Дело №2-3192/2025

УИД 55RS007-01-2025-004351-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 15 августа 2025 года 

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» о взыскании невыплаченной заработной платы за вредные условия труда, работу в сверхурочное время, доплаты, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» (далее по тексту – ООО ГСХП «Гыдаагро») о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор №, согласно которому принята на должность «матрос-буфетчица» т/х НУМ с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор №, согласно которому истец была переведена на должность «моторист-рулевой (матрос)» т/х «Гермес-9» с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыла к исполнению трудовых обязанностей на судне «Гермес-9», находящимся в п. Сумкино (Тюменская область) из г. Омска. В ходе подготовки судна к навигации и во время навигации, истец занималась своими прямыми трудовыми обязанностями. В период подготовки и ремонта судна истцу был установлен 8 часовой рабочий день без выходных. В период нахождения судна в рейсе и круглосуточным несением вахты экипажа судна, истцу был установлен 12-ти часовой режим работы.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное оглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу с ДД.ММ.ГГГГ устанавливалась оплата труда следующим образом: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 

<

данные изъяты> рублей (включая 20% за работу в ночное время; переработка 50% процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации – заработная плата выплачивается в размере 100%.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливалась следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 

<

данные изъяты> рублей (включая ночные 20%, переработка 50% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера). В период ремонта и подготовки судна к навигации, заработная плата выплачивается в размере 100%.

ДД.ММ.ГГГГ судно вернулось из п. Сумкино, а ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием навигации истец покинула место работы, вернулась в г. Омск.

Указывает, что ответчик продолжительное время не предоставляет работу, обусловленную договором, информацией о дате выхода на работу по настоящее время истец не располагает. 

Согласно производственному календарю на 2024 год, с 15 мая по 31 октября 2024 года норма рабочего времени (40 часов в неделю) составляет 869 рабочих часа (123 рабочих дня). При 36 часовой в неделю составляет 738 рабочих часа (123 рабочих дня).

Фактическое время работы истца на судне Гермес-9 с 15 мая по 3 августа 2024 года включительно, по 8 часовому графику 80 рабочих дней (640 рабочих часов); с 4 августа по 31 октября 2024 включительно по 12 часовому графику – 88 рабочих дней (1056 рабочих часов). 

Общее число отработанных истцом на судне составило 1696 часов.

Полагает, что за время работы истцу должно было быть представлено 159,6 дней отдыха (1696 – 738 час):6 часов = 958 час (159,6 дней), из них ответчиком предоставлено 25 дней оплачиваемого отдыха. Остаток – 144 дня. 

Недоплата за фактически отработанное время с мая по октябрь 2024 года составила:

Май 2024: 

<

данные изъяты>

Июнь 2024: 

<

данные изъяты>.;

Июль 2024: 

<

данные изъяты>.;

Август 2024: 

<

данные изъяты>.;

Сентябрь 2024: 

<

данные изъяты>.;

Октябрь 2024

<

данные изъяты>

Итого:

<

данные изъяты> рублей. 

<

данные изъяты> (оклад)/25 (ср. количество дней при шестидневной рабочей недели в 2024 году) *144 (остаток суммированных дней отдыха) =

<

данные изъяты> рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной задолженности по заработной плате за период с 15 мая 2024 по 31 мая 2025 года в размере 

<

данные изъяты> рубля; а также невыплаченную задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В последующем истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательно редакции уточненных требований просила суд взыскать с ООО ГСПХ «Гыдаагро» в свою пользу 

<

данные изъяты> рублей, в том числе:

- надбавку за вредные условия труда с мая по октябрь 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> рубля;

- неоплаченную заработную плату за фактически отработанное время в период с мая по октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- премию за работу в выходные дни, за период с мая по октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- доплату за первые два часа переработки за период с мая по октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- доплату за третий и последующие часы переработки за период с мая по октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рубля;

- оплату 828 часов межвахтовых дней отдыха в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- надбавку за вахтовый метод работы с мая по октябрь 2024 года (168 дней вахты) в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- неоплаченную заработную плату за май – август 2025 года в размере 

<

данные изъяты> рубль;

- неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимала, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом. 

