Гражданское дело№2-177/2024 (2-1757/2023)

УИД 18RS0027-01-2023-002160-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2024 года пос.Ува Удмуртской Республики

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Даниловой Л.В.,

при секретаре Кузьминой Е.А., 

с участием истца ***2,

представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике ФИО1, действующего на основании доверенности АБ-201 от 25 сентября 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о восстановлении пенсионных прав, 

у с т а н о в и л:

***2 (далее истец) обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (далее ОСФР по Удмуртской Республике, ответчик) о восстановлении пенсионных прав, мотивируя свои требования тем, что 30.03.2023 года она обратилась в ОСФР по УР с заявлением о назначении ей, как педагогическому работнику, пенсии в соответствии с пп.19 п.3 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», полагая, что она выработала необходимый двадцатипятилетний специальный педагогический стаж. 04.04.2023 года ОСФР по УР вынесено решение № 79283/23 об отказе в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа. При подсчете специального стажа ответчиком исключены период работы воспитателем с 04.11.2003 по 29.02.2004 (всего 03 мес.6 дней.), период нахождения в учебных отпусках со 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 10.03.2009 (всего 5 мес.21 день), период нахождения на курсах повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018 (всего 4 дня). Истец указанное решение ответчика считает незаконным, поскольку она в период с 04.11.2003 по 29.02.2004 работала воспитателем с нагрузкой 30 часов в неделю, при норме в 36 часов в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений». В рамках действующего законодательства норма педагогической нагрузки воспитателей дошкольных образовательных учреждений за ставку заработной платы была снижена до 30 часов в неделю. В указанный период она не могла установить иной режим работы и выполняла условия соглашения, в том числе, установленную работодателем 30 часовую норму рабочего времени. При этом, оплата труда в указанные периоды работодателем производилась как при выполнении нормы рабочего времени в количестве 36 часов, следовательно, все удержания, в том числе и по пенсионному страхованию производились в полном объёме. В период со 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01.03.2009 она обучалась в Глазовском педагогическом институте, работодатель ей предоставлял дополнительный отпуск с сохранением места работы и выплатой средней заработной платы, следовательно, с перечислением страховых взносов. Систематическое повышение своего профессионального уровня является обязанностью педагогического работника. В соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым должностям один раз в пять лет проводится аттестация на соответствие им занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности, аттестации предшествует обучение на курсах повышения квалификации. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Следовательно, период является страховым и должен быть включен в специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости досрочно. Поэтому период с 19.11.2018 по 22.11.2018 должен быть включен в льготный стаж. Все эти обстоятельства, по мнению истца, не должны влиять на объем её пенсионных прав. При включении спорных периодов в специальный педагогический стаж, он составит на дату обращения 25 лет 01 месяц 04 дня. Соответственно, 25-летний стаж она выработала на 24.02.2023. Истец ***2 с учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным решение ответчика от 04.04.2023 года № 79283/23 об отказе включения в специальный педагогический стаж период работы воспитателем с 04.11.2003 по 29.02.2004 г., нахождение в учебных отпусках со 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01.03.2009, период нахождения на курсах повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018, включить указанные периоды в специальный педагогический стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии, взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. 

В судебном заседании истец ***2 уточненные исковые требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в период с 04.11.2003 по 29.02.2004 работала воспитателем в МДОУ «Увинский детский сад № 12» на 0,83 ставки, норму рабочей ставки, установленную работодателем, выполняла. Со 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01 марта 2009 находилась в учебных отпусках, так как получала образование в Глазовском государственном педагогическом институте. С 19.11.2018 по 22.11.2018 проходила курсы повышения квалификации на основании приказа работодателя. В указанные периоды получала заработную плату. 

Представитель ОСФР по Удмуртской Республике ФИО1 с учетом уточненных исковых требований, просил отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснил, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 781 с 1 сентября 2000 года в льготный стаж включаются периоды работы только при условии того, что заявителем вырабатывается полная ставка. Нормативные документы, на которые ссылается истец, это нормативный документ субъекта РФ – Удмуртской Республики, Постановление Госсовета, оно не может противоречить федеральному законодательству, тем более, что вопросы пенсионного законодательства отнесены к ведению Российской Федерации, но не субъектов, поэтому, прямое указание Постановления Правительства РФ № 781 о выработке полной ставки, это императивное требование. Поскольку в спорный период у истца, согласно справке, представленной бухгалтерией, не была выработана полная ставка, а истец работал на 0,83 ставки, соответственно оснований для включения указанного спорного периода в льготный стаж, не имеется. Учебные отпуска и курсы повышения квалификации также в льготный стаж не включаются. Оспариваемым решением истцу было включено в льготный стаж 24 года 03 месяца 13 дней. Одновременно по их расчету, по спорному периоду, которому заявлено истцом, дополнительно спорных периодов получилось 09 месяцев 20 дней. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ***2 согласно записи в трудовой книжке начала свою педагогическую деятельность с 01.09.1995 года в должности воспитателя Увинской школы-интерната, в настоящее время работает учителем-логопедом в МОУ «Увинская средняя общеобразовательная школа №4». В период с 03.01.2001 по 01.09.2009 работала в должности воспитателя детского сада №12. Со 02.09.2009 года принята на должность учителя-логопеда в МОУ «Увинская средняя общеобразовательная школа № 4», в которой работает по настоящее время (л.д.30-33).

