Дело № 2-447/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лопаткина В.А.

при секретаре судебного заседания Шайкеновой А.Е.,

рассмотрев «07» февраля 2018 года в открытом судебном заседании в г. Омске 

гражданское дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Кировский районный суд 

<

адрес> с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 4 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 15646,50 рублей. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 15646,50 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15646,50 рублей, а именно: 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства и 5646,50 рублей в связи с переездом. В соответствии с п. 7.1 Регламентом 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 28.03.2017г., дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 15646,50 рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика вышеозначенную сумму причиненного ущерба, расходы по оплате госпошлины в размере 625,86 рублей. (л.д. 4).

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, в исковом заявлении просил рассматривать дело в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст.ст. 233-234 ГПК РФ, с согласия исковой стороны суд определил рассмотреть дело в судебном заседании в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщик 4 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д.5, 6-8). 

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3.4 трудового договора)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). 

Истец, обращаясь в суд с требованиями к ФИО1 о возмещении материального ущерба, ссылается на то, что ответчиком причинен истцу ущерб в размере 15646,50 рублей, в связи с чем он подлежит удовлетворению. При разрешении указанных требований, суд руководствуется следующим. 

В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Судом установлено, что истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). 

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 15646,50 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду. 

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило регламент Р № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д.11-13).

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления (л.д.14).

В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 15646,50 рублей, а именно: 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства и 5646,50 рублей в связи с переездом.

Данные выплаты была начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с Регламентом № на основании его личных заявлений (л.д.15,16), что подтверждается электронным проездным билетом (л.д.17), расчетным листком ответчика за март 2017год (л.д.18), выпиской из реестра на перечисление заработной платы за март 2017год (л.д.19), платежным поручением по перечислению заработной платы за март 2017 год (л.д. 20).

В соответствии с п. 7.1 Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 15646,50 рублей.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д.22-25).

Однако, до настоящего времени, ущерб причиненный ответчиком, истцу не возвращен.

Ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено суду каких-либо доказательств в обоснование своих возражений на исковые требования, в частности доказательств иного размера задолженности, а также доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы основного долга и процентов в полном объеме.

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения восемнадцати месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам.

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

В силу п.п. «б» п. 2 Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее восемнадцати месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем требование истца о возврате компенсационных выплат в сумме 15646,50 рублей является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика ФИО1 также подлежит государственная пошлина, оплаченная при подаче искового заявления в размере 625,86 рублей.

Руководствуясь ст. 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму материального ущерба в размере 15646,50 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 625,86 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения принятого в окончательной форме.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.А. Лопаткин

Решение изготовлено в окончательной форме «12» февраля 2018 года.