Дело № 2-2732/2024 (11) 66RS0004-01-2024-001959-54

Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.06.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 07 июня 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Федосееве В.Ю., с участием

- представителей истца по доверенности – ФИО1, ФИО2, представителя ответчика по доверенности – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Эволюция» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО4 обратился с иском к ООО «Лизинговая компания «Эволюция» (далее ООО «ЛК «Эволюция, работодатель, ответчик) о взыскании невыплаченной премии в размере 370 000,00 руб., компенсации за задержку причитающихся выплат – 45312,67 руб., компенсации морального вреда – 100 000,00 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛК «Эволюция», 

 трудовые отношения между сторонами прекращены, однако окончательный расчет при увольнении не произведен, а именно не выплачена премиальная часть заработной платы. Отмечено, что условия для выплаты премиальной части заработной платы достигнуты, иным сотрудникам за указанный период выплачена премиальная часть заработной платы в полном объеме, что свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца. Основания для лишения премии отсутствовали. Так как срок выплаты премиальной части заработной платы нарушен, взысканию с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат. Действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме причинило моральный вред истцу, вызвало переживания и нравственные страдания в связи с невозможностью распорядиться причитающимися денежными средствами, данная ситуация повлекла нестабильное финансовое положение, неуверенность в завтрашнем дне, невозможность планировать дальнейшую судьбу.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга приняты уточнения исковых требований, а именно истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премиального вознаграждения – 370 621,50 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат – 83809,88 руб., компенсацию морального вреда -100 000,00 руб.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска и дополнений к нему. Пояснил, что начислялись ежемесячные и ежеквартальные премии, которые выплачивались независимо от результатов выполнения планов, а исчислялась как процент от состоявшихся сделок. К дисциплинарной ответственности не привлекался. За 5-7 дней до выплаты направлялись данные по премиям для проверки расчетов. Полученный файл по Ватсаппу был получен и проверен в расчетном периоде по номерам договоров. Данная премия должна быть выплачена 

, все было согласовано с региональным директором, однако выплата была не осуществлена, вместе с тем, иным сотрудникам –выплачена. Ранее всегда всем, кто увольнялся, премии выплачивали. 

Представители истца ФИО4– ФИО1, ФИО2, действующие по доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Дополнительно отметили, что право на полную выплату заработной платы гарантировано действующим законодательством, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей подтверждают достижение необходимых показателей для начисления и выплаты премиальной части заработной платы, кроме того, исходя из представленных документов следует, что ранее представитель работодателя не оспаривал обязанность по выплате премиальной части, направив соответствующие сведения в части расчета размера премии. Период начисления премии с 20 по 20 число следующего месяца, соответственно на 

, то есть на дату увольнения премии были рассчитаны. Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Расчёт премии фактически произведен и доведен до истца. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ЛК «Эволюция» – ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования не признала, поддержав доводы представленного отзыва и дополнений к нему. Дополнительно указав, что премиальная часть заработной платы находится в ведении работодателя. Истец прекратил трудовые отношения до окончания даты выплаты премии, в связи с чем основания для ее выплаты отсутствовали. Представленный истцом файл, содержащий расчет премии, является недопустимым доказательством, поскольку невозможно достоверно установить происхождение данного файла. Данные разняться с локальным нормативным актом. Просила в иске отказать в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснил, что работал в должности управляющего регионального подразделения г. Екатеринбурга с июня 2021 года по конец июля 2023 года. Заработная плата состояла из оклада, ежемесячной и квартальной премии, зависел от количества заключенных сделок. Премии всегда выплачивались, выплата премии не зависела от того выполнен или нет поставленный план. Премию рассчитывали, потом региональный директор скидывал по ватсапп или на электронную почту. После увольнения ответчиком были направлены расчеты ежемесячной и квартальной премии, которые впоследствии выплачены. Обстоятельства выплаты премии не зависели от выполнения плана, который доводился до него, как управляющего и сотрудников, однако в случае если сделка, за которую ранее выплачена премия, в течение некоторого времени была расторгнута, то за нее могли депремировать, то есть старнировать премию, начисленную за данную сделку в следующем месяце (квартале) – это так называемые дефолтные договора.

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что с июня 2021 по 

 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛК «Эволюция» в должности заместителя управляющего филиала №. Пояснила, что заработная плата состояла из оклада и премиальной части, премия выплачивалась 5 числа следующего месяца, в расчет принимались сделки, заключенные до 20 числа отчетного месяца. Перерасчет премии, в случае расторжения договора, мог быть только за данную сделку. Указала, что для ознакомления расчета премиальной части присылали на электронную почту, после чего проверяли все ли сделки отражены. Региональным директором был ФИО7, до него ФИО8 Отметила, что премия выплачивалась всегда, всегда на нее рассчитывала.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 суду пояснил, что работал в ООО «ЛК «Эволюция» с лета 2021 года по 

 - 

 вместе с истцом в 1-м подразделении, заработная плата состояла из оклада и премии, которая составляла процент от реализации. Отметил, что при сверке с программой получалось, что премия рассчитывалась от итогов продаж, что реализовал, от того и приходило. Данные по сделкам сверялись и проверялись. ФИО7 был региональным директором региона Урал. Дефолтных сделок в период работы не имелось.