30.03.2023 года ***2 обратилась в ОСФР по Удмуртской Республике за назначением досрочной страховой пенсии в соответствии с п. 19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением ОСФР по Удмуртской Республике от 04.04.2023 года №79283/23 ***2 отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием на дату обращения – 30.03.2023 требуемого стажа, указано, что требуемый стаж 25 лет на соответствующих видах работ не выработан и право на назначение досрочной страховой пенсии отсутствует. Засчитано в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости- 24 года 03 месяца 13 дней; отказано в зачете в специальный стаж периодов работы в должности воспитателя ДОУ «Увинский детский сад №12» с 04.11.2003 по 29.02.2004 (выполнение работы на 0,83 ставки), периодов учебных отпусков с 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 10.03.2009 в связи с тем, что учебные отпуска могут засчитываться в стаж на соответствующих видах работ с учетом редакции п.5 Правил №516, действовавших до 30.06.2007, курсов повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018, поскольку в справке, уточняющей льготные условия труда, период отражен без кода выслуги лет.

На основании ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п.19 ч.1 ст.30 указанного закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

Для определения права граждан на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с указанной деятельностью подлежит применению Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года № 781.

Согласно Списку № 781 к учреждениям, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, относятся, в частности, дошкольные образовательные учреждения: детские сады всех наименований.

В пункте 1 раздела "Наименование должностей" Списка № 781, предусмотрена должность "воспитателя".

В ходе рассмотрения дела установлено, и лицами, участвующими в деле не оспаривается, что в спорный период времени ***2 работала в качестве воспитателя в ДОУ «Детский сад №12».

Как следует из возражений ответчика, согласно справке уточняющей характер работы или условия труда, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости, имеющейся в материалах пенсионного дела, норма учебной (педагогической) нагрузки, установленной за ставку заработной платы, с 04.11.2023 по 29.02.2004 выполнена истцом исходя из занятости - 0,83 ставки.

В представленных индивидуальных сведениях страхователем МДОУ «Увинский детский сад №12» ставка за периоды с 04.11.2003 года по 29.02.2004 года указана не в полном объеме – 0,83 ставки.

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с п. п. 10 п. 1 ст. 28 ФЗ "О трудовых пенсиях", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы " начиная с 01.09.2000 года при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной на ставку заработной платы (должностной оклад)".

Статья 333 ТК РФ устанавливает, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

В связи с чем, Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (далее по тексту - постановление Правительства РФ N 191) была установлена норма часов педагогической работы на ставку заработной платы: 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений.

В соответствии со ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ.

Постановлением Президиума Государственного Совета и Правительства Удмуртской Республики от 29 сентября 1995 года № 82/258 "О сохранении системы детского дошкольного образования и социальной защите работников дошкольных учреждений", с изменениями от 31 января и 31 марта 2000 года (далее по тексту - Постановление УР № 82/258), воспитателям детских дошкольных учреждений была снижена учебная нагрузка до 30 часов в неделю с учетом затраты времени на подготовку к учебным занятиям и работу с родителями.

Таким образом, нормативным правовым актом субъекта РФ воспитателям детских дошкольных учреждений был установлен более высокий уровень трудовых прав и гарантий по сравнению с установленными нормативным правовым актом РФ, обеспечение которых отнесено к бюджету Удмуртской Республики и бюджетам городов и районов Удмуртской Республики (п. 8 постановления УР № 82/258).

Несмотря на снижение педагогической нагрузки, установленной на ставку заработной платы воспитателям детских дошкольных учреждений, размер ставки заработной платы (должностной оклад) не изменился, поэтому все удержания из нее, в том числе и в Пенсионный фонд, производились в соответствующем полном размере от полной ставки заработной платы.

Судом установлено, что истец ***2 работала на полную ставку воспитателя, вырабатывала педагогическую нагрузку, установленную постановлением Правительства УР №82/258, получала заработную плату, установленную на ставку заработной платы (должностной оклад) воспитателя детского дошкольного учреждения, с которой производились регулярные ежемесячные страховые взносы в Пенсионный фонд. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени с ноября 2003 по февраль 2004 года, информацией Министерства народного образования Удмуртской Республики от 13.04.2004г № 01-17/630 в Управление отделения пенсионного фонда РФ по УР «О выполнении постановления Правительства РФ № 191 от 02.04.2003 года по дошкольным образовательным учреждениям на 01.04.2004 года», о том, что ДОУ Увинского района перешли на 36 часовую недельную нагрузку с 01.03.2004 года. Согласно тарификационному списку от 03.09.2003 и от 01.09.2004 ***2 установлена нагрузка – 1 ставка.

Учитывая изложенное, период работы истца с 04.11.2003 года по 29.02.2004 года на 0,83 ставки подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В силу пунктов 2,3,4 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 г. N 665 утверждены Списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и Правила исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, в соответствии с которыми при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, применяются соответствующие, в том числе действующие в определенные периоды Списки от 29.10.2002 г. № 781, от 22.09.1999 г. № 1067, от 06.09.1991 г. № 463, Перечень от 17.12.1956 г. № 1397, и соответствующие Правила.

Согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 (далее Правила), в редакции, действовавшей до 29 июня 2007 года, в стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Судом установлено, что ***2, работая воспитателем детского сада, в 2008-2009 годах обучалась в ГОУ ВПО «Глазовский государственный педагогический институт имени В.Г.Короленко», что подтверждается дипломом, выданным 28.02.2009 года (регистрационный номер 311) (л.д.25). 

В справке МДОУ «Увинский детский сад №12» уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости от 09.06.2022 года № 12 указано, что ***2 ***7 с 03.02.2002 по 01.09.2009 работала воспитателем, указан код льготы- 28-ПД-воспитатель, также указаны периоды оплачиваемых учебных отпусков. 

Истец в период работы в МДОУ «Увинский детский сад №12» обучалась в ГОУ ВПО «Глазовский государственный педагогический институт имени В.Г.Короленко» и ей предоставлялись учебные отпуска в период с 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01.03.2009 с сохранением средней заработной платы и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается копиями приказов работодателя №47 от 26.06.2008 (л.д.22 оборот), №103 от 14.10.2008 (л.д.23), №111 от 08.11.2008 (л.д.23 оборот), №7 от 02.02.2009 (л.д.24); табелями учета рабочего времени за июнь 2008 года, октябрь -ноябрь-декабрь 2008 года, январь-февраль 2009 года; карточками-справками №002272 за 2008 и за 2009 годы, в которых указаны начисления за учебные отпуска. 

Согласно ст.173, 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Таким образом, на время нахождения работника в учебных отпусках трудовые отношения с ним не прекращаются, периоды предоставления работнику учебных отпусков в связи с получением образования являются периодами его работы по основному месту работы с сохранением средней заработной платы.

Кроме того, соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено этими правилами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, нахождение в ученическом отпуске законодателем приравнивается к выполнению работником своих трудовых обязанностей.

При учёте указанной правовой позиции действующего законодательства не включение в специальный стаж периодов нахождения работников в учебных отпусках влечет необоснованное ограничение их пенсионных прав.

Согласно ст. ст. 174, 176 - 177 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска, которые по согласованию между работником и работодателем могут присоединяться к ежегодным отпускам. Возможность присоединения учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску позволяет отнести учебные отпуска по своему правовому режиму при реализации права на пенсию к ежегодным оплачиваемым отпускам, включение которых в специальный стаж предусмотрено законодательством.

Представленными материалами дела подтверждается, что за период нахождения в учебном отпуске за истцом сохранялась заработная плата, из которой производились установленные законодательством отчисления, в том числе и в Пенсионный фонд Российской Федерации, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено, период нахождения в учебных отпусках является рабочим временем для педагогических работников, и с учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что периоды нахождения ***2 в учебных отпусках со 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01.03.2009 подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

Относительно исковых требований истца об обязании ответчика включить в специальный педагогический стаж период нахождения на курсах повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018 (4 дня) суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 

Судом установлено, что в период с 19.11.2018 по 22.11.2018 ***2 находилась на курсах повышения квалификации, с сохранением средней заработной платы, что подтверждается приказом МОУ «Увинская СОШ №4» №88 от 16.11.2018 о направлении на курсы в АОУ ДПО УР «Институт развития образования», копией сертификата АОУ ДПО УР «Институт развития образования» от 22.11.2018г., копией удостоверения о повышении квалификации в АОУ ДПО УР «Институт развития образования», справкой МОУ «Увинская СОШ №4» уточняющей условия работы от 23.03.2023 №7 года, в которой указан код льготы 27-ПД. С учетом изложенных обстоятельств, период нахождения ***2 на курсах повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018, также подлежит включению в специальный педагогический стаж истца.

При указанных обстоятельствах оспариваемое решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике от 04.04.2023 года в части не включения в специальный стаж ***2 периодов ее работы воспитателем с 04.11.2003 по 29.02.2004, период учебных отпусков с 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01.03.2009, курсов повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018 г. является незаконным.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 300 руб., что подтверждается чеком-ордером от 21.11.2023 года, которая подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ***2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о восстановлении пенсионных прав, - удовлетворить. 

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике от 04.04.2023 года №79283/23 в части отказа включения в специальный педагогический стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости, период работы воспитателем с 04.11.2003 по 29.02.2004, период учебных отпусков со 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01.03.2009, курсов повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018 г.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике включить в специальный педагогический стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости ***2, *** года рождения, период работы воспитателем с 04.11.2003 по 29.02.2004, период учебных отпусков со 02.06.2008 по 26.06.2008, с 15.10.2008 по 01.03.2009, период прохождения курсов повышения квалификации с 19.11.2018 по 22.11.2018.

Взыскать в пользу ***2 с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения через Увинский районный суд Удмуртской Республики. 

Решение в окончательной форме принято 15 апреля 2024 года. 

Судья Л.В. Данилова