Мотивированное 

решение

изготовлено 27 октября 2025 года 

50RS0035-01-2025-010368-81Дело № 2-8519/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 октября 2025 года 

Подольский городской суд Московской области 

в составе:

председательствующего судьи Добряковой Л.А.

при секретаре Гуленко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС») о взыскании суммы невыплаченной премии, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив исковые требования, обратился с иском в суд к Акционерному обществу «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС» о взыскании суммы ежемесячной премии за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 037 рублей 80 копеек, процентов за просрочку выплаты премии за период июль 2024 года в размере 7 212 рублей 50 копеек, суммы ежемесячной премии за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 977 рублей, процентов за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 491 рубль 43 копейки, расходов по оплате юридических услуг в размере 60 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» заключен трудовой договор № на должность машиниста автокрана для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с производственной инструкцией.

Указанным трудовым договором истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада 25 000 рублей, стимулирующей ежемесячной выплаты в виде премии, компенсационных и иных поощерительных выплат.

Служебной запиской начальника транспортного отдела № АО «КРОКУС» истец был переведен с ДД.ММ.ГГГГ в Автоколонну № Отдела № механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания. В том числе, ФИО2 была установлена заработная плата 82 759 рублей (с учетом НДФЛ). Указанная запись о переводе также указана в трудовой книжке ФИО2 AT-VI № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, с июля 2024 года вышестоящее руководство начало ущемлять права

истца после следующего инцидента.

ДД.ММ.ГГГГ на основании устного распоряжения диспетчера ФИО2 убыл на автокране гос. № в распоряжение ФИО14, производил погрузку и монтаж ЖБИ на №. Работа истцом выполнена в полном объёме при движении транспортных средств в непосредственной близости транспортного потока ПО ЦКАД.

ДД.ММ.ГГГГ на основании устного распоряжения диспетчера ФИО2

убыл на автокране гос. № на 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>), перед выездом ему также была выдана заявка на выделение автотранспортной техники от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, лицо ответственное за производство крановых работ в заявке отсутствует (т.е. перед началом производства работ ответственное лицо за производство крановых работ в демонстративной форме отказалось подписывать путевой лист и возлагать всю ответственность за производство крановых работ на себя). При этом, на месте проведения крановых работ отсутствовала машина прикрытия и безопасное ограждение (которое должно быть выставлено согласно утверждённой схеме производства работ) на проезжей части ЦКАД, что соответствует п. 1.5 Производственной инструкции для машиниста крана автомобильного № от ДД.ММ.ГГГГ. В том числе, истцу была выдана схема организации дорожного движения по автомагистрали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на которой в том числе изображена желтая машина «прикрытия» перед автокраном.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 производил монтаж ЖБИ на ИССО-16 в 11:30 убыл на обед, ответственное лицо за производство крановых работ самоустранилось (отсутствовало на рабочем месте), а его фамилия и телефон в заявке на выделение автомобильного крана не были указаны начальником участка ФИО10, составляющим данный документ, истец не имел возможности сообщить об убытии на обед. По приезду с обеда 

<

данные изъяты> ответственное лицо за производство крановых работ отсутствовало на рабочем месте. При этом, отсутствовало прикрытие рабочей зоны (т.е. проезжей части) и световая сигнализация (согласно схеме проведения дорожных работ на проезжей части). Для предотвращения аварийной ситуации, ФИО2 был вынужден без промедления покинуть аварийно-опасный участок (т.к. средняя скорость на ЦКАДе очень высока) и не создавать помех участникам движения, тем самым предотвратив аварийную ситуацию. По прибытии на базу истец сообщил о своём возвращении диспетчеру.

Согласно п. 3.12. Производственной инструкции Машинист не должен приступать к работе, если специалист, ответственный за безопасное производство работ подъемными сооружениями, не обеспечил выполнение предусмотренных нарядом-допуском условий работы, не указал место установки крана и не сделало в вахтенном журнале запись: "Установку крана на указанном мною месте проверил. Работу разрешаю" (дата, время, подпись).

