Дело 2-1567/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 г. г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гонибесова Д.А.

при секретаре Антиповой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» о восстановлении на работе, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» (далее – АО «АЗ Урал») о признании незаконным и отмене приказа акционерного общества «Автомобильный завод «Урал» НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении в прежней должности с даты принятия решения судом, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В обоснование иска истец указал, что работал в АО «АЗ «Урал» в должности водителя-испытателя 4 разряда. Приказом ответчика от ДАТА трудовой договор с ним был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что данный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку после окончания срока действия трудового договора от ДАТА он продолжил работать в прежней должности, в связи с чем трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск поддержали, суду пояснили аналогично доводам, которые изложены в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала.

Помощник прокурора Якупова М.Р. дала заключение, в котором заявленные исковые требования посчитала обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в АО «АЗ «Урал» в качестве ... с ДАТА на срок определенный трудовым договором до ДАТА для проведения работ, связанных с временным увеличением объема продукции (абз 6 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 37, 44).

На основании соглашений к трудовому договору срок его действия был продлен до ДАТА для проведения работ, связанных с временным увеличением объема продукции, а затем до ДАТА (л.д. 48, 49).

ДАТА ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о продлении действия трудового договора на неопределенный срок.

Соглашение о продлении трудового договора на определенный срок между работодателем и работником заключено не было. 

Согласно табелю учета рабочего времени за ДАТА ФИО1 продолжил работу в указанной должности.

ДАТА ФИО1 работодателем вручено уведомление с предупреждением о предстоящем прекращении трудового договора НОМЕР от ДАТА в связи с истечением срока его действия ДАТА (л.д. 39).

На основании приказа НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен с ДАТА по истечении срока действия трудового договора в соответствии п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать письменное согласие отправить ее по почте (л.д. 40, 42). 

С данным приказом работник ознакомлен под роспись ДАТА

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Одним из Оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть вторая).

Как видно из дела, ФИО1 принят на работу в АО «АЗ «Урал» в качестве ... на срок определенный трудовым договором для проведения работ, связанных с временным увеличением объема продукции (абз 6 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании соглашений к трудовому договору срок его действия был продлен до ДАТА, а затем до ДАТА

После указанной даты соглашение о продлении трудового договора на определенный срок между работодателем и работником заключено не было, а ФИО1 продолжил работу, обратившись к работодателю с заявлением о продлении действия трудового договора на неопределенный срок.

Таким образом, после истечения срока действия трудового договора, определенного работником и работодателем трудовые отношения фактически были продолжены на неопределенный срок, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Следовательно, правовых основания для вручения ФИО1 уведомления с предупреждением о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ДАТА и издания приказа НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДАТА по истечении срока действия трудового договора в соответствии п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя не имелось.

Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о незаконности увольнения. 

Следовательно, исковые требования о признании незаконным и отмене данного приказа подлежат удовлетворению.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, в таком случае орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о наличии правовых оснований для восстановления истца в должности ... с ДАТА, т.е. со следующего дня после прекращения трудового договора, а также для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом, требования истца о восстановлении на работе с даты принятия решения судом, не основаны на законе, поэтому удовлетворены в указанной части быть не могут.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 

Следовательно, оснований трудовые отношения с работником прекратились со следующего дня после расторжения трудового договора. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определение среднего заработка, подлежащего выплате истцу за период вынужденного прогула, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, а также фактического времени вынужденного прогула. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула период вынужденного прогула составляет с ДАТА по ДАТА включительно или 49 рабочих дней.

Заработок истца за период ДАТА согласно справке, представленной ответчиком, составил 281 041,61 руб. 

Отработанные дни с августа по июль составили согласно справке ответчика 156 дней. 

Следовательно, средний дневной заработок составляет 1 801,55 руб. (281 041,61 руб. / 156 дней = 1 801,55 руб.). 

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА составляет в размере 88 275,95 руб. (1 801,55 руб. * 49 дней), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с незаконным увольнением с работы, то имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и длительность нарушения трудовых прав истца, характер его нравственных страданий, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, баланс прав и законных интересов сторон и с учетом обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 148 руб. (88 275,95 руб. руб. – 20 000 руб.) * 3% + 800 руб.) (по требованиям о взыскании утраченного заработка) плюс 300 руб. (по требованиям о взыскании компенсации морального вреда (п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «Автомобильный завод «Урал» НОМЕР от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 

Восстановить ФИО1 в должности ... с ДАТА 

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный завод «Урал» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88 275 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части исковых требований о восстановлении на работе с даты принятия решения судом, о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный завод «Урал» в доход местного бюджета Миасского городского округа Челябинской области государственную пошлину в сумме 3 148 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья

Мотивированное решение суда составлено 17 июня 2021 г.