Гражданское дело № 2-788/2018г.

Решение

 в окончательной форме изготовлено 22 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи О.В. Качусовой,

при секретаре Т.Е. Митяевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Комитету по образованию и делам молодежи администрации г. Алейска Алтайского края, МБДОУ " Детский сад №10 г. Алейска о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец ФИО1 является работающим пенсионером, с 04 апреля 2011 года по настоящее время работает в должности воспитателя в МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска. В процессе трудовой деятельности она повысила свою квалификацию 14.12.2012г. на 1-ю категорию (приказ № от 10.01.2013г.), а 22.12.2017г. на высшую категорию (приказ № от 22.12.2017г.). Трудовой договор и трудовая книжка истца находятся у работодателя. Заработную плату истец получает на банковскую карту. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности истец выполняет должным образом. В декабре 2016 года истец награждена почетной грамотой комитета по образованию и делам молодежи администрации 

<

адрес> Алтайского края за многолетний добросовестный труд в системе дошкольного образования (приказ № от 16.12.2016г.). Ответчики своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполняют в полном объеме. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. В апреле 2018 года произошло повышение заработной платы бюджетникам в соответствии с майскими указами Президента РФ и правовыми актами. Статья 192 ТК РФ предусматривает включение в заработную плату всех доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. В апреле 2018 года ФИО1 получила заработную плату в сумме 19 958,82 рублей за 21 рабочий день из расчета 950,42 рубля за 1 день. Это обстоятельство истца обрадовало. Однако в мае 2018 года истец получила заработную плату в сумме 12 711,27 рублей за 20 рабочих дней, что составляет 63,68% от апрельской заработной платы. Заработная плата в мае 2018 года стала ниже апрельской на 36,32%. А в июне 2018 года истец получила заработную плату за 20 рабочих дней в сумме 11 510,03 рубля, что составило 57,67% от апрельской заработной платы, заработная плата снизилась по сравнению с апрельской на 42,33%. Такое снижение ее заработной платы в мае и в июне 2018 года почти в два раза по сравнению с апрельской заработной платой истец считает несправедливым, унижающим ее человеческое достоинство и угнетающим ее как личность. Данное обстоятельство вынуждает истца обратиться в суд. Истец представляет расчет заработной платы, подлежащей взысканию в ее пользу, по состоянию на 17 сентября 2018 года. День выплаты заработной платы приходится на 1 число каждого месяца. Время задолженности по выплате недостающей части заработной платы составило – для заработной платы за май – 139 дней, для заработной платы за июнь – 108 дней. Считает, что в мае и в июне 2018 года она должна была получить такую же заработную плату, как в апреле 2018 года из расчета 950,42 рублей, а именно в мае 19008,40 копеек, в июне – 19008,40 копеек. Таким образом размер недоплаченной заработной платы составил в мае 2018 года – 6 297,13 рублей, в июне 2018 года – 7498,37 рублей. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 13795,50 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной стопятидесятой ставки рефинансирования (ключевой ставки) ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задержка ответчиков по выплате недоплаченной заработной платы истцу за май 2018 года составила 139 дней, компенсация на указанную сумму составляет 6 279,13 рублей :150х7,5%х139=437,65 рублей. Задержка ответчиков по выплате недоплаченной заработной платы истцу за июнь 2018 года составляет 108 дней, компенсация на указанную сумму составляет 7498,37:150х7,5%х108=404,91 рублей. Общий размер подлежащей взысканию денежной компенсации составляет 842,56 рублей; общая сумма задолженности с учетом компенсации составляет 14 638,06 рублей (13795,50+842,56). Незаконными действиями ответчиков истцу причинен моральный вред, выразившийся в тревоге за свое будущее, нравственных страданиях, унижении человеческого достоинства истца, снижении ее покупательских способностей. На основании изложенного просит суд взыскать в ее пользу с ответчиков задолженность по невыплаченной ей части заработной платы за май, июнь 2018 года в размере 13795,50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты недоплаченной заработной платы в размере 8112,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 14 638,06 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явилась, в письменном ходатайства просила о рассмотрении гражданского дела по существу в ее отсутствие, об удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Детский сад № 10 города Алейска» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что исковые требования истца не признает в полном объеме, по следующим доводам, изложенным в письменных возражениях. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом МБДОУ от 20.12.2013г. № формирование фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством воспитанников, режимом пребывания детей в МБДОУ, нормативами расходов по заработной плате на одного воспитанника, получающего образование по образовательным программам дошкольного образования, утвержденных законом Алтайского края о краевом бюджете, с применением поправочных коэффициентов для МБДОУ, утвержденных постановлением администрации города Алейска Алтайского края. Фонд оплаты труда педагогических работников состоит из базовой и стимулирующей частей.

В соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ от 09.01.2014г. стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в целях усиления их материальной заинтересованности в осуществлении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации в области инновационной деятельности. Данные выплаты осуществляются из стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников, который состоит из двух частей: 

- часть стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников (до 67% от стимулирующего ФОТ) направляется на ежемесячные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников, а также дополнительные единовременные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников; которые определяются в соответствии с положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников;

- другая часть (до 33% от стимулирующего ФОТ) – выплаты за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта. Размер выплат устанавливается по итогам каждого месяца на основании утвержденных критериев дифференцированной оценки деятельности педагогов.

