Дело № 2-417/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 17 июля 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Открытая (сменная) общеобразовательная школа № 2» города Мирного Архангельской области о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Открытая (сменная) общеобразовательная школа №2» города Мирного Архангельской области (далее - МКОУ ОСОШ №2 г. Мирный Архангельской области) о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с сентября 2002 года работает в МКОУ ОСОШ №2 г. Мирный Архангельской области в должности учителя математики. В связи с обнаружением нарушений по факту установления повышающих коэффициентов к заработной плате и их установления с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, она обратилась на имя работодателя с заявлением произвести перерасчет заработной платы за период с сентября 2014 года. Вместе с тем, будучи введенной в заблуждение по факту перерасчета за счет средств премии, она написала отказ от производства перерасчета заработной платы и выплате премии. В связи с нарушениями трудового законодательства, Государственной инспекцией труда в Архангельской области была проведена проверка, по результатам которой было выявлено, что ранее написанный отказ работников от перерасчета заработной платы не является основанием для несоблюдения нормативного акта, определяющего порядок оплаты труда, в связи с чем в апреле 2017 года она совместно с другими педагогами МКОУ ОСОШ №2 г. Мирный обратились на имя работодателя с заявлением произвести перерасчет им заработной платы. Однако перерасчет был сделан лишь за декабрь по февраль 2017 года, за ранее отработанный период перерасчет произведен не был. Просит обязать работодателя произвести ей перерасчет заработной платы с сентября 2014 года по ноябрь 2016 года с учетом повышающих коэффициентов за стаж работы и уровень профессиональной подготовки, и компенсационных и стимулирующих выплат, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель ответчика МКОУ ОСОШ №2 г. Мирный Архангельской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представили возражения против удовлетворения иска, указав также о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответчиком заявлено требование относительно пропуска истцом сроков на обращение в суд, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, по исковым требованиям о проведении перерасчета заработной платы за период с сентября 2014 года по ноябрь 2016 года.

В соответствии со ст.392 ч.1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Данная редакция статьи вступила в силу с 03 октября 2016 года. 

Тем самым, ранее ст. 392 ТК РФ предусматривала обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и по выплате заработной платы, в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28.09.2010 N 22 ), суд обязан применять при разрешении индивидуального трудового спора срок, установленный статьей 392 ТК РФ, в случае заявления ответчика о пропуске срока для обращения в суд как в предварительном судебном заседании, так и после назначения дела к судебному разбирательству. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Установив указанное обстоятельство, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств дела.

ФИО1 с исковыми требованиями о перерасчете заработной платы с сентября 2014 года по сентябрь 2016 года, т.е. в период действия нормы статьи 392 ТК РФ (в редакции до введения в действие Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), т.е. когда применялся трехмесячный срок на обращение в суд, обратилась лишь в суд 15 июня 2017 года, тем самым пропустив срок для обращения в суд с указанными требованиями. 

Поскольку ответчиком перед судом было заявлено ходатайство о пропуске срока истцом на обращение в суд, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ, то истец в силу указанного, обязан представить доказательства уважительности его пропуска и обосновать причины.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность его обращения в суд вследствие непреодолимой силы и т.д. 

Доказательств того, что ответчик создавал препятствия для обращения в суд истцу, а также доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями, истцом не представлено.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований истца о перерасчете заработной платы с сентября 2014 года по сентябрь 2016 года следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Вместе с тем, принимая во внимание что в соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) истец имеет право обратиться с указанными исковыми требованиями в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, тем самым у истца возникает право на перерасчет с октября 2016 года по ноябрь 2016 года.

Однако ФИО1, как следует согласно справке МКОУ ОСОШ №2 г. Мирный Архангельской области, с 29 марта 2016 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, тем самым начисления ей заработной платы не производится, пособие по уходу за ребенком рассчитано истцу исходя из размера заработной платы, выплаченной истцу за спорный период, оснований для перерасчета которой не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд истцом. Следовательно, оснований для перерасчета истцу заработной платы за спорный период не имеется. 

При таких обстоятельствах, поскольку истцом ФИО1 не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности ею обращения в суд в период, установленный нормами трудового законодательства, за защитой своих прав по требованиям о перерасчете заработной платы за период с сентября 2014 года по сентябрь 2016 года, а также то, что оснований для перерасчета заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 года не имеется, требования истца о перерасчете заработной платы удовлетворению не подлежат в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Открытая (сменная) общеобразовательная школа № 2» города Мирного Архангельской области о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированная часть решения 

изготовлена 19 июля 2017 года.