№2-4025/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 г. г.Махачкала

Ленинский районный суд г.Махачкалы в составе:

Председательствующего судьи Яшина Н.А., 

При секретаре Шахбановой П.А.,

С участием истца ФИО1,

Представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО10 к Государственному бюджетному учреждению «Государственный Республиканский Русский драматический театр им.М.Горького» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ «Государственныый Республиканский Русский драматический театр им.Горького» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование воих требований он указал, что с 07.04.2008 года он является работником ГБУ Государственного республиканского Русского Драматического театра имени М. Г орького. в должности подменного пожарного, а с 01 февраля 2010 года переведен на должность электромонтера, что подтверждается записью в трудовой книжке. В соответствии с приказом от 21.02.2017 года за №32-ув он был уволен с работы и в соответствии с Апелляционным определением Верховного суда Республики Дагестан от 29 августа 2017 года по делу № 33-3737/2017 восстановлен на работу с 21 февраля 2017 года. Несмотря на то, что вынесено Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан о восстановлении его на работу в должности электромонтера ГБУ Государственного Республиканского Русского драматического театра им. М. Горького и решение вступило в законную силу, директор ФИО4 отказывается восстановить его на работу, тем самым нарушает его законное право на труд. В связи с незаконным увольнением директор ГБУ Государственного Республиканского Русского драматического театра им. М. Горького ФИО4 обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением директор ФИО4 обязан выплатить 51 709 (пятьдесят одна тысяча семьсот девять) рублей, исходя из того, что 88 636 рублей -общая сумма дохода за год; 7 387 рублей - средняя заработная плата за месяц; 51 709 рублей - сумма компенсации за период вынужденного прогула с 22.02.2017 г. по 26.09.2017 г. В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Кроме того, директор ГБУ Государственного Республиканского Русского драматического театра им. М. Горького ФИО4 обязан возместить ему причиненный моральный вред, размер которого он оценивает в 100 тыс. руб. После увольнения у него начались проблемы со здоровьем, частые головные боли, чувство тяжести в голове, головокружение, повышенная раздражительность, нарушение сна. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные им требования и просил удовлетворить в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали и просили в удовлетворении иска отказать. В обоснование своих требований они указали, что работодатель получил определение Верховного Суда РД от 29.08.2017г. о восстановлении истца на работе 08.09.2017г. по почте. В тот же день, приказом №130-л/с от 08.09.2017г. ФИО1 восстановлен на работе с соответствующими выплатами согласно ТК РФ. Согласно платежному поручению от 27.09.2017г. на банковский счет ФИО1 перечислена заработная плата за время вынужденного прогула в полном объеме в сумме 43436 руб. Представленная истцом справка о доходах по форме 2НДФЛ не может служить основанием для расчета заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку в нее вошли оплаченный листок нетрудоспособности на сумму 4500 руб., а также две премии по случаю праздников, которые не входят в фонд заработной платы. В части требований о компенсации морального вреда, истцом приложена справка о болезни, однако в силу его возраста указанные болезни являются хроническими и не возникли вследствие переживаний.

Возражая на доводы представителей ответчика, истец показал, что на его счет были перечислены деньги в сумме 43436 руб., однако он их не получил, также ему должны были выплатить больше – 51709 руб. Виновными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 приказом от 21.02.2017 года за №32-ув он был уволен с работы. В соответствии с Апелляционным определением Верховного суда Республики Дагестан от 29 августа 2017 года он восстановлен на работу с 21 февраля 2017 года.

Приказом директора ГБУ «ГРРДТ им.М.Горького» №130-л/с от 08.09.2017г. ФИО1 восстановлен на работе с соответствующими выплатами согласно ТК РФ. Согласно платежному поручению от 27.09.2017г. на банковский счет ФИО1 перечислена заработная плата за время вынужденного прогула в полном объеме в сумме 43436 руб.

Ст.394 ТК РФ устанавливает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (П.3). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (П.4). Согласно п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. 

П. Положения устанавливает, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

На основании представленного истцом расчета среднего заработка средний дневной заработок за расчетный период с 01.02.2016 по 31.01.2017 по рабочим места ФИО1 составил 303,05 руб.

Период вынужденного прогула составил 162 дня. Таким образом, заработная плата за период вынужденного прогула ФИО1 составит: 162дн*303,05руб-13%=42711,78 руб. Материалами дела установлено, что ФИО1 было выплачено 43436 руб. 

На основании изложенного суд полагает подлежащими отклонению требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Материалами дела установлено, что ФИО1 был незаконно уволен с занимаемой должности. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред.

В соответствии с ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая степень физических и нравственных страданий истца, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением 3 тыс. руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Государственный Республиканский Русский драматический театр им.М.Горького» в пользу ФИО1 ФИО12 компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением с работы приказом от 21.02.2017г. №32-ув, в размере трех тысяч рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО13 – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Государственный Республиканский Русский драматический театр им.М.Горького» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 октября 2017.

Судья Яшина Н.А.