В январе-апреле 2018 года всем педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска, в т.ч. и воспитателю ФИО1 были выплачены дополнительные единовременные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников из стимулирующего фонда оплаты труда МБДОУ за счет дополнительной субвенции из краевого бюджета, выделенной на стимулирующие выплаты педагогическим работникам.

24 августа 2018 года Государственной инспекцией труда в Алтайском крае ФИО1 был дан ответ на ее обращение, в котором указывается, что нарушений в части начисления заработной платы в спорный период не установлено. 

Таким образом, начисление заработной платы воспитателю МБДОУ «Детский сад №10» г. Алейска ФИО1 производится в соответствии с действующим законодательством РФ, размер заработной платы составляет не ниже МРОТ и заработная плата выплачивается в сроки, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами МБДОУ.

На основании вышеизложенного просят ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика – Комитета по образованию и делам молодежи Администрации города Алейска Алтайского края ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила аналогично изложенному в письменных возражениях относительно исковых требований.

Согласно письменных возражений Комитет исковые требования не признает в силу следующих обстоятельств. Комитет по образованию и делам молодежи администрации города Алейска не является ответчиком по данному гражданскому делу, т.к. работодателем воспитателя ФИО1 является Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 10» г. Алейска, а не Комитет по образованию и делам молодежи администрации города Алейска

Кроме того, Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 10» города Алейска Алтайского края является самостоятельным юридическим лицом.

Согласно п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии с п.п. 2.13., 2.14 Устава МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в территориальном органе Федерального казначейства, может от своего имени приобретать, осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать штамп и бланки со своим наименованием.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска от 20.12.2013 № № формирование фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством воспитанников, режимом пребывания детей в МБДОУ, нормативами расходов по заработной плате на одного воспитанника, получающего образование по образовательным программам дошкольного образования, утвержденных законом Алтайского края о краевом бюджете, с применением поправочных коэффициентов для МБДОУ, утвержденных постановлением администрации города Алейска Алтайского края. Фонд оплаты труда педагогических работников состоит из базовой и стимулирующей частей.

В соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска от 09.01.2014 стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в целях усиления их материальной заинтересованности в осуществлении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации в области инновационной деятельности. Данные выплаты осуществляются из стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников, который состоит из двух частей:

- часть стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников (до 67% от стимулирующего ФОТ) направляется на ежемесячные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников, а также дополнительные единовременные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников; которые определяются в соответствии с положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников.

- другая часть (до 33% от стимулирующего ФОТ) - выплаты за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта. Размер выплат устанавливается по итогам каждого месяца на основании утвержденных критериев дифференцированной оценки деятельности педагогов.

В январе-апреле 2018 года всем педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска, в т.ч. и воспитателю ФИО1 были выплачены дополнительные единовременные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников из стимулирующего фонда оплаты труда МБДОУ за счет дополнительной субвенции из краевого бюджета, выделенной на стимулирующие выплаты педагогическим работникам

Кроме того, 24 августа 2018 года Государственной инспекцией труда в Алтайском крае ФИО1 был дан ответ на ее обращение, в котором указывается, что нарушений в части начисления заработной платы в спорный период не установлено.

Таким образом, начисление заработной платы воспитателю МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска ФИО1 производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размер заработной платы составляет не ниже МРОТ и заработная плата выплачивается в сроки, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами МБДОУ.

Кроме того, представитель ответчика Комитета по образованию и делам молодежи Администрации города Алейска Алтайского края ФИО3 пояснила, что разница в заработной плате истца за апрель и последующие месяцы 2018 года объясняется тем, что с мая по август 2018 года дополнительное финансирование из краевого бюджета на дополнительные единовременные стимулирующие выплаты педагогам дошкольных учреждений не поступало, соответственно, не начислялись и не выплачивались.

В силу вышеуказанного просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, с 04 апреля 2011 года трудоустроена воспитателем в МДОУ Детский сад №10 комбинированного вида 2 категории г. Алейска Алтайского края, о чем свидетельствуют заверенная копия трудовой книжки серии АТ-II №, датированная 24.08.1981г., копия приказа о приеме работника на работу, а также трудовой договор № от 04.04.2011г.

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора, заключенного между ФИО1 и МДОУ Детский сад №10 комбинированного вида 2 категории г. Алейска Алтайского края в лице заведующего ФИО5, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 3878,57 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом фактически отработанного времени, районный коэффициент к заработной плате 778,71 рублей. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц «2» и «16» числа.

Согласно Дополнительного соглашения №б/н к трудовому договору от 04.04.2011г. заключенного между ФИО1 и МБДОУ Детский сад №10 комбинированного вида 2 категории г. Алейска Алтайского края в лице заведующего ФИО5, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере;

- должностной оклад, ставка заработной платы 4,297 рублей в месяц;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера – районный коэффициент в размере 1,25% (работа в особых климатических условиях); 

- работнику производятся выплаты стимулирующего характера: премия за высокую результативность профессиональной деятельности, качественное предоставление образовательных услуг (периодичность - ежемесячно); выплаты за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта (периодичность - ежемесячно), премия по итогам работы (периодичность - ежегодно). 

