Дело № 2-56/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2019 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре Шмырёвой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести окончательный расчет и выплаты при увольнении, выдаче трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести окончательный расчет и выплаты при увольнении, выдаче трудовой книжки. В обоснование заявленных требований указал, что 

<

ДАТА> между истцом и ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» был заключен трудовой договор, согласно условий которого он был принят на работу в ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» на должность электрогазосварщика с заработной платой 24 900 руб. За сентябрь и октябрь 2018 года ему не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет 49800 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 752 руб. 81 коп.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь 2018 года в размере 49800 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 752,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расторгнуть трудовой договор от 

<

ДАТА> на основании ст. 84.1 ТК РФ, возложить на ответчика обязанность произвести оплату заработной платы на день увольнения, оплату отпуска при увольнении и выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ (в ред. от 

<

ДАТА>, начало действия редакции 

<

ДАТА>) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 

<

ДАТА>, что следует из выписки ЕГРЮЛ от 

<

ДАТА>.

<

ДАТА> ФИО1 принят на работу в ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» на должность электрогазосварщика 5 разряда на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора № МЭ90000047 от

<

ДАТА>.

Соответствующая запись сделана в трудовой книжке АТ-VIII№, выданной на имя истца (л.д. 9-23).

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 8:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00 (п. 4.1 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных указаннымвыше договором, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Должностной оклад составляет 9000 руб., также работник получает ежемесячную премию по итогам финансово-хозяйственной деятельности в размере, установленном Положением о премировании (п. 5.1.1. и п. 5.1.2. указанного договора).

В соответствии с копией дополнительного соглашения от 

<

ДАТА> о внесении изменений в трудовой договор № МЭ90000047 от 

<

ДАТА>, п.5.1.3 изложен в следующей редакции: выплата заработной платы производится ежемесячно в следующие сроки: аванс 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц 14 числа месяца, следующего за отчетным.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что работодателем неоднократно допускались просрочки в выплате заработной платы, впоследствии работодателем было предложено всем работникам написать заявления об увольнении по собственному желанию. В расчетном листке за август 2018 года работодателем произведен окончательный расчет с ФИО1, между тем, заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 не писал, выходил на работу в сентябре-октябре 2018 года с двумя другими работниками, которые также не писали заявление об увольнении, однако, при ежедневных выходах на работу не имел возможности осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя, поскольку допуск к работе не осуществлялся, двери организации были закрыты, окончательный расчет с ним так и произведен не был, трудовая книжка не выдана, трудовой договор не прекращен (не расторгнут) в связи с чем, считает, что работодателем грубо нарушены его права как работника.

Согласно копии расчетного листка за июль 2018 года ФИО1 к выплате начислено 37799 руб., долг за предприятием на конец месяца составляет 28620руб.(л.д.24).

Как усматривается из копии расчетного листка за август 2018 года ФИО1 к выплате начислено 37799 руб., в том числе: компенсация отпуска при увольнении 25430 руб. 72 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 71258 руб. 08 коп.

Доказательств того, что истцом писалось заявление об увольнении по собственному желанию, истец не выходил на работу в сентябре-октябре 2018 года, трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен (расторгнут) истцу выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за сентябрь-октябрь 2018 года составляет 49800 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 752,81 руб. 

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено никаких доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо факт выплаты заработной платы за спорный период, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца, и признает его верным, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, которые ответчиком по запросу суда также не представлены, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2018 года в размере 49800 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 752,81 руб.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из доводов истца, ответчик в нарушении действующего законодательства в одностороннем порядке прекратил с ним трудовые отношения, при этом, заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал, таким образом, работодатель уклонился от расторжения трудового договора № МЭ60000047 от 

<

ДАТА>, в порядке, предусмотренном ТК РФ, в связи с чем, требования истца о расторжении трудового договора № МЭ6000007 от 

<

ДАТА> подлежат удовлетворению. Поскольку договор расторгнут в судебном порядке, датой расторжения трудового договора следует считать дату вынесения судебного решения – 

<

ДАТА>.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки, а также доказательств того, что ответчиком произведен окончательный расчет с истцом и выплаты при увольнении, суд полагает, что исковые требования истца о возложении обязанности произвести окончательный расчет и выплаты при увольнении, а также выдать трудовую книжку, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1716,58 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести окончательный расчет и выплаты при увольнении, выдаче трудовой книжки, - удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный 

<

ДАТА> между ФИО1 и ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6».

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную за сентябрь 2018 года и октябрь 2018 года в размере 49800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 752,81 руб., компенсацию мор ального вреда в размере 5000 руб.

Возложить на ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» обязанность выплатить ФИО1 заработную плату на день увольнения, оплату отпуска при увольнении, выдать трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания - 6» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 1716,58 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд. 

Мотивированный текст решения изготовлен 

<

ДАТА>

Судья Е.В. Наумов