Представитель истца – по доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила их удовлетворить. Полагала, что истец в период работы у ответчика фактически работала в условиях вахтового метода, поскольку место работы истца находится вне региона ее постоянного проживания, локальные нормативные акты работодателя и применяемые к данным отношениям отраслевые нормативные акты перекликаются с положениями трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вахтовый метод работы. В этой связи, полагала, что работодатель обязан был оплачивать истцу межвахтовые дни отдыха после завершения навигации (отдыха). Также указала, что фактически отработанное время истцом ответчиком не оплачено. Капитаном судна Гермес-9 составлялись табеля учета рабочего времени в период навигации, которые затем передавались работодателю. Работодатель, в свою очередь, указанные табели учета рабочего времени не принимал во внимание. В обоснование доводов о работе истца сверхустановленного времени, ссылалась на то, что экипаж судна был не укомплектован, в связи с чем, фактический экипаж судна был вынужден работать более 8 часов в сутки. 

Представитель ответчика – по доверенности ФИО5, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи (ВКС), исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором просила отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований. Пояснила, что по условиям трудового договора, заключенного с истцом, истцу установлен фиксированный размер заработной платы, который включает в себя компенсацию за переработку, работу в ночное время, районный коэффициент, северную надбавку. Указала также, что ФОТ в установленном на предприятии размере (с учетом районного коэффициента и работу в районах Крайнего Севера) выплачивается членам экипажа в течение всего года, несмотря на то, в районах Крайнего Севера они находятся только во время навигации не более трех месяцев в году. По условиям трудового договора, в период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата работнику оплачивается в размере 100%. В то время, как в коллективном договоре в разделе «Оплата труда» установлено, что этот период оплачивается в размере 85% от оклада. Кроме того, в период подготовки судна к навигации, которая проводится на юге Тюменской области в г. Тобольске, выплачивается также северная надбавка и районный коэффициент. 

Указала также, что кроме основной выплаты, истцу в период с июля по октябрь 2024 года производилась доплата за совмещение в размере 

<

данные изъяты> рублей, за период 07.10-08.10.2024 – произведена доплата по договору подряда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Заработная плата истцу установлена в повышенном размере с учетом особенностей труда и выплачивается ежемесячно. Фонд оплаты труда (ФОТ) – это расходы организации на оплату труда за определенный период, включающий выплаты в пользу работников, по усмотрению работодателя: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях). Применяемый на предприятии порядок оплаты труда, позволяющий оптимизировать учет, рассчитывая фонд оплаты труда заблаговременно, и в то же время компенсировать работнику возможные переработки и прочие неудобства, связанные со спецификой деятельности, применяется в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ. 

Применяемая система оплаты труда (ФОТ) обусловлена формированием фонда заработной платы в объеме субсидии, выделяемой предприятию за счет средств окружного бюджета. Субсидия выделяется в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса РФ, Порядком предоставления субсидий на поддержку рыболовства в Ямало-Ненецком автономном округе, утверждаемом постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа. ФОТ на 2025 год сформирован за счет субсидии, предоставленной на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО ГСХП «Гыдаагро» и департаментом агропромышленного комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа. 

Утверждала, что переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (за год) у истца не имеется, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Согласно табелям учета рабочего времени, истец работал по установленному работодателем графику 6 часов в день, шесть дней в неделю. Капитан судна график несения вахт не составлял, ни с кем его не согласовывал и не утверждал. Ни капитан судна, ни истец не указали, какая работа при этом выполнялась, какая была в этом необходимость, при том, что законом обязанность несения круглосуточной вахты не установлена. Распоряжений работать сверх установленного графика от работодателя не было, аварийные и авральные работы не проводились. Согласно судового журнала т/х Гермес-9 за время рейса в 2024 году суммарно находился в плавании 25 суток 10 дней.

Все предыдущие навигации проходили по графику, установленному работодателем. График круглосуточного несения вахт работодателем никогда не устанавливался, напротив, в 2022 году с 1 июля 2022 года до окончания навигации 31 октября 2022 года установлена пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем. Экипаж судна укомплектован полностью, работал по установленному графику и время, отраженное в табелях, соответствует фактическому рабочему времени. 