Суд, заслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, свидетелей по делу, исследовав материалы гражданского дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ч. 3, 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которыми признается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, в силу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, условий локальных нормативных актов и трудового договора истец должен соблюдать дисциплину труда, то есть определенные правила поведения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (статья 8 трудового кодекса Российской Федерации).

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (Определения от 

 N 1160-О-О, от 

 N 1557-О-О, от 

 N 868-О и N 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО4 работал в разных должностях с 

 в должности управляющего Екатеринбургского представительства № Региональный Центр продаж Урал, Управление продаж ООО «ЛК «Эволюция», что подтверждается трудовым договором от 

 и дополнительными соглашениями к нему от 

, 

, 

, 

.

Приказом от 

 №-У трудовые отношения между сторонами прекращены 

 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления истца от 

 об увольнении по собственному желанию с 

. 

Оценивая доводы сторон о соблюдении положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Пунктом 5.4 Трудового договора № от 

 установлено, что работнику может выплачиваться ежемесячная премия, стимулирующие и иные выплаты в порядке и на условиях, закрепленных в локальных нормативных актах работодателя.

В ООО «ЛК «Эволюция» действует Положение об оплате труда и о совокупном вознаграждении работников ООО «ЛК «Эволюция» (далее Положение, Положение об оплате труда).

Разделом 3 Положения предусмотрена структура совокупного дохода, в силу п. 3.1.1. которого установлена фиксированная выплата – совокупность выплат, не связанных с результатами деятельности, а также нефиксированную часть оплаты труда – выплаты, связанные с результатами деятельности.

Согласно п. 4.1.1 Положения фиксированная часть складывается из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, не связанных с результатами деятельности, а нефиксированная часть складывается из коэффициента к окладу, разовых премий, единовременных премий (бонусов).

Разделом 6 Положения об оплате труда определяются условия, в соответствии с которыми Работнику выплачивается премия. Такими условиями являются: выполнение сложных, нестандартных и особо важных задач; качественная реализация проектов в условиях сжатых сроков; выполнение плановых и целевых показателей; выполнение качественных задач за отчетный месяц, квартал, полугодие, год.

Согласно п. 6.4.3 и п. 6.4.4 Положения об оплате труда в компании действуют единые принципы построения системы вознаграждений, в основе которых лежит каскадирование стратегических задач Компании до уровня конкретных подразделений.

При таких обстоятельствах, довод ответчика об отсутствии оснований для премирования истца, в связи с невыполнением плановых показателей продаж, суд отклоняет, поскольку он опровергается письменными материалами дела, в том числе Положением, а также показаниями свидетелей по делу, допрошенными в судебном заседании и указавшими, что при наличии продаж независимо от выполнения плана, премия выплачивалась от суммы заключенных договоров, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны, противоречий между показаниями истца и допрошенных свидетелей по делу не имеется.

В соответствии с п. 8.3 Положения об оплате труда начисление единовременных премий (бонусов) происходит в сроки, определенные соответствующими локальными нормативными актами. Бонусы выплачиваются ежемесячно / ежеквартально / по итогам полугодия / по итогам года, одновременно с ближайшей окончательной выплатой заработной платы в соответствии с внутренними документами Компании, которыми они предусмотрены, либо осуществляются отдельной выплатой. Приказ по личному составу о начислении бонусов издается на основании расчетной ведомости / служебной записки руководителя самостоятельного структурного подразделения на имя Генерального директора, завизированной начальником отдела по работе с персоналом. Пунктом 8.8 указанного положения установлено, что выплаты всех видов премий осуществляются на основании приказов генерального директора Компании.

В соответствии с п. 8.6 Положения выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 20 числа и 5 числа каждого месяца, при этом премии выплачиваются со второй часть заработной платы.

При совпадении даты выплаты заработной платы с выходным днем выплата осуществляется накануне этого дня.

В силу п. 8.14 Положения об оплате труда в случаях и при соблюдении условий, установленных внутренними документами Компании и не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, уволенному Работнику могут производиться соответствующие выплаты после его увольнения, в том числе премии (бонусы), начисленные за период его работы в Компании.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, премии не лишался.

