дело №(2023)

27RS0№-16

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 24 июля 2023 года

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в судебном заседании, в порядке заочного производства, в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Востокстроймеханизация» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в Железнодорожный районный суд 

<

адрес> к ООО №» о взыскании заработной платы в сумме 78452 руб. 10 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме №. 02 коп., компенсацию морального вреда 300000руб. В обоснование заявленных требований указал, что С № я работал в ООО № в должности дорожного мастера. За апрель 2022г мне не выплачена заработная плата в размере 42210,85 руб., а также не выплачена компенсация основного отпуска в размере 36241,25 руб. 

Истец ФИО1, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом того, что истец не возражал против вынесения заочного решения суда, суд определил: рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства. 

Изучив исковое заявление, письменные возражения, представленные сторонами доказательства, материалы дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании с 10.08.2020г по 05.05.2022г истец работал в №» в должности дорожного мастера. За апрель 2022г ему не выплачена заработная плата в размере 42210,85 руб., а также не выплачена компенсация основного отпуска при увольнении в размере 36241,25 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листом. 

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и приведенные правовые нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платы за апрель 2022г. в сумме 48517 руб. 85 коп. (без вычета налога), а так же компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41656 руб. 25 коп. (без вычета налога). 

В связи с тем что Налоговым кодексом РФ обязанность по исчислению и выплате НДФЛ возлагается на работодателя, он обязан со взысканной суммы исчислить, удержать и заплатить налог в налоговые органы РФ. 

Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с последующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день подачи искового заявления в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17079,02 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.06.2023г. 

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, в виде переживаний истца в связи с отсутствием средств к существованию, испытанное чувство несправедливости и беспомощности, несостоятельности перед семьей истца, незащищенности в спорном правоотношении, а также принимая во внимание требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 100 000 рублей.

На основании положений ст. 103, и 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования, городской округ «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3205 руб. 22 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью №» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК №» в пользу ФИО1 заработную плату 48517 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41656 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб. 

Взыскать с общества с №» в бюджет муниципального образования, городской округ «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3205 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья Петрова Ю.В. 

Заочное решение в окончательной форме будет изготовлено 31.07.2023г. 

Копия верна. Решение не вступило в законную силу. 

Судья Петрова Ю.В.