Дело № 2-1338/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года 

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А., при секретаре Гашиловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард - строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в его обоснование, с учетом уточнений, указала, что с июня 2018 года по февраль 2019 года находилась в трудовых отношениях с организацией ответчика. С декабря 2018 года ООО «Авангард – строй» перестало ей в полном объеме выплачивать заработную плату. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, январь 2019 года в сумме 44 994 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 054 рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 491 рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что фактически размер ее заработной платы составлял 40 000 рублей, 12 000 из которых ей выплачивались в соответствии с договором, остальная часть ей выдавалась как командировочные расходы, либо переводилась с других организаций. Все работники ответчика получали таким образом заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Авангард – строй» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО «Авангард-Строй» является юридическим лицом, зарегистрировано с 12.05.2010, место нахождения которого - адрес 

Установлено, что ФИО1 являлась работником ООО «Авангард-строй» с 01.09.2018 по 15.02.2019 в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 12 000 рублей, что подтверждается копией трудового договора № № от ...., представленного в материалы дела, приказами по личному составу, должностной инструкцией бухгалтера.

Согласно условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей, установлен восьми часовой рабочий день с 08 часов до 17 часов, пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Также ФИО1 гарантировался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Ранее, до заключения трудового договора между указанными сторонами был заключен договор подряда № № от ...., в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательство выполнить работу по ведению бухгалтерского учета за вознаграждение в сумме 13 200 рублей за период с 01.08.2018 по 20.08.2018. 

Согласно пояснениям истца в ходе судебного разбирательства за выполнение трудовых обязанностей ей выплачивалась заработная плата в размере от 40 000 рублей в месяц. 

Согласно Положению об оплате труда работников в ООО «Авангард-Строй» установлена повременная оплата системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, размер заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, постоянной частью заработной платы работника является оклад (п.2.1,2.3).

Согласно п. 5.3 Положения табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений, утверждает табель руководитель отдела персонала.

Заработная плата в ООО «Авангард-Строй» перечисляется работнику на счета в банке либо выдается наличными, по желанию работника (п. 5.6 Положения).

Заработная плата выплачивается работникам: 25 числа текущего месяца (аванс), вторая половина – 10 числа следующего месяца. Аванс выплачивается за фактически отработанное время, не менее 4 500 рублей. Десятого числа каждого месяца работнику выдается расчетный листок (п.п. 5.7, 5.8).

Из имеющегося в материалах дела штатного расписания следует, что бухгалтеру установлен тарифный оклад в сумме 12 000 рублей, надбавка 1 800 рублей, а всего 13 800 рублей. 

Суд, анализируя представленные сторонами письменные доказательства, указывает следующее.

В силу положений ст. 2 ГПК Российской Федерации определено, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Частями 1 статьи 3 и частью 1 статьи 4 ГПК РФ установлено, что обязательным условием реализации права на судебную защиту является нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 № 998-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы ФИО2 на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 134, статьями 254, 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» часть первая статьи 3 Гражданского Процессуального кодекса РФ в развитие закрепленной в статье 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина предусматривает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Тем самым в нормах гражданского процессуального законодательства, конкретизирующих положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, находит свое отражение общее правило, согласно которому любому лицу судебная защита гарантируется исходя из предположения, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и были нарушены (либо существует реальная угроза их нарушения).

Кроме того, защита гражданских прав осуществляется перечисленными в ст. 12 ГК РФ способами.

Выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный истцом способ защиты должен быть соразмерен нарушению.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что перед ней имеется задолженность по заработной плате, исчисленная исходя из ее размера в сумме 40 000 рублей.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, условия оплаты труда определяются соглашением сторон трудового договора, на основании штатного расписания и в обязательном порядке включается в содержание трудового договора, который подписывается сторонами. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). 

Статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом бесспорные доказательства, подтверждающие договоренность сторон трудовых отношений об оплате труда работника сверх размера, установленного трудовым договором, суду не представлены.

Напротив, согласно условиям трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в сумме 12 000 рублей, облагаемого налогами в установленном законодательством порядке.

Согласно сведениям, предоставленным Государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Омской области страхователем ООО «Авангард - строй» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 сведения о вознаграждении в спорный период времени в размере 13 800 рублей, что фактически и является заработной платой, установленной договором (12 000 + 15 процентов (районный коэффициент) – 13 процентов (налог на доходы физических лиц) = 12 006 рублей).