Принимая во внимание изложенное, положения ст. ст. 2, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая позицию, изложенную в Постановления Конституционного Суда РФ от 

 N 32-П, а также то, что расчет премии ежемесячной и квартальной был произведен и доведен до истца уже после даты увольнения начальником управления продаж являлся ФИО7, что следует из исследованных в судебном заседании таблицам, полученными истцом, которые суд признает надлежащим доказательством, так как подтверждено свидетелем по делу ФИО5, являющимся управляющим подразделения №, представившим свою таблицу, при сравнении которых были установлены идентичные по содержанию и наименованию колонки, а также контакт лица, их отправивших, обстоятельства расчета и подведения итогов для начисления премии, проведение процедур согласования, в том числе направление данных таблиц либо на электронную почту, либо посредством ВатсАпп, согласно данных в судебном заседании свидетельских показаний ФИО5, ФИО6, ФИО9, суд, отклоняя довод ответчика о том, что это право руководителя выплатить истцу премии после даты увольнения в силу п. 8. 14 Положения, находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика, причитающейся ежемесячной и ежеквартальной премии за спорный период.

При определении размера, причитающейся истцу ежемесячной и ежеквартальной премии, суд учитывает действующий у ответчика Регламент расчета нефиксированной части заработной платы работников Управления продаж ООО «ЛК Эволюция» (далее – Регламент), который утвержден приказом №/ОРП от 

.

Пунктами 6.2 и 6.3 Регламента установлено, что выборка для расчета и выплаты квартальное премии формируется из списка договоров, бонус по которым был выплачен Директору за учетный период - квартал. Выборка включает в себя договоры за 3 квартал, а именно договоры, бонус по которым был выплачен 05 августа, 05 сентября, 05 октября. При этом фактическая дата выплаты бонуса может быть смещена.

При расчете квартальной премии категории «директор» также учитываются Дефолтные договоры, которыми на основании п. 7.1 Регламента признаются договоры лизинга, по которым произошло расторжение в течение 150 дней с даты акты приема-передачи. При наступлении дефолта в течение указанного периода осуществляется депремирование сотрудника в размере 100% выплаченного бонуса по расторгнутому договору. Депремирование по дефолтным договорам лизинга производится в случае, если премия за данные договоры лизинга была начислена и выплачена, (п. 7.3 и п. 7.4 Регламента).

В соответствии с п. 6Л Регламента квартальная премия Директорам представительств Управления продаж выплачивается в день заработной платы, месяцем позже закрытия отчетного периода - квартал. Таким образом, квартальная премия за период с июля по сентябрь выплачивается в ноябре.

Согласно п. 6.4 Регламента выплата квартальной премии уволенному работнику возможна по итогам оценки его работы в отчетный период и наличия согласования начальника управления продаж.

Проверяя, представленные сторонами расчеты, сведения о расторгнутых договорах (дефолтных сделок), принимая во внимание дату выплаты спорных сумм – 

, суд полагает, что в пользу истца надлежит взыскать задолженность в виде премиального вознаграждения в размере 423222 рублей 73 копеек (за вычетом при выплате НДФЛ – 13%), из следующего расчета: 175233,37 (сумма премии за октябрь 2023 года, из расчета ответчика) + 247989,36 руб. (сумма квартальной премии, из расчета ответчика, но также включающие бонусы по договору 2023 _7540, 2023_7541, 2023_7551, 2023_7552, 2023_7555, 2023 – 7556 - в размере 10343,71 руб., 2023 _8587 в размере 1 585,34 руб., поскольку они были старнированы одни 

 и 

, то есть за пределами расчетного периода) (за вычетом при выплате 2НДФЛ из данных сумм). 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что заработная плата истцу в виде премии в размере 423222,73 руб. до настоящего времени в полном объеме не выплачена, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Истцом заявлен расчет указанной компенсации за период с 

 по 

, соответственно сумма составит 95 337,97 руб. (с удержанием при выплате 2 НДФЛ из данной суммы), которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Сумма задержанных средств 423 222,73 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

 – 29.10.2023

13

4

1 467,17

 – 17.12.2023

15

49

20 737,91

 – 27.05.2024

16

162

73 132,89

95 337,97

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов гражданского дела усматривается, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном удержании премии на за октябрь 2023 года, а также за 3 квартал 2023, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая обстоятельства дела, вину работодателя и обстоятельства незаконного лишения истца премиальной части заработной платы в полном объеме и как следствие нарушение сроков окончательного расчета при увольнении, установленные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, основания, которыми руководствовался работодатель при принятии решения о лишении премии, поведение сторон в сложившейся ситуации, необходимость защищать свои трудовые права в трудовой инспекции по труду, в судебном порядке с целью восстановления нарушенных права, степень нравственных страданий, длительность нарушения прав, индивидуальные особенности ФИО4, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 30 000 рублей 00 копеек. Оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, либо взыскании в большем объеме, суд не усматривает. 

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 686 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Лизинговая компания «Эволюция» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Эволюция» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт № №)задолженность по заработной плате в виде премиального вознаграждения в размере 423222 рублей 73 копеек (за вычетом при выплате НДФЛ – 13%), компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 95 337 рублей 97 копеек (за вычетом при выплате НДФЛ – 13%), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лизинговая компания «Эволюция» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8686 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В. Киприянова