За ДД.ММ.ГГГГ истец брал отпуск за свой счет всего на 3 дня, ежегодный отпуск в период выходных на вахте.

Однако расчет за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработки истцом 16 рабочих дней, иные дисциплинарные взыскания с истца не производились. 

После указанной ситуации работодатель необоснованно лишил истца части

премии и выплатил лишь 25 102 рублей (оклад) и 44 619,2 (премия), при этом, приказ об удержании части премии не издавался ответчиком и не предоставлялся истцу. В связи с чем, АО «КРОКУС» не обосновано не выплачено ФИО2 за период «июль 2024 г.» - 13037 рублей 80 копеек (82759 - 25102- 44619,2= 13037,8).

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивала.

Ответчик – представитель АО «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС») ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск/л.д. 84-87/.

Третье лицо – представитель Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Центральная Межрегиональная Территориальная государственная инспекция труда в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о дате, месте и времени судебного заседаниях, просила рассмотреть в свое отсутствие /л.д.82/.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Крокус Интернэшнл» и Акционерным обществом «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС») и истцом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Машинист автокрана (группа ЦКАД) в структурное подразделение: «Автоколонна № Отдела № механизации и транспортного Управления транспортного обслуживания» /л.д.13-14/.

Согласно п. 7.1 трудового договора, работнику гарантировано получение заработной платы, состоящей из:

- оклада (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленный штатным расписанием и равный 25000 рублей в месяц (оклад),

-стимулирующей ежемесячной выплаты в виде премии, установленной и начисляемой работодателем по результатам труда работника в соответствии с действующим Положением об оплате труда (заработной плате и премировании), являющимися неотъемлемой частью настоящего договора.

- компенсационных выплат - в случаях, предусмотренных действующим Трудовым законодательством ФФ, локальными актами общества, либо трудовым договором с конкретным работником,

- иных поощрительных выплат, виды, размер и периодичность выплаты которых могут быть установлены распорядительными актами общества, либо трудовым договором с конкретным работником в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Как указано в п. 7.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику:

- 25 числа текущего месяца Работнику выплачивается оклад за фактически отработанное время за период с 01 по 15 число текущего месяца

- 10 числа следующего за расчетным месяцем производится окончательный расчет и выплаты по окладу за отработанное время в предыдущем месяце;

- 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, на основании приказа производится выплата ежемесячной премии за предыдущий месяц.

Служебной запиской начальника транспортного отдела № АО «КРОКУС» истец был переведен с ДД.ММ.ГГГГ в Автоколонну № Отдела № механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания. В том числе, ФИО2 была установлена заработная плата 82 759 рублей (с учетом НДФЛ) /л.д. 28/.

Указанная запись о переводе также указана в трудовой книжке ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.24/.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Крокус Интернэшнл» и Акционерным обществом «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС») и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 94/, согласно которому:

1. Изложить пункт 1 раздела 7 Оплата труда (заработная плата) с ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции:

«7.1 Работнику гарантировано получение Заработной платы, состоящей из:

- оклада (должностной оклад) - фиксированный размер Оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленный Штатным расписанием и равный 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц, (далее оклад);

- стимулирующей ежемесячной выплаты в виде премии, установленной и начисляемой Работодателем по результатам труда.

Работника (далее Премия) в соответствии с действующим Положением об оплате труда (заработной ФИО8 и премировании), являющимся неотъмелемой частью настоящего Договора (далее Положение об оплате труда);

- компенсационных выплат - в случаях, предусмотренных действующим Трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества, либо трудовым договором с конкретным работником;

- иных поощрительных выплат, виды, размер и периодичность выплаты которых могут быть установлены распорядительными актами Общества, либо Трудовым договором с конкретным Работником в соответствии с действующим Положением об оплате труда.»

