии. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в размере 100 000 руб.

В иске ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Стройспектр» в его пользу 63 928,30 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 18.03.2019 по 19.08.2019 в размере 6 496, 38 руб., продолжая начислять проценты с 20.08.2019 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В процессе судебного разбирательства ФИО1 уточнил заявленные в иске требования, в которых просил взыскать с ООО «Стройспектр» задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 26.08.2019 в размере 39 546 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 715 рублей; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 18.03.2019 по 19.08.2019 в размере 10 300 рублей 68 копеек, с последующим начислением процентов, начиная с 27.08.2019; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 20 477 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по приведенным в иске доводам. 

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, указал на то, что ответчик выплатил ему заработную плату 98 000 рублей переводом на карту за период с февраля по июнь 2019 года включительно, других денежных средств наличными он не получал. Воробьев ему давал деньги на бензин и на приобретение сварочного аппарата. 

Представитель истца ФИО2 поддержала иск, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 26.08.2019 в размере 39 546 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 715 рублей; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 18.03.2019 по 19.08.2019 в размере 10 300 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 20 477 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда 100 000 рублей. Исковые требования в части дальнейшего начисления процентов в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержала. 

ФИО2 в подтверждение заявленных в иске требований указала, что ответчик не представил письменные доказательства выплаты истцу заработной платы за февраль – июль 2019 года, за что был привлечен Государственной инспекцией труда в Орловской области к административной ответственности. 

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал в части невыплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере 300 рублей, указал на то, что заработная плата ФИО1 с февраля по июнь выплачивалась наличными, но без документов. Каждый месяц руководитель привозил на объект денежные средства и отдавал их истцу. Отсутствие подписи истца в ведомостях не означает неполучение ФИО1 заработной платы. 

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования признал также в части. Указал на то, что он привозил заработную плату на объект, где работал ФИО1, и вручал ему без платежных ведомостей, ФИО1 ни в каких документах не расписывался.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 18.02.2019 работал в должности мастера строительных и монтажных работ в ООО «Стройспектр» с тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей (л.д. 6). 

В материалы дела представлено заявление от 19.08.2019 об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 19 августа 2019 года, выдаче трудовой книжки (л.д. 20).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 подал заявление об увольнении 26 августа 2019 года.

15 августа 2019 года ООО «Стройспектр» перечислило ФИО1 в счет заработной платы сумму 98 000 рублей (л.д. 13).

26.08.2019 истец был уволен по ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 26.08.2019 № 10-лс.

Материалами дела также установлено, что Государственной инспекцией труда в Орловской области 12 сентября 2019 года проводилась внеплановая, выездная проверка, согласно которой было выявлено нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во время осуществления хозяйственной деятельности ООО «Стройспектр», а именно, ФИО1 не ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя при приеме на работу, не своевременно отправил корреспонденцию с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой в связи с увольнением, не выдал расчетные листки, задержал выплату заработной платы за май 2019, июнь 2019, июль 2019.

Работодатель перечислил с помощью электронного денежного перевода заработную плату за май 2019, июнь 2019, июль 2019, окончательный расчет в виде заработной платы за август 2019 и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, а также компенсацию за задержку заработной платы на общую сумму 98 150 рублей.

Работодателем были представлены платежная ведомость № 4 от 01.03.2019, платежная ведомость № 5 от 15.03.2019; платежная ведомость № 7 от 05.04.2019; платежная ведомость № 9 от 19.04.2019; платежная ведомость № 12 от 05.05.2019, платежное поручение № 118 от 15.08.2019, согласно которым ФИО1 была выплачена заработная плата за февраль 2019, март 2019, апрель 2019 года.

В связи с тем, что в ведомостях отсутствует отметка о получении указанных денежных средств, инспекцией труда было выдано обязательное для исполнения работодателем предписание о выплате заработной платы за февраль, март, апрель 2019 года (л.д. 47-105).

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Орловской области в отношении ООО «Стройспектр» было вынесено предписание по устранению нарушений в срок до 11.10.2019 г., а именно: 1). Устранить нарушение ст. 136 ТК РФ. Выплатить работнику ФИО1 заработную плату за февраль 2019 года, март 2019 года, апрель 2019 года. 2). Устранить нарушения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдать работнику ФИО1 расчетные листки за весь период его деятельности в срок до 14.10.2019 с приложением документов, подтверждающих его надлежащее исполнение (л.д. 59).

