Мотивированное 

решение

 составлено 11.02.2026

Дело № (2-3339/2025)

25RS0№-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе: председательствующего судьи Аскерко В.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Грабко Д.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО (далее по тексту ИП ФИО) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен контракт №, в соответствии с пунктом 1 которого заказчик поручил выполнить функции Прораба (производителя работ) с возможностью пролонгации: ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» по адресу: 

<

адрес> проспект, 44 с выплатой оклада за перечисленные выше поручения, при хорошем качестве, отсутствии претензий от Заказчика в размере 110000 руб., исходя из количества часов 176 в месяц. Пунктом 3 контракта время работы определено ненормированное, в месяц по необходимости 176 часов.

Работа, указанная в контракте, была выполнена истцом в установленный срок, претензий от Заказчика не поступало. Работа выполнялась в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был подписан Договор № о полной индивидуальной материальной ответственности в рамках выполнения работ на объекте ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» по адресу: 

<

адрес> проспект, 44.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО неполученную заработную плату в размере 808 750 руб.

В судебном заседании истец ФИО и его представитель ФИО исковые требования поддержали в полном объеме, настаивая на том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Суду пояснили, что заработная плата рассчитана истцом согласно табелей учета рабочего времени. Переводы ответчика на карту ФИО Амалии отношения к предмету иска не имеют, могут быть связаны с неформальными отношениями ответчика и иными лицами, к за исключением истца. ФИО дополнил, что проект контракта готовил сам истец, поскольку ранее заключал подобные договоры с иными лицами. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО и его представитель ФИО в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО возражали по доводам письменного отзыва и дополнений к нему, ссылаясь на возникновение между сторонами гражданско-правовых отношений в рамках договора поручения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не трудовых отношений. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выполнял взятые на себя обязательства, а истец оплачивал работы путем перечисления денежных средств по личной просьбе истца на карты супруги ФИО и дочери – ФИО в подтверждение чему представили протокол осмотра доказательств – переписку в мессенджере 

<

данные изъяты>. В конце апреля между сторонами договора произошел разлад и по окончанию работ в апреле 2024 года стороны прекратили сотрудничество. Никакие работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года вопреки доводам иска истцом не осуществлялись, что подтвердили сотрудники ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» - ФИО, ФИО, опрошенные в качестве свидетелей. Табеля, изготовленные истцом в одностороннем порядке, являются недопустимым доказательством. В случае признания судом договора трудовым ответчик заявляет о пропуске истцом срока годичного исковой давности, поскольку договор являлся срочным и заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просили в удовлетворении исковых требований ФИО отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий п. 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый п. 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый п. 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО с ИП ФИО заключен контракт №, в соответствии с пунктом 1 которого заказчик поручает выполнить функции Прораба (производителя работ) с возможностью пролонгации: ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» по адресу: 

<

адрес> с выплатой оклада за перечисленные выше поручения, при хорошем качестве, отсутствии претензий от Заказчика в размере 110000 руб., исходя из количества часов 176 в месяц.

Согласно пункта 3 Контракта время работы определено ненормированное, в месяц по необходимости 176 часов.

Заявляя исковые требования, ФИО утверждает, что между сторонами возникли трудовые отношения, работа выполнялась в срок до ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата согласно контракта № истцу до настоящего времени не выплачена.

В обоснование заявленных исковых требований истец представляет табеля учета рабочего времени, переписка в месенджере 

<

данные изъяты>.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что между ответчиком и истцом сложились трудовые правоотношения, носящие устойчивый и стабильный характер, что подтверждается представленной обеими сторонами перепиской и показаниями свидетелей. Представленный истцом объем доказательств подтверждает, что работа по поручению и в интересах ИП ФИО истцом ФИО велась длительный период времени, являлась непрерывной и опровергает доводы ответчика о том, что выполняемые ФИО в интересах ИП ФИО поручения носили разовый, несистематический характер.

Условиями контракта № оговорен размер вознаграждения исходя из оклада в размере 110000 руб., ненормированное время работы.

Суд принимает во внимание также, чтоДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписан Договор № о полной индивидуальной материальной ответственности в рамках выполнения работ на объекте ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» по адресу: 

<

адрес>

Свидетель ФИО показал, что работает в СКБ Приморья «Примсоцбанк» в должности начальника отдела банковского сервиса, сч ИП ФИО заключен договор подряда, ФИО был представлен как прораб, истец ел контролировал бригады, на втором этапе работ после майски праздников истец не появлялся, прорабам сотрудникам банка был представлен иной специалист по имени Александр.

Свидетель ФИО показал, что работает в СКБ Приморья «Примсоцбанк» в должности регионального менеджера отдела банковского надзора, в его входит контроль и поддержание порядка систем видеонаблюдение. Ответчик как руководитель осуществлял ремонт здания по адресу: 

<

адрес>, а истец был прорабом с января по ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ году на объекте истец не появлялся, сотрудникам банка от ответчика был представлен иной прораб.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не заключен, и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, ввиду возложения обязанности в силу закона по оформлению трудовых отношений на работодателя.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились трудовые отношения в связи с фактическим допуском истца к выполнению согласованной трудовой функции в должности прораба.

Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части установления факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно свидетельским показаниям ФИО, ФИО истец ФИО на объекте ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» по адресу: 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года не появлялся, руководство бригадой осуществлял иной бригадир.

Данные обстоятельства также подтверждаются также отсутствием перечисления денежных средств ответчиком и отсутствием переписки относительно работ на объекте ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» по адресу: 

<

адрес> начиная с ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом суд не может принять во внимание представленные ФИО табели учета рабочего времени, поскольку они подписаны исключительно истцом, факт отработки указанного количества времени опровергнут в ходе судебного разбирательства свидетельскими показаниями.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно табелей фактически отработанного времени, составленных ФИО, заработная плата истца за выполненные работы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составила 481 250 руб.

Данная сумма складывается из следующих значений: ДД.ММ.ГГГГ года - 59 375 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 150 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 144 375 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 127 500 руб.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая данное заявление суд находит его обоснованным в части в силу следующего.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установленный указанной выше нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1124-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, истец заявляет требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, настоящее исковое заявление было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ согласно штемпелю на конверте.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая во внимание, что истцом не заявлялось мотивированное ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение с иском, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд в предусмотренный действующим законодательством срок в материалы дела не представлено, причины пропуска такого срока не могут быть признаны уважительными, правовых оснований для восстановления процессуального срока и удовлетворения заявленных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.

При этом, суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факта трудовых правоотношений за указанный период не установлено..

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО (паспорт № №) и индивидуальным предпринимателем ФИО (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО об установлении факта трудовых отношений в иной период, о взыскании заработной платы в размере 808 750 руб. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО (ОГРНИП №) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Аскерко