Дело № 2-2272/2024 УИД: 29RS0024-01-2024-003221-13

08 ноября 2024 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Гончар Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (далее – ООО «АМТП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от 02.12.2014 № 358 (с учетом дополнительного соглашения от 01.12.2022) истец состоит в трудовых отношениях с ООО «АМТП» в должности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах. Из приложения № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка следует, что механизаторам (докерам-механизаторам) установлен суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода три месяца. Согласно п.11.1, 12.1 Положения об оплате труда и премировании рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Из графика работы бригады № 6 на июль 2024 ч. Следует, что 24.07.2024 стоит дополнительная рабочая смена продолжительностью 7,5 часов. В связи с этим с учетом установления дополнительной смены еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов. Поскольку смены в июле 2024 г. установлены с нарушением требования трудового законодательства, то оплата должна быть произведена как за работу в выходной день. Кроме того, дополнительная смена продолжительностью 7,5 часов нарушает Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АМТП», которыми установлена 11-часовая продолжительность смены. Истец просит взыскать с ответчика оплату в двойном размере за работу в выходной день, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в отзыве. 

На основании определения суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Частями 3, 5 статьи 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются в том числе ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (статьи 106, 107 ТК РФ).

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходные дни.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

02.12.2014 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с данным договором и дополнительными соглашениями к нему истец в спорный период (ДД.ММ.ГГГГ) работал у ответчика в должности механизатора (докера-механизатора) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах.

Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком. Режим работы по утвержденному графику. 

Часовая тарифная ставка в размере 92 рубля.

Правилам трудового распорядка для механизаторов (докеров-механизаторов) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. 

Приказом Генерального директора от 12.04.2024 № 09-46-16 внесены изменения в графики работы № 6-7 производственно-диспетчерской службы (бригады) на 2024 г. (изменения внесены с 01.07.2024).

Согласно графику работы бригады № 6 стоят смены 21.07.2024, 22.07.2024 – по 11 часов, 24.07.2024 – 7,5 часов, 25.07.2024, 26.07.2024 – по 11 часов. 

В материалы дела представлен акт об отказе работника от ознакомления под подпись с графиком работы бригады № 6 от 24.04.2024. В данном акте истец собственноручно указал, что график составлен с нарушениями приказа Минтранса РФ от 27.06.2013 № 223, ст. 110 ТК РФ, стоит подпись истца и дата 24.04.2024.

Сторонами не оспаривается, что указанные смены были отработаны истцом.

Истец полагает, что указанная смена предусмотрена в графике с нарушением требований ТК РФ, поскольку нарушает продолжительность еженедельного отдыха.

Согласно положениям ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу положений ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Из положений ТК РФ следует, что еженедельный непрерывный отдых - это период времени между моментом, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, и моментом, когда другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить истцу еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов вне зависимости от того, что его работа носит сменный характер. Ситуация истца не относится к исключительным случаям, о которых идет речь в ст. 110 ТК РФ.

Определяя период, суд исходит из того, что в соответствии с производственным календарем спорная смена пришлась на 30-ю неделю, началась неделя с 22.07.2024 (понедельник). В связи с этим для проверки соблюдения работодателем права истца на еженедельный непрерывный отдых суд берет неделю с 22.07.2024 (понедельник) по 28.07.2024 (воскресенье).

Таким образом, исходя из графика сменности, в неделю 22.07.2024 по 28.07.2024 истцу был предоставлен непрерывный отдых 27.07.2024-28.07.2024. Учитывая, что смена 26.07.2024 окончилась в 20 ч. 00 мин., а смена 29.07.2024 началась в 08 ч. 00 мин., непрерывный отдых истца составил 60 часов.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что права истца на предоставление ему еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в данном случае не был нарушен постановкой смены 24.07.2024 – 7,5 ч. 

Согласно п.16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, утвержденного Приказом Минтранса России от 27.06.2013 № 223, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В случаях производственной необходимости работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, при составлении графиков работы (сменности), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.