26.09.2019 ООО «Стройспектр» было привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д. 63-65). 

Из ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.123-129). Сведения о суммах и иных вознаграждениях, исчисленных в пользу физического лица, а также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в отношении застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 09.07.2019 (л.д. 135-138).

Из данных документов усматривается, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу ФИО1 составила в феврале 2019 г. – 11 250 рублей, в марте 2019 г. – 25 000 рублей, в апреле 2019 г. – 25 000 рублей, в мае 2019 г. – 25 000 рублей, в июне 2019 г. – 25 000 рублей.

Из выписки по лицевому счету ООО «Стройспектр» следует, что ответчик 15.08.2019 перечислил истцу в счет уплаты заработной платы за 2019 г. сумму 98 000 рублей (л.д. 163) ООО «Стройспектр» представило в материалы дела расчет, согласно которому ФИО1 за период с 08.02.2019 по 31.07.2019 выплачено 136 250 рублей (л.д. 139). 

По настоящему гражданскому делу были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО7 показал, что работал без оформления трудовых отношений в ООО «Стройспектр» с сентября 2018 года до июня 2019 года прорабом. Он работал с ФИО1 с февраля по июнь 2019 включительно. В мае он получал от ФИО4 денежные средства в размере 10 000 рублей, из которых 5000 рублей передал ФИО1. ФИО7 видел, как ФИО1 считал денежные средства, зарплату он получал. Сам Новиков заработную плату не получал. 

Свидетель ФИО8 показал, что работает директором по снабжению в ООО «Стройспектр» с декабря 2018 года. Он приезжал на строительный объект, где работал ФИО1, у рабочих там проблем с выплатой заработной платы не было. ФИО5 передавали аванс на бригаду.

Свидетель ФИО9 показал, что работает руководителем службы безопасности в ООО «Стройспектр». Ему известно, что ФИО1 работал с февраля по август 2019 года на стройке. С февраля по апрель включительно рабочим выплачивалась заработная плата. Претензий за тот период не было.

Свидетель ФИО10 показал, что ФИО1 является его сыном. В феврале 2019 года сын устроился на работу ООО «Стройспектр». В июне 2019 года сын сказал ему, что за три месяца с марта по май не получал заработную плату. В июле, августе сын остался на объекте один, в первых числах августа сказал, что будет увольняться. В августе сыну перечислили 98 000 рублей, примерно 50 000 рублей ему не выплатили.

Суд оценивает показания свидетелей в совокупности с другими собранными по делу доказательствами по правилам статей 67 и 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме. 

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу, что ответчик не произвел выплату заработной платы за период с 01.07.2019 по 26.08.2019 и окончательный расчет при увольнении. 

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд, проверив указанный расчет, находит его правильным. 

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, касающихся взыскания с ООО «Стройспектр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.07.2019 по 26.08.2019 в размере 39 546 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10 715 рублей по расчету истца. 

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращение трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В материалы дела представлено уведомление от 19.09.2019, в котором ФИО1 предложено явиться в ООО «Стройспектр» для получения на руки трудовой книжки (л.д. 94). Данное уведомление получено ФИО1 07.10.2019 (л.д. 122)

Как следует из копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подпись ФИО1, подтверждающая получение трудовой книжки, отсутствует (л.д. 92-93).

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Сторона ответчика не отрицает задержку выдачи трудовой книжки в срок с 26.08.2019 по 19.09.2019, размер компенсации не оспаривает. 

Таким образом, необоснованное удержание трудовой книжки ФИО1 в данный период времени привело к лишению возможности трудиться и неполучению заработка.

Исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в указанный период в сумме 20 477, 76 рублей суд находит подлежащими удовлетворению. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы с 18.03.2019 по 26.08.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 18.03.2019 по 19.08.2019 в размере 10 300 рублей 68 копеек, как заявлено истцом, по расчету, приведенному ФИО1 в уточненном иске, который суд находит верным. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, части 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в сумме 5 000 руб. 

С ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 2 931 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройспектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройспектр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 26.08.2019 в размере 39546 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10715 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 18.03.2019 по 19.08.2019 в размере 10300 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20477 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройспектр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 2931 рубль.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 декабря 2019 года.

Председательствующий И.И. Сергунина