Дополнительно пояснила, что условиями коллективного договора установлено, что работникам флота на время межнавигационного периода предоставляется неоплачиваемый межнавигационный отпуск. В ноябре 2024 ода истцу было предоставлено 25 суммированных дней оплачиваемых отгулов за работу в выходные и праздничные дни. В феврале 2025 года по ее заявлению был предоставлен основной оплачиваемый отпуск и дополнительный северный отпуск, оплачен также больничный лист. На весь остальной период (с декабря по май) истцу предоставлен отпуск без оплаты на межнавигационный период. Работа членов экипажей речных, морских судов и судов смешанного плавания (река-море) не подпадает под понятие вахты, как основной формы осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Установленные на предприятии особенности режима труда и отдыха, не подпадают под организацию работы по вахтовому методу. Применение данной формы организации труда на предприятии не разрабатывалось и не утверждалось. 

Представители ОСФР по Омской области, УФНС России по Омской области, привлеченные судом к участию в деле в качестве третьих лиц, в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. 

Проверив доводы истца и ответчика, выслушав представителей сторон, изучив представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника. 

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров часть 1 статьи 9 Трудового кодекса российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового договора Российской Федерации).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работодателю право принимать локальные нормативные акты, направлена на обеспечение полномочий работодателя по организации труда. При этом данная статья закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть четвертая).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. 

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. №395, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2003 №133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2003 №5036), которое устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна – работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее – работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем (п. 2).

Положением для работников плавсостава установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 6); суммированный учет рабочего времени (п. 7); время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ (п.8); работники плавсостава в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право на выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни (п. 16).

Особенностью режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников плавсостава является то, что по условиям работы в период эксплуатации невозможно регулярное предоставление плавающему составу еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней. В связи с чем такие дни суммируются и предоставляются либо в период навигации, либо в межнавигационный период.

Положением также предусмотрено предоставление работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суммированных дней отдыха (п.19). 

Пункт 20 Положения устанавливает, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения.

В силу пункта 21 Положения суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год.

Согласно пункта 22 Положения в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха, указанные в пункте 19, в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работниками.

Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем (п. 23).

В период предоставления суммированных дней отдыха работники плавсостава могут, по их письменному заявлению, привлекаться к работе на судах и к береговым работам. В этом случае производится оплата за выполненную работу, а суммированные дни отдыха на другой срок не переносятся (п. 24).

В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией (п. 25).

Пунктом 32 Положения предусмотрено, что учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем. 

Из представленных материалов дела следует, что ООО ГСХП «Гыдаагро» является юридическим лицом, основным видом которого является рыболовство (л.д. 27-37). 

Согласно Уставу ООО ГСХП «Гыдаагро», место нахождения Общества: Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район с. Гыда.

В соответствии с разделом «Оплата труда» коллективного договора ООО ГСХП «Гыдаагро», заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Работникам предприятия устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 50. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера. Работникам предприятия начисляется и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80%. Порядок применения процентной ставки для расчета заработной платы устанавливается действующим законодательством. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера устанавливается согласно предоставленной в отдел кадров справке о праве и размере процентной ставки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (пункты 1.1-1.2). 

Работникам флота заработная плата устанавливается трудовым договором с каждым работником флота, согласно штатного расписания. Во время нахождения в рейсе, оплачивается согласно оговоренного в трудовом договоре оклада, переработка первые два часа в полуторном размере от оклада и в двойном размере от оклада все последующие часы, ночные 40% от оклада. Все остальное время (если иное не предусмотрено трудовым договором, подготовка судна к навигации, при подготовке судна к зимней стоянке) оплачивается в размере 85% от оклада, но не ниже минимальной заработной платы, переработка первые два часа в полуторном размере от оклада и в двойном размере от оклада все последующие часы. Днем окончания навигации считается последний день прибытия судна в порт отстоя на зимний период (п.п. 1.2.1-1.2.3). 

Пунктом 13 Коллективного договора установлено, что расчет средней заработной платы работников производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту расчета или выплаты. 

Разделом «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора предусмотрено, что при регулировании рабочего времени в предприятии стороны исходят из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов – для женщин, установленные законом. 

На отдельных участках, в цехах и подразделениях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции организована сменная работа. Продолжительность рабочей смены, чередование работников по сменам регулируется графиками сменности. В связи с невозможностью соблюдения для работников, работающих посменно, ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в рамках которого соблюдено нормальное число рабочих часов, является год. Работникам флота устанавливается 6-дневная рабочая неделя (п.1-3.1-3.3).

В соответствии с пунктом 4 Коллективного договора раздела рабочее время и время отдыха, сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях п. 1-5 ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника по согласованию с уполномоченным представителем работников (л.д. 79-83). 

