№ 2-538/2019

03RS0033-01-2019-000543-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г.Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гариповой С.И., 

при секретаре Присич Ж.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным исковым заявлением к ООО «Сеть Связной», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26 000руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5 000руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 

В обоснование иска ФИО1 указала, что работала в компании ООО «Сеть Связной» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности директора магазина. За период с ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена заработная плата, при увольнении выплатили лишь компенсацию отпуска при увольнении 14 дней. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 26 000 руб. Незаконные действия ответчика причинили истице моральный вред, который она оценивает в 25 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сеть Связной» не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Также участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Благовещенского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37, ч. 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и подтверждается записями в трудовой книжке № № от ДД.ММ.ГГГГ., что истица ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» Филиал «Поволжский» продавцом 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ 

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ. на должность директора магазина 

<

данные изъяты> 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность продавца 

<

данные изъяты> 

ООО «Евросеть-Ритейл» с ДД.ММ.ГГГГ. переименовано в ООО «Сеть Связной». 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена в филиал 

<

данные изъяты> на должность директора магазина на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с истицей расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истица ФИО1 в обоснование своих требований предоставила суду расчеты невыплаченной заработной платы при увольнении за период с 01.02.2019г. по 01.03.2019г., согласно которым 10 000 руб. составляет оклад, 15 964,40 руб. – КРI – бонусы, сумма за оборот выполнения плана магазина. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета, как и оплаты истице заработной платы за вышеуказанный период в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, в суд не представлено.

В судебном заседании истица пояснила, что сумма невыплаченной заработной платы ею была округлена до 26 000 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик был обязан выплатить заработную плату в день увольнения работника, то есть ДД.ММ.ГГГГ

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 25 964,40 руб.

Далее. Статьей 142 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты работы за период с ДД.ММ.ГГГГ согласно которому размер компенсации составил 2 052,49 руб. (25964,40руб. х 7,75% х 1/150 х 153дн.). При этом истица ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в размере 5 000руб.

Представленный истцом расчет суд признает неправильным. По мнению суда, период взыскания должен быть с ДД.ММ.ГГГГ. - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения, и составит за 88 дней в размере 1 180,52 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истице не выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и, с учетом требования разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в размере 15000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет подлежит взыскать государственную пошлину в размере 1014 руб. и 300 руб. от требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 25 964,40 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 180,52 руб., сумму морального вреда в размере 15 000 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1314 руб.

Ответчик вправе подать в Благовещенский районный суд РБ заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: С.И. Гарипова