УИД 24RS0028-01-2023-000066-63

Гражданское дело № 2-1137/2023

А-2.049г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

11 мая 2023 г. г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И. при секретаре судебного заседания Антипиной Е.Н. с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Айфисиэм групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Айфисиэм групп» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Айфисиэм групп» (ранее - ООО «Содексо ЕвроАзия») в должности главного инженера. Условиями трудового договора предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком вахт, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 календарных месяцев. Данный договор заключен на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Содексо ЕвроАзия» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз». По условиям трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 18 098 руб., северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 30%. При этом, в соответствии с п. 1.3 договора местом работы истца является: ООО «Содексо ЕвроАзия», Красноярский край, Эвенкийский район, Куюмбинское месторождение. Истец полагает полагает, что ответчиком неверно произведен расчет заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 30%, поскольку Куюмбинское месторождение относится к районам Крайнего Севера, и при начислении заработной платы работодатель должен был учитывать действующий в данной местности коэффициент в размере 60%. В связи с чем, сумма недоплаченной ФИО1 заработной платы за период с сентября 2021 г. по октябрь 2022 г. составляет 121 698.75 руб., которую он просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Айфисиэм групп» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не представил. От представителя ответчика ФИО2 поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором последняя возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что в соответствии с п. 7.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена надбавка в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент в размере 30%. Место работы истца в соответствии с п. 1.3 трудового договора находилось в Куюмбинском месторождении Эвенкийского района Красноярского края, которое расположено на берегу реки Подкаменная Тунгуска, южнее от реки Нижняя Тунгуска. В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, в южных частях Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) применяется коэффициент в размере 1.30. Полагала, что нарушений в отношении ФИО1 в части начислений районного коэффициента допущено не было.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд на основании ч. 3, ч. 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее «ГПК РФ») принял решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, оценив доводы, изложенные в иске, письменных возражениях, исследовав предоставленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, Эвенкийский район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера. 

Исходя из разъяснений, изложенных в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60, относится в том числе, Красноярский край - Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Содексо ЕвроАзия» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность главного инженера (п. 1.1), дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.4), режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт; установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 календарных месяцев (п. 3.3). 

В соответствии с п. 2.1 трудового договора настоящий договор заключен на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ на комплексное сервисное обслуживание административных и бытовых объектов на объектах ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», находящихся на Куюмбинском лицензионном участке», заключенного между ООО «Содексо ЕвроАзия» и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз».

При этом, исходя из п. 1.3 местом работы работника является: ООО «Содексо ЕвроАзия», Красноярский край, Эвенкийский район, Куюмбинское месторождение.

Согласно п. 7.1, 7.1.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере 18 098 руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районного коэффициента в размере 30%. Заработная плата и премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, работнику устанавливается надбавка в размере 75% от дневной тарифной ставки за один день работы вахтовым методом. 

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, 10 и 25 числа (п. 7.7 договора).

В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листкам, представленными работодателем в материалы дела, в сентябре 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере 102 765.99 руб., в октябре 2021 г. в размере 54 631.22 руб., в ноябре 2021 г. оплата труда не производилась, в декабре 2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере 162 636.27 руб., в январе 2022 г. в размере 112 363.28 руб., в феврале 2022 г. в размере 1 900 руб., в марте 2022 г. в размере 176 650.93 руб., в апреле 2022 г. в размере 109 087 руб., в мае 2022 г. в размере 1 000 руб., в июне 2022 г. в размере 171 662.65 руб., в июле 2022 г. в размере 112 603.24 руб., в августе 2022 г. в размере 13 992.44 руб., в сентябре 2022 г. в размере 174 432.85 руб., в октябре 2022 г. в размере 96 189.58 руб., в ноябре 2022 г. в размере 5 940.22 руб. Одной из составляющих заработной платы является районный коэффициент в размере 30%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из того, что с учетом единого районного коэффициента по Эвенкийскому муниципальному району – 1,6, где ФИО1 фактически исполнял свои обязанности, размер недоначисленной истцу заработной платы за весь период отработанного ФИО1 в ООО «Айфисиэм Групп» времени составит 121 698.75 руб., исходя из следующего расчета:

Сентябрь 2021 г. – 14 067.08 руб.;

Октябрь 2021 г. – 1 551.26 руб.;

Декабрь 2021 г. – 14 565.31 руб.;

Январь 2022 г. – 10 892.04 руб.;

Март 2022 г. – 15 653.15 руб.;

Апрель 2022 г. – 8 834.10 руб.;

Июнь 2022 г. – 16 396.63 руб.;

Июль 2022 г. – 13 185.90 руб.;

Август 2022 г. – 733.27 руб.;

Сентябрь 2022 г. – 16 865.10 руб.;

Октябрь 2022 г. – 8 954.91 руб.

В связи с чем, суд руководствуется позицией истца в пределах заявленных требований, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года в размере 121 698.75 руб. 

При этом, суд учитывает, что в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику за вышеуказанный период работы. 

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 633.97 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Айфисиэм групп» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айфисиэм групп» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года в размере 121 698.75 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айфисиэм групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 633.97 рулей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба (представление) подаётся в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска.

Судья Казбанова Д.И.

Решение суда в окончательной форме принято: 19.05.2023 г.