Согласно Правилам внутреннего распорядка ООО ГСХП «Гыдаагро» они распространяются на всех работников предприятия и имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства (п. 1.2). Оплата труда каждого работника устанавливается согласно штатного расписания, утвержденного директором предприятия. Месячная оплата труда каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера (пункты 13.1-13.2) (л.д. 84-85).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принималась на работу в качестве матрос-буфетчица т/х «НУМ». В силу пункта 4.2.5 договора на работодателя возложена обязанность, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, ТК РФ, коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Параграфом 6 трудового договора предусмотрено, что работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 трудового договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (п. 6.1). 

Пунктом 6.2 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя.

В силу пункта 6.3 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно пункту 6.4 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск 28 календарных дней;

- за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня. 

Пунктом 6.5 трудового договора установлено, что особенности рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленным ТК РФ.

В силу пункта 6.6 трудового договора график вахт разрабатывается и утверждается капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работником представительного органа трудового коллектива.

Пунктом 7.2 трудового договора установлена следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе оплата труда в размере ФОТ – 

<

данные изъяты> рублей (в заработную плату входят ночные 20%, переработка – 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 85% (л.д. 14-16). 

Приказом ООО ГСХП «Гыдаагро» №-к от ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников предприятия изменен график работы, с 01.07.2022 по 31.10.2022 начисление заработной платы начисляется по графику работы «пятидневка». 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №-А, по условиям которого истец на основании ее письменного заявления переведена на должность моторист-рулевой (матрос) т/х «Гермес-9». По условиям указанного трудового договора режим труда и отдыха остался аналогичным тому, который был установлен трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями нормативными актами и трудовым договором.

Пунктом 7.2 установлена следующая плата труда: на время нахождения в рейсе оплата производится в размере ФОТ – 

<

данные изъяты> рубля (в заработную плату входят ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100%.

В силу пункта 7.3 трудового договора заработная плата может меняться в соответствии с изменениями штатного расписания (л.д. 17-19). 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №-А от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого с 01.06.2024 работнику устанавливается следующая оплата труда: на время нахождения в рейсе – в размере ФОТ – 

<

данные изъяты> рублей (включая, ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100%;

С ДД.ММ.ГГГГ – на время нахождения в рейсе – в размере ФОТ – 

<

данные изъяты> рублей (включая, ночные 20%, переработка 50%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент). В период ремонта и подготовки судна к навигации заработная плата оплачивается в размере 100% (л.д. 77). 

10.06.2025 ответчиком в адрес истца направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. 

Обращаясь в суд с иском, истец полагает, что поскольку она осуществляла трудовые обязанности за пределами г. Омска, то есть региона, в котором она проживает, она работала в условиях вахтового метода, в связи с чем, работодатель обязан был выплачивать ей межвахтовые дни отдыха после завершения навигации (вахты). Кроме того, утверждала, что фактическое отработанное ею время в период навигации, значительно превышает количество часов, отраженных работодателем в табелях учета рабочего времени. В связи с чем, полагает, что оплата труда за фактически отработанное время произведена не в полном объеме. Полагает, что работодатель обязан был ей выплатить заработную плату за работу в сверхурочное время. 

В подтверждение своих доводов представила табели учета рабочего времени, которые вел капитан судна и передавал по окончанию навигации работодателю. Кроме того, представила в материалы дела письма капитана судна Гермес-9, направленные в адрес работодателя, в которых он указывает на необходимость укомплектовать экипаж данного судна. Что, по мнению истца свидетельствует, что установленную ей работодателем норму часов она перерабатывала. 

Возражая против заявленных требований, сторона ответчика утверждала, что истец не работала в условиях вахтового метода. Указала, что истец работала в особых условиях, за что получала повышенный размер заработной платы, в которую включены соответствующие надбавки к заработной плате, дополнительные дни отпуска. Предоставила табели рабочего времени, отражающие в себе время, отработанное истцом. Указала, что табели учета рабочего времени, представленные истцом от капитана судна, ничем не предусмотрены, не согласованы. В опровержение доводов неукомплектованности экипажа судна Гермес-9, представила штатное расписание за спорный период.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в мае 2024 истцом отработано 90 часов; в июне 2024 – 143; в июле 2024 – 162; в августе 2024 – 162; в сентябре 2024 – 150; в октябре 2024 – 162; в ноябре 2024 – 149; в декабре – 0; в январе 2025 – 0; в феврале в 2025 – 0 (л.д. 106-109). 