Из графика следует, что 21.07.2024 и 22.07.2024 истец отработал две смены по 11 часов: с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. каждая. Между указанными сменами работнику должен быть предоставлен междусменный отдых в количестве 22 часа, однако фактически ему был предоставлен сокращенный междусменный отдых в количестве 12 часов, что допускается Положением, однако после окончания смены 22.07.2024 работнику должен быть предоставлен увеличенный по времени междусменный отдых (т.е. 10 ч.).

В последующем истец вышел на работу 24.07.2024 в 08 ч.00 мин. Таким образом, после смены 22.07.2024 в соответствии с указанным выше п.16 Положения истцу должен был быть предоставлен отдых не менее 32 ч. (22 ч. (двойная продолжительность времени работы в предшествующий отдыха рабочий день, т.е. 11 ч. смены * 2) + 10 ч. (оставшиеся часы отдыха между сменами 21.07.2024 и 22.07.2024 - соответствующее увеличение времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом)).

Фактически истцу между сменами 22.07.2024 и сменой 24.07.2024 было предоставлено 36 часов отдыха. В данном случае требования п.16 Положения №223 соблюдены.

Смена 24.07.2024 составила 7,5 ч., следовательно, междусменный отдых должен составить не менее 15 ч. Между сменами 24.07.2024 и 25.07.2024 отдых составил 15 ч. 30 мин. Таким образом, требования п.16 Положения №223 соблюдены.

Смена 25.07.2024 составила 11 ч., следовательно, междусменный отдых должен составить не менее 22 ч. Между сменами 25.07.2024 и 26.07.2024 междусменный отдых составил 12 ч., что допускается п.16 Положения № 223, однако в последующем ему должен быть предоставлен отдых с учетом еще 10 ч. (22 ч. – 12 ч.). 

Смена 26.07.2024 составила 11 ч., следовательно, после нее отдых истца должен составлять не менее 32 ч. (с учетом 10 ч., которые переносятся после смены 25.07.2024). Следующая рабочая смена истца состоялась 29.07.2024 с 08 ч. 00 мин., в связи с чем отдых после смены 26.07.2024 составил 60 ч. Таким образом, требования п.16 Положения №223 также соблюдены.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования нормативных правовых актов в части соблюдения прав истца на междусменный отдых и на еженедельный непрерывный отдых ответчиком не нарушены. 

Истец также ссылается на то, что при установлении ему смен продолжительностью 7,5 ч. ответчиком нарушаются Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АМТП», поскольку данными Правилами установлена смена продолжительностью 11 ч.

В соответствии с трудовым договором истца работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком. Режим работы по утвержденному графику.

В силу п.12.2, 12.6, 12.8 Правил внутреннего трудового распорядка в обществе применяются следующие режимы рабочего времени: полный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени; сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени; ненормированный рабочий день; режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части. Для всех работников, работающих в сменном режиме работы, должно быть обеспечено соблюдение графиков работы (сменности), утвержденных приказом Генерального директора. Графики работы (сменности) на учетный период составляются с соблюдением нормы рабочего времени и продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, установленного законодательством. 

Графиком работы бригады № 6 установлены две смены: первая – с 08 ч. 00 мин до 20 ч. 00 мин. продолжительностью 11 ч.; вторая – с 08 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин. продолжительностью 7,5 ч. 

Установление смен различной продолжительности является правом работодателя (при условии соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих продолжительность режима труда и отдыха). Обязанность работодателя устанавливать смены только продолжительностью 11 ч. (как полагает истец) не установлена ни законодательством, ни локальными нормативными актами. Ссылки истца на нарушение работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в данном случае не подтверждены. Правила внутреннего трудового распорядка указывают на то, что конкретная продолжительность рабочего времени работников при сменном режиме работы устанавливается утвержденными графиками. 

Учитывая изложено выше, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина со сторон не взыскивается. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО3 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский морской торговый порт» (ИНН: 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд г.Архангельска. 

Судья И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 18.11.2024