2. Дополнить раздел 7. ОПЛАТА ТРУДА (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) с ДД.ММ.ГГГГ следующим пунктом:

«7.7. В условиях работы в ночное время каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ)».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составлено заявление, в котором он просит освободить его от должности Машинист автокрана (группа ЦКАД) структурного подразделения «Автоколонна № Отдела № механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания» и перевести его на должность Машинист автокрана в структурное подразделение «Автоколонна № Отдела № механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания» с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 30 000 рублей в месяц /л.д.95/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составлено заявление, в котором он просит освободить его от должности Машиниста автокрана структурного подразделения Автоколонна № Отдела № механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания» и перевести на должность Машиниста автокрана структурного подразделения «Отдел эксплуатации Службы эксплуатации Дорожно-эксплуатационной службы» с ДД.ММ.ГГГГ окладом 30 000 рублей в месяц /л.д.97/. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Крокус Интернэшнл» и Акционерным обществом «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС») и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 98/, согласно которому стороны заключили соглашение о нижеследующем:

1. Перевести Работника на должность Машинист автокрана в структурное подразделение: «Отдел эксплуатации Службы Эксплуатации службы Дорожно-эксплуатационной службы» и изложить пункт 1.1 раздела 1. ФИО7 ДОГОВОРА с ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:

«1.1. В соответствии с настоящим Договором Работник принимается на работу в Акционерное общество "КРОКУС ИНТЕРНОШ" (ДО "КРОКУС"), в должности Машинист автокрана в структурное подразделение: «Отдел эксплуатации Службы эксплуатации Дорожно-эксплуатационной службы» и обязуется лично выполнять поручаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную ФИО8».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составлено заявление, в котором он просит освободить его от должности Машиниста автокрана структурного подразделения «Отдел эксплуатации Службы эксплуатации Дорожно-эксплуатационной службы» и перевести временно на должность Машиниста автокрана структурного подразделения «Автоколонна № Отдела № механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 30 000 рублей в месяц на 1 ставку /л.д.99/.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Крокус Интернэшнл» и Акционерным обществом «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС») и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 98/, согласно которому стороны заключили соглашение о нижеследующем:

1. Перевести Работника на должность Машинист автокрана в структурное подразделение: «Автоколонна № Отдела № с ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:

механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания» временно и изложить пункт 1.1 раздела 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

«1.1. В соответствии с настоящим Договором Работник принимается на работу в Акционерное общество "КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ" (АО "КРОКУС"), в Должности Машинист автокрана в структурное подразделение: «Автоколонна № 1 Отдела № 5 механизации и транспорта Управления транспортного обслуживания» и обязуется лично выполнять поручаемую работу, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную ФИО8.»

2. Изложить пункт 9.1 раздела 9. МЕСТО РАБОТЫ с ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции: «9.1. Местонахождение работы по адресу: 

<

адрес>.»

Приказом (распоряжением) заместителем директора департамента управления персоналом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на новое место работы в должности Машиниста автокрана, с окладом 30 000 рублей /л.л. 101/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была составлена объяснительная записка Директору по строительству объекта ЦКАД ФИО11, начальнику 5 транспортного цеха ФИО12, в которой ФИО2 указал следующее: «ДД.ММ.ГГГГ на основании устного распоряжения диспетчера убыл на автокране гос. №Т 033 ВА 790 в распоряжение ФИО14, производил погрузку и монтаж ЖБИ на ИССО-29. Работа выполнена в полном объёме при движении транспортных средств в непосредственной близости транспортного потока по ЦКАД.