Как следует из представленных расчетных листков, в январе 2024 года истцу предоставлен отпуск за свой счет с 28.01.2024 по 31.01.2024 (3 дня), а также в феврале, марте и апреле 2024 (по 24, 25 и 26 дней соответственно), начислений заработной платы не производилось; 

- в мае 2024 года истцу начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рубля. В состав заработной платы за май 2024 года вошли 90 часов (15 дней) работы по окладу (оклад 

<

данные изъяты> рублей) с 01.05.2024 по 14.05.2024 истцу предоставлялся отпуск за свой счет;

- в июне 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (за 24 дня (143 часа);

- в июле 2024 года истцу начислено за 27 дней (162 часа) – 

<

данные изъяты> по окладу, а также 

<

данные изъяты> рублей – доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей; 

- в августе 2024 года истцу начислено за 27 дней (162 часа) – 

<

данные изъяты> рублей по окладу и 

<

данные изъяты> рублей – в качестве доплаты за совмещение;

- в сентябре 2024 года истцу начислено за 25 (150 часов) – 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей – доплата за совмещение;

- в октябре 2024 года истцу начислено за 27 дней (162 часа) – 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей – за совмещение и 

<

данные изъяты> рублей – по договору (работы, услуги) за период 07.10.2024 – 08.10.2024;

- в ноябре 2024 года истцу начислено за 25 дней (149 часов) – 

<

данные изъяты> рублей;

- в декабре 2024 года истцу предоставлен отпуск за свой счет с 02.12.2024 по 31.12.2024, выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- в январе 2025 года истцу предоставлен основной отпуск с 1 по 19 февраля, за который начислено 

<

данные изъяты> рубль (за 16 дней 96 часов); кроме того, предоставлен отпуск как лицу, работающему в районах Крайнего Севера с 20 по 26 февраля (за 6 дней 36 часов) в размере 

<

данные изъяты> рубля;

- в феврале 2025 года истцу начисленные отпускные по основному отпуску (за 14 дней 84 часа) с 13.02.2025 по 28.02.2025 в размере 

<

данные изъяты> рублей; начислен основной отпуск с 01.03.2025 по 04.03.2025 (3 дня 18 часов) в размере 

<

данные изъяты> рублей; начислен и предоставлен отпуск как лицу, работающему в районах Крайнего Севера (5 дней (96 часов)) в размере 

<

данные изъяты> рубля; в период с 04.02.2025 по 12.02.2025 истец находилась на больничном, начислено пособие по нетрудоспособности с 01.02.2025 по 03.02.2025 – в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- в марте 2025 года у истца начисления отсутствуют;

- в апреле 2025 года истцу предоставлен отпуск за свой счет с 01.05.2025 по 11.05.2025, произведена выплата в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- в мае 2025 года истцу начислена заработная плата за 1 день (6 часов) в размере 

<

данные изъяты> рублей, предоставлен отпуск за свой счет с 12.05.2025 по 31.05.2025г.;

- в июне 2025 и в июле 2025 года истцу предоставлены отпуска за свой счет (24 дня (143 часа) и 27 дней (162 часа) соответственно (л.д. 96-98). 

В подтверждение предоставления истцу отпусков за свой счет, а также основного ежегодного отпуска, стороной ответчика в материалы дела представлены соответствующие приказы. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлен отпуск без оплаты в количестве 30 календарных дня с 02.12.2024 по 31.12.2024г. (л.д. 94).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен аналогичный отпуск с 01.01.2025 по 31.01.2025г. (л.д. 95).

На основании заявления истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу за период ее работы с 11.11.2023 по 14.04.2025 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.02.2025 по 04.03.2025, а также «северный» отпуск с 05.03.2025 по 11.03.2025г. (л.д. 93). 

В подтверждение размера начисленной истцу в спорный период заработной платы, стороной ответчика в материалы дела представлены штатные расписания (л.д. 113). 

По информации ОСФР по Омской области, страхователем истца с мая 2020 года по май 2025 года является ООО ГСХП «Гыдаагро» (л.д. 44-45). 

По информации УФМС России, истцом в период с мая 2020 по декабрь 2024 получен доход в виде заработной платы от налогового агента ООО ГСХП «Гыдаагро», в том числе в 2021 и 2022 годах истец получала от ОСФР по Ямало-ненецкому автономному округу получала пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 48-55). 