Согласно имеющимся в материалах дела платежным документам, представленным организацией ответчика, истцу выплачивалась заработная плата в следующие сроки и в размерах: 12.10.2018 – 12 006 рублей за сентябрь 2018 года; 13.11.2018 – 12 006 рублей за октябрь 2018 года; 23.11.2018 – 5 000 рублей за ноябрь 2018 года; 29.11.2018 – 17 994 рубля – командировочные за октябрь 2018 года; 06.12.2018 – 40 000 командировочные за ноябрь 2018 года; 11.12.2018 – 7 006 рублей за ноябрь 2018 года; 18.01.2019 – 12 006 рублей за декабрь 2018 года; 28.01.2019 – 12 006 рублей за декабрь 2018 года; 28.01.2019 – 5 000 рублей за январь 2019 года; 06.02.2019 – 6 000 рублей за январь 2019 года; 06-02.2019 – 6 000 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. 

Кроме того, 06.12.2018 произведена выплата командировочных организацией ООО «ЯрСтрой» в сумме 68 000 рублей, 07.12.2018 выплачена вахтовая надбавка организацией ООО «Базис» в сумме 74 500 рублей, 29.12.2018 командировочные в сумме 22 994 рубля оплачены организацией ООО «ЯрСтройЭлекстро».

Согласиться с истцом, что указанные выше денежные средства ей были перечислены в качестве заработной платы, суд не может, поскольку указанные юридические лица имеют другой индивидуальный идентификационный номер, их учредителями и директорами являются иные, в отличие от организации ответчика, лица. 

Кроме того, суд также учитывает, что указанные суммы были переведены лишь в декабре 2018 года, тогда так истец трудоустроена с сентября 2018 года, а кроме того, в их совокупности они больше той суммы, на которую могла бы претендовать ФИО1, если бы ее заработная плата действительно составляла 40 000 рублей ежемесячно. 

Критически суд оценивает платежные ведомости представленные истцом, поскольку в них нет указания на основания выдачи денежных средств (будь-то заработная плата, командировочные расходы либо иные обстоятельства выдачи). Кроме того, они не содержат подписи директора, главного бухгалтера, оттиска печати юридического лица.

Вместе с тем, проанализировав представленные платежные документы, суд приходит к выводу, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате в сумме 7 609 рублей 30 копеек. Так, в январе 2019 года истцу было выплачено 11 000 рублей из 12 006 рублей, за февраль 2019 года за одиннадцать отработанных дней 6 603 рублей 30 копеек (12 006 / 20 *11) также не выплачены.. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом доказан размер её заработной платы, выплачиваемый ей работодателем, в размере 12 006 рублей.

Доказательств иного судом не добыто.

Исходя из изложенного выше, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль 2019 года в общей сумме 7 609 рублей 30 копеек.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Установлено, что за весь период работы у ответчика истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, иного материалы дела не содержат. 

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку истцу за период ее работы в ООО «Авангард-строй» ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, соответственно при увольнении ей должны была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая то, что ФИО1 работала в ООО «Авангард-строй» в период времени с 01.09.2018 по 15.02.2019 (5,5 месяца), сведений об иной (большей) продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска не представлено, ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней.

При увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 326 рублей 90 копеек. 

Соответственно работодатель обязан был оплатить истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска в указанном размере.

Согласно представленным ответчиком доказательством, истцу выплачена 06.02.2019 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей, что подтверждается платёжным поручением № 105. 

Таким образом, во взыскании истца компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

Кроме этого истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывалось выше Положением об оплате труда в организации ответчика предусмотрена выплата заработной платы 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (вторая половина).

Согласно положению ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что в период работы, при увольнении 15.02.2019 и до настоящего времени ООО «Авангард-строй» не выплатило ФИО1 в полном объеме заработную плату, указанное требование подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 25.12.2018 – 15.05.2019 в размере 459 рублей 45 копеек. ( за период с 25.12.2018 по 09.01.2019 исходя из суммы 5 000 х 16 дн. х 1/150 х 7,75 % = 41 рубль 33 копейки; за период с 10.01.2019 по 18.01.2019 исходя из суммы 12 006 х 9 дн. х 1/150 х 7,75% = 55 рублей 83 копейки; за период с 25.01.2019 по 28.01.2019 исходя из суммы 5 000 х 4 дн. х 1/150 х 7,75% = 10 рублей 33 копейки; за период с 11.02.2019 по 15.02.2019 исходя из суммы 1 006 х 5 дн. х 1/150 х 7,75% = 2 рубля 06 копеек; за период с 16.02.2019 по 15.05.2019 исходя из суммы 7 609,30 х 89 дн. х 1/150 х 7,75% = 349 рублей 90 копеек, всего 459 рублей 45 копеек)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Авангард-строй», исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, и требований о компенсации морального вреда, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 7 609 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард – строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 7609 рублей 30 копеек (с учетом НДФЛ), проценты (денежную компенсацию) в размере 459 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 7609 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард – строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение составлено 20.05.2019. 

Судья Н.А. Ерофеева