ДД.ММ.ГГГГ на основании устного распоряжения диспетчера убыл на автокране гос. № на 

<

данные изъяты> удостоверившись, что лицо ответственное за производство крановых работ отсутствует (т.е. перед началом производства работ ответственное лицо за производство крановых работ в демонстративной форме отказалось подписывать путевой лист и возлагать всю ответственность за производство крановых работ на себя). При этом на месте проведения крановых работ отсутствовала машина прикрытия и безопасное ограждение (которое должно быть выставлено согласно утверждённой схеме производства работ) на проезжей части ЦКАД. Для предотвращения аварийной ситуации, я был вынужден без промедления покинуть аварийно-опасный участок (т.к. средняя скорость на ЦКАДе очень высока) и не создавать помех участникам движения, тем самым предотвратив аварийную ситуацию.

ДД.ММ.ГГГГ производил монтаж ЖБИ на 

<

данные изъяты> в 11:30 убыл на обед, ответственное лицо за производство крановых работ самоустранилось (отсутствовало на рабочем месте), а его фамилия и телефон в заявке на выделение автомобильного крана не были указаны начальником участка ФИО10, составляющим данные руководящие документы, я не имел возможности сообщить об убытии на обед. По приезду с обеда 13:30 ответственное лицо за производство крановых работ отсутствовало на рабочем месте. При этом отсутствовало прикрытие рабочей зоны (т.е. дополнительное транспортное средство согласно схемы проведения дорожных работ на проезжей части) и световая сигнализация (согласно схемы проведения дорожных работ на проезжей части). Для предотвращения аварийной ситуации, я был вынужден без промедления покинуть аварийно- опасный участок (т.к. средняя скорость на ЦКАДе очень высока) и не создавать помех участникам движения, тем самым предотвратив аварийную ситуацию. По прибытии на базу сообщил о своём возвращений диспетчер".

В связи с проведением ремонтных работ непосредственно на проезжей части действующей автодороге ЦКАД прошу усилить контроль за лицами ответственными за производство крановых работ на проезжей части, а также выделением автокрана согласно заявок, чтобы в будущем не перекладывать ответственность и избегать подобных ситуаций» /л.д. 44/.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в размере 82 759,00 руб., из них: 11 757,00 руб. удержано, итого к выплате 71 002,00 руб. Месячная премия составила 52 759,00 руб. /л.д.109/; 

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в размере 81 287,20 руб., из них: 11 192,00 руб. удержано, итого к выплате 70 095,20 руб. Премия за июль 2024 года 51 287,00 руб. /л.д.110/; 

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в размере 98 351,08 руб., из них: 13 833 руб. удержано, итого к выплате 84 518,08 руб. Премия за март 2025 года составила 59921,65 руб. /л.д.126/; 

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в размере 30 000 рублей (оклад) за 15 рабочих дней, из них удержано 5 109 рублей, итого к выплате 24 891 руб. /л.д.126/;

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в размере 30 000 рублей (оклад) за 15 рабочих дней, из них удержано 5 109 рублей, итого к выплате 24 891 руб. /л.д.126/;

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была начислена заработная плата (оклад) за 15 отработанных дней в размере 15 459,43 руб., из них: 2960 руб. удержано, итого к выплате 15 469,43 руб./л.д.127/;

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 была начислена заработная плата в размере 5 614 руб., из которых сумма за основной отпуск к выплате составила 43 180 руб., отпуск за свой счет составил два дня /л.д. 127/. 

Как следует из анализа расчетных и платежных документов установлено, заработная плата ФИО2 за спорный период производилась в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. На основании вышеизложенного, доводы ФИО2 о невыплате заработной платы в полном объеме, не нашли своего документарного подтверждения, равно как и при рассмотрении дела судом.

Истцом представлен расчет процентов задолженности по заработной плате.

Между тем, материалами дела подтверждается, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями. Доказательств иного суду не представлено.

При этом принятие решения о выплате работникам поощрений (премий) является правом работодателя и не является его обязанностью.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано, то требования о возмещении морального вреда, расходов по оплате услуг представителя подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 /паспорт №/ к «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» (АО «КРОКУС») /ИНН №/ о взыскании суммы невыплаченной премии, расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий подпись Л.А. Добрякова