Оценив представленные в материалы дела доказательства, исходя из вышеприведенных норм действующего законодательства, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований истца. 

Судом установлено, что истец заключила с ответчиком трудовой договор, по условиям которого занимаемая ею должность относилась к работникам плавающего состава, для которого Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ООО ГСХП «Гыдаагро» установлен суммированный учет рабочего времени. 

Порядок введения суммарного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода установлены локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Учетный период не превышает одного года с начала навигации и до начала следующей навигации. Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава, в частности, предоставлялись истцу, в течение учетного периода, как в навигационный, так и в межнавигационный период. 

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время, стороной истца не представлено доказательств, какую работу по указанию работодателя она выполняла, в чем она заключалась. При этом, сторона истца ссылалась на табели учета рабочего времени, составленные капитаном судна, в которых отражалось фактически отработанное время истца, которое значительно превышало норму часов, отраженную работодателем в табелях учета рабочего времени и по которым производилась оплата. 

Суд, с учетом пояснений стороны ответчика, а также с учетом представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени, учитывая положения коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, заключенного с истцом, приходит к выводу, что истцу с учетом особенностей ее труда произведена оплата труда в полном объеме, какой-либо задолженности по оплате труда (по выплате заработной платы) у ответчика перед истцом отсутствует. 

Как следует из условий трудового договора, в размер установленного истцу оклада, с учетом особенностей условий труда, включены надбавки, которые были начислены истцу и выплачены в полном объеме. Также истцу были выплачены надбавки за совмещение, предоставлены дополнительные отпуска. 

Представленные стороной истца в материалы дела табели учета рабочего времени, составленные капитаном судна «Гермес-9» и направленные в адрес работодателя, во внимание не принимает, поскольку локальными нормативными актами их ведение капитаном судна не предусмотрено. 

Представленная служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ капитана судна «Гермес-9» ФИО6, направленная в адрес ООО ГСХП «Гыдаагро» о поручении отделу кадров осуществить поиск недостающих членов экипажа после утверждения штатного расписания также не свидетельствует о том, что истец осуществляла работу свехустановленного рабочего времени. 

В материалы дела не представлено сведений о том, какими членами экипажа должно было быть укомплектовано судно «Гемерс-9», какую в этой связи работу и в каком объеме выполняла истец ФИО2

Относительно доводов стороны истца о том, что истец фактически осуществляла работу вахтовым методом, поскольку осуществляла трудовые обязанности вне места постоянного проживания, суд также во внимание не принимает. 

Согласно положениям статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод работы, это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из материалов дела, истец осуществляла работу в качестве работника плавсостава, при этом ООО ГСХП «Гыдаагро» вахтовый метод работы не утверждался. С учетом утвержденной в ООО ГСХП «Гыдаагро» системы оплаты труда работникам плавсостава, с которой истец была ознакомлена при заключении трудового договора, вахтовый метод работы не просматривается. Имеют место быть особые условия труда (работа в период навигации), за которые истец получала соответствующие надбавки к заработной плате, а также дополнительные отпуска. 

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, истец в межнавигационный период, к работе работодателем не привлекалась, находилась в отпуске без соответствующей оплаты. 

Предоставление плавающему составу оплачиваемого межнавигационного отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. 

Таким образом, поскольку вахтовый метод работы истца установлен не был, не подлежат применению нормы действующего законодательства, регулирующего оплату труда работникам, выполняющим работы вахтовым методом. 

В ходе рассмотрения дела судом не установлено, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, с учетом особенностей условий труда, как не было установлено, что истец выполняла работу свехурочное время, в выходные и праздничные дни, каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика допущено не было, в связи с чем, заявленные истом исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Доводы стороны истца об имеющихся описках в части фамилии истца в представленных ответчиком документах по личному составу, поскольку истец, вступив в зарегистрированный брак с ФИО7, сменила фамилию с ФИО11 на ФИО9, также не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований истца, поскольку не влияют на выводы суда об отсутствии оснований для признания работы истца вахтовым методом и сверхурочное время. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Гыданское сельскохозяйственное предприятие «Гыдаагро» о взыскании невыплаченной заработной платы за вредные условия труда, работу в сверхурочное время, доплаты, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 29 августа 2025 года. 

Судья Ю.С. Рерих