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка на основании табеля учета рабочего времени с 1 по 5 и с 15 по 20 число месяца. 

Также согласно дополнительного соглашения от 24.12.2015г. к трудовому договору от 04.04.2011г. заключенного между ФИО1 и МБДОУ Детский сад №10 комбинированного вида 2 категории г. Алейска Алтайского края в лице заведующего ФИО7., работник принимается на работу в МБДОУ «Детский сад №10» г. Алейска Алтайского края.

Согласно дополнительного срочного договора №б\н от 01.06.2018г. заключенного между ФИО1 (работник) и МБДОУ «Детский сад №10» г. Алейска Алтайского края в лице заведующего ФИО2 (работодатель), работник принята на работу по совместительству в должности сторож у Работодателя на период нахождения основного работника в отпуске с 01.06.2018г. по 29.06.2018 г.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска от 20.12.2013 № формирование фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством воспитанников, режимом пребывания детей в МБДОУ, нормативами расходов по заработной плате на одного воспитанника, получающего образование по образовательным программам дошкольного образования, утвержденных законом Алтайского края о краевом бюджете, с применением поправочных коэффициентов для МБДОУ, утвержденных постановлением администрации города Алейска Алтайского края. Фонд оплаты труда педагогических работников состоит из базовой и стимулирующей частей.

В соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 10» г. Алейска от 09.01.2014 стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в целях усиления их материальной заинтересованности в осуществлении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации в области инновационной деятельности. Данные выплаты осуществляются из стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников, который состоит из двух частей:

- часть стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников (до 67% от стимулирующего ФОТ) направляется на ежемесячные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников, а также дополнительные единовременные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников; которые определяются в соответствии с положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников.

- другая часть (до 33% от стимулирующего ФОТ) - выплаты за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта. Размер выплат устанавливается по итогам каждого месяца на основании утвержденных критериев дифференцированной оценки деятельности педагогов. 

В судебном заседании установлено, что в январе-апреле 2018 года всем педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад №» г. Алейска, в том числе и воспитателю ФИО1 были выплачены дополнительные единовременные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников из стимулирующего фонда оплаты труда МБДОУ за счет дополнительной субвенции из краевого бюджета, выделенной на стимулирующие выплаты педагогическим работникам.

Согласно представленным расчетным листкам за 2018 года ФИО1 в январе 2018 года была начислена стимулирующая премия в размере 4828 рублей, в феврале 2018 года была начислена стимулирующая премия в размере 4630 рублей, в марте 2018 года была начислена стимулирующая премия в размере 4700 рублей, в апреле 2018 года была начислена стимулирующая премия в размере 5185 рублей, в сентябре 2018 года была начислена стимулирующая премия в размере 11083 рублей. В мая, июне, июле, августе, стимулирующих единовременных выплат не было, что также подтверждается справочной информацией Комитета по образованию и делам молодежи администрации г. Алейска.

Согласно справочной информации Комитета по образованию и делам молодежи администрации г. Алейска от 16.10.2018г., с краевого бюджета дополнительно поступило на стимулирующую единовременную выплату в 2018 году: с января по апрель – 2 729280 рублей, с мая по август – не поступало, в сентябре поступило 1 538990 рублей.

Доказательств того, что иным сотрудникам, кроме ФИО1, ответчик за спорный период начислил и выплатил данную стимулирующую выплату за счет средств фонда стимулирующих выплат, в материалах дела не имеется.

Также суд указывает, что в соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, дополнительного соглашения к нему и Положения о премировании работников, начисление премий, в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было. Премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя, так как по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае премии не входят в состав его заработной платы.

Согласно Устава МБДОУ «Детский сад №10» г. Алейска Алтайского края, утвержденного постановлением администрации г. Алейска Алтайского края от 28.12.2015г., Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в территориальном органе Федерального казначейства, может от своего имени приобретать, осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать штамп и бланки со своим наименованием (п. 2.13, 2.14).

В силу вышеуказанного, суд полагает обоснованным довод представителя ответчика - Комитета по образованию и делам молодежи Администрации города Алейска Алтайского края, о том, что Комитет не является надлежащим ответчиком по данному гражданскому делу, т.к. работодателем воспитателя ФИО1 является Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 10» г. Алейска, которое является юридическим лицом, имеющим обособленное имущество, которое может быть самостоятельным ответчиком в суде.

Истцом в исковом заявлении нормативно-правовое обоснование произведенного расчета исковых требований не приведено.

Таким образом, суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об отсутствий оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения заявленных требований истца по основному требованию о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, у суда отсутствуют правовые основания и для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, и о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Комитету по образованию и делам молодежи администрации г. Алейска Алтайского края, Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №10» г. Алейска Алтайского края о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через отдел судопроизводства Алейского городского суда Алтайского края.

Председательствующий судья О.В. Качусова 

Решение не вступило в законную силу.