Дело №

РЕШЕНИЕ

07 июля 2017 года 

<

адрес>

Судья Индустриального районного суда г. ФИО1 Александров, с участием:

с участием помощника прокурора 

<

адрес> г.Хабаровска ФИО6,

рассмотрев жалобу на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту КоАП РФ), в отношении ООО «Туристическая фирма «Пять звезд», №,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Туристическая фирма «Пять звезд» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей за выплату заработной платы в нарушение требований ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 9, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В жалобе директор ООО «Туристическая фирма «Пять звезд» ФИО4 просит постановление инспектора изменить, ссылаясь на ошибочное указание в платежных ведомостях за май, июнь, июль, август 2016 года расчетного периода, за который производилась выплата заработной платы. Общество относится к субъекту малого предпринимательства, правонарушение совершено впервые, в связи с чем, исходя из положений ст.4.1.1 ч.1 КоАП РФ необходимо изменить наказание на предупреждение. 

Защитник ООО «Туристическая фирма «Пять звезд» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, однако не явилась, в связи с чем, на основании ст.30.6 КоАП РФ дело рассмотрено без ее участия. 

Помощник прокурора с доводами жалобы не согласилась, ссылаясь на их необоснованность, просила оставить оспариваемое постановление без изменения, жалобу без удовлетворения.

Исходя из пояснений прокурора и в полном объеме проверенных материалов дела, получены следующие выводы.

Административная ответственность, предусмотренная ч.1 ст.5.27 КоАП РФ наступает за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются среди прочих обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Исходя из положений ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.136 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до введения в действие Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Туристическая фирма «Пять Звезд», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ директором общества ФИО4, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по фактам нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Туристическая фирма «Пять звезд». 

Согласно штатному расписанию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, штатная численность организации 59 работников, работающих в структурных подразделениях организации: административно-управленческое подразделение, туристический отдел, гостиница «Семь звезд», ресторан «Семь Звезд», торговый комплекс «Пять звезд»", магазин «Продукты», кафе им. П.Осипенко, магазин П. Осипенко, автоуслуги П. Осипенко, гараж Богородское, кафе 

<

адрес>, кафе 

<

адрес>.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работникам магазина ООО «Туристическая фирма«Пять Звезд» выплачена заработная плата за первую половину мая 2016 года – ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ работникам магазина ООО «Туристическая фирма «Пять Звезд» выплачена заработная плата за вторую часть мая 2016 - ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за июнь 2016 выплачена согласно реестру денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ, то есть один раз в месяц.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам магазина ООО «Туристическая фирма «Пять Звезд» выплачена заработная плата за первую половину июля 2016 – ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ работникам магазина ООО «Туристическая фирма «Пять Звезд» выплачена заработная плата за вторую часть июля 2016 года -ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам магазина ООО «Туристическая фирма «Пять Звезд» выплачена заработная плата за первую половину августа 2016 года - ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ работникам магазина ООО «Туристическая фирма «Пять Звезд» выплачена заработная плата за вторую часть август 2016 года - ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из данных доказательств, должностным лицом получен правильный вывод о несвоевременной выплате заработной платы в нарушение вышеуказанных норм закона, на основе данных доказательств получен обоснованный вывод о виновности общества в совершении административного правонарушения, действия общества правильно квалифицированы по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, срок, предусмотренный ст.4.5 КоАП РФ не пропущен.

При назначении наказания должностным лицом не установлено обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность, не установлено таковых и при рассмотрении жалобы, положения ст.4.1 КоАП РФ при назначении наказания учтены в должной мере.

Оснований для применения положений ч.2 ст.3.2 КоАП РФ не имеется, поскольку в результате совершения преступления работникам был причинен имущественный ущерб в виде неполученной своевременно заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 30.6-30.9 КоАП РФ, 

решил:

Постановление №-ППР/166/133/2 государственного инспектора труда государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Туристическая фирма «Пять звезд» оставить без изменения, жалобу без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток со дня получения копии решения.

Судья С.В. Александров