Дело № 2-642/2025

УИД 19RS0005-01-2025-001425-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр 11 декабря 2025 года

Алтайский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Хорошкиной А.А.,

при секретаре Рыбачковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алтайского района Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Белоярский» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес> Республики Хакасия обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Белоярский» (далее - ООО «Разрез Белоярский») о взыскании не выплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 147976,32 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62437,68 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на основании трудового договора в ООО «Разрез Белоярский» в должности главного геолога. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в сумме 147976,32 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Разрез Белоярский» и ФИО1 прекращены, истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 62437,68 руб. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не произведен.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 исковые требования уточнил с учетом произведенных ответчиком выплат ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать с ООО «Разрез Белоярский» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62437,68 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28867,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, представитель ООО «Разрез Белоярский» в суд не явились. извещены о времени и рассмотрении дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, не явившихся в судебное заседание.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Разрез Белоярский» в должности главного геолога, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № итрудовой книжкой №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а с ФИО1 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника.

Положением об оплате труда установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Как следует из справки о сумме задолженности по заработной плате, выданной генеральным директором ООО «Разрез Белоярский» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ФИО1 по выплате заработной платы составила: за март 2025 года – 18326,80 руб., за апрель 2025 года – 37264,00 руб., за май 2025 года – 37264,00 руб., что в общей сумме составило 92854,80 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено, что после обращения с настоящим исковым заявлением в суд, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Разрез Белоярский» выплатило ФИО1 заработную плату в сумме 92854,80 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сведений о выплате ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 62437,68 руб. материалы дела не содержат. В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62437,68 руб.

Таким образом, учитывая, что заработная плата выплачена ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28867,56 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, который истец оценивает в размере 50000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. по материальному требованию о взыскании компенсации + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес> Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Белоярский» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Разрез Белоярский» (№) в пользу ФИО1 ФИО8 (№) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62437 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28867 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Разрез Белоярский» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Хорошкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.