Дело № 2-603/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» мая 2019 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стоун Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО «Стоун Групп», в котором просила суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 869 047 рублей 62 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 121 036 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 20.07.2017 была принята на работу в ООО «Стоун Групп» на должность юрисконсульта по совместительству. Согласно приказа о приеме ФИО1 на работу, заработная плата истца составляла 10 000 рублей в месяц. При этом, стороны договаривались, что ежемесячная заработная плата истца будет составлять 50 000 рублей в месяц. Данное обстоятельство подтверждается справой от 09.11.2017. Однако, до настоящего времени истец ни разу не получила заработной платы. Неоднократно ответчик откладывал решение данного вопроса, в связи с чем, истцом 27.12.2018 по почте было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении. Данное заявление было получено адресатом 29.12.2018. Приказ об увольнении истец на момент подачи рассматриваемого иска в суд так и не получила. За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. При этом ответчик так и не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с 20.07.2017 по 28.12.2018 в сумме 869 047 рублей 62 копеек. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы у ответчика также возникла обязанность по выплате истцу компенсации за задержку выплат, которую ответчик также не исполнил. Незаконными действиями ответчика истцу были причинены моральные страдания, размер которых ФИО1 оценивает в сумме 80 000 рублей.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 30 января 2019 г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело. 

Определением суда от 21 марта 2019 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение Пенсионного фонда РФ по Тверской области. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные ею требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд заявленные требования удовлетворить. Также пояснила, что никакого заявления работодателю о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска не писала. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав, что трудовой договор между сторонами не заключался, ФИО1 по договоренности с директором общества выполняла его отдельные поручения на основании договоров гражданско-правового характера.

Представитель третьего лица отделения Пенсионного фонда РФ по Тверской области, извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая надлежащее извещение третьего лица, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, 20.07.2017 на основании трудового договора от 20.07.2017 №1 генеральным директором ООО «Стоун Групп» издан приказ №1 о приеме ФИО1 на работу на должность юрисконсульт в основное подразделение Трехсвятская 27 по совместительству с окладом в 10 000 рублей.

При этом оснований полагать, что данный приказ не издавался руководителем ООО «Стоун Групп» у суда не имеется. 

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается представленными в материалы дела: справкой №1 МРИ ФНС России №10 по Тверской области по форме 2НДФЛ о доходах ФИО1 за 2017 г., согласно которой в период с июля по декабрь 2017 г. налоговым агентом ООО «Стоун Групп» было удержано и перечислено в качестве налога на доходы ФИО1 3498 рублей 00 копеек из суммы дохода в 26 904 рубля 76 копеек по коду 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 НК РФ и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)», согласно приказа Федеральной налоговой службы от 10.09.2015 №ММВ-7-11/387@; справкой №1 МРИ ФНС России №10 по Тверской области по форме 2НДФЛ о доходах ФИО1 за 2018 г., согласно которой в декабре 2017 г. налоговым агентом ООО «Стоун Групп» было удержано и перечислено в качестве налога на доходы ФИО1 259 рублей 00 копеек из суммы дохода в 1991 рубля 49 копеек по коду 2013 «Сумма компенсации за неиспользованный отпуск», согласно приказа Федеральной налоговой службы от 10.09.2015 №ММВ-7-11/387@; справкой отделения Пенсионного фонда РФ по Тверской области от 17.04.2019 №21-05/3589, согласно которой в период с июля 2017 г. по декабрь 2018 г. страхователем ООО «Стоун Групп» за ФИО1 перечислены страховые взносы с суммы выплат в размере 28 896 рублей 25 копеек, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей подтверждается представленными в материалы дела определениями Арбитражного суда Тверской области от 14.11.2017 по делу №А66-13320/2016, от 11.08.2017 №А66-13320/2016, от 13.12.2017 №А66-13320/2016, от 11.09.2017 №А66-13320/2016, от 11.10.2017 №А66-13320/2016, копией доверенности, выданной ООО «Стоун Групп» в лице генерального директора общества ФИО1 на представление интересов общества в суде.

При этом суд критически относится к доводам представителя ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, поскольку данная позиция противоречит доказательствам, имеющимся в материалах дела. 

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец писала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска за свой счет либо не исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, суду не представлено.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно на истца, в силу ст. 56 ГПК РФ возлагалась обязанность представить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, размер заработной платы, установленный сторонами при заключении трудового договора, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанности по выплате заработной платы, размер взыскиваемых сумм. На ответчика в свою очередь возлагалась обязанность доказать отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска.

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 30 января 2019 г. у ООО «Стоун Групп» были истребованы копии приказов о приеме ФИО1 на работу в должности юрисконсульта по совместительству и об увольнении, трудового договора, заключенного с истцом, дополнительных соглашений к данному договору, если таковые имели место быть, табелей учета рабочего времени за период с 20.07.2017, расчетных листков ФИО1 за период с 20.07.2017, платежных ведомостей и платежных поручений, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, факт выплаты истцу окончательного расчета.

Копия определения судьи от 30.01.2019 о подготовке дела к судебному разбирательству направлялась ответчику по месту его регистрации и была возвращена в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статьей 117 ГПК РФ предусмотрено, что при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, неполучение ООО «Стоун Групп» по почте запросов о предоставлении доказательств, суд расценивает как отказ принять судебную корреспонденцию, а не предоставление истребуемых документов, как удержание имеющихся у ответчика доказательств. 

Как указала истец в исковом заявлении, за период трудовых отношений ФИО1 не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, 27.12.2018 истцом посредством почтовой связи с адрес ответчика направлено заявление об увольнении с 27.12.2018, что подтверждается копией соответствующего заявления, описью вложения в ценное письмо от 27.12.2018, кассовым чеком от 27.12.20187 на сумму 200 рублей. Указанное заявление получено ответчиком 29.12.2018, что подтверждается отчетом о вручении отправления. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком в ходе производства по делу не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу, что в период трудовых отношений с 20.07.2017 по 27.12.2018 ответчиком систематически не исполнялась обязанность по выплате ФИО1 заработной платы, в связи с чем заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При этом, определяя размер задолженности, суд исходит из того, что при заключении трудового договора истцу был установлен оклад в размере 10 000 рублей, согласно приказу генерального директора ООО «Стоун Групп» №1 от 20.07.2017.

Иных документов, подтверждающих размер заработной платы истца, суду в ходе производства по делу не представлено.

При этом, представленная ФИО1 справка ООО «Стоун Групп» о размере среднемесячного дохода для оформления кредита, не отвечает требованиям допустимости, в связи с чем не принимается судом в качестве доказательства, свидетельствующего о размере заработной платы истца.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 20 июля 2017 года по 28 декабря 2018 года в размере 173 809 рублей 52 копеек из расчета 3809,52 рублей +10 000 рублей х 17 месяцев.

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 24 207 рублей 29 копеек исходя из следующего расчета:

Размер задолженности 

Период просрочки выплат 

Количество дней просрочки 

Ключевая ставка Центрального банка РФ 

расчет 

Размер компенсации 

Расчет процентов за июль 2017 г. 

3809,52 

01.08.2017-17.09.2017 

48 

9,00% 

3809,52*48*1/150*9% 

109,71 

3809,52 

18.09.2017-29.10.2017 

42 

8,50% 

3809,52*42*1/150*8,5% 

90,67 

3809,52 

30.10.2017-17.12.2017 

49 

8,,25% 

3809,52*49*1/150*8,25% 

102,67 

3809,52 

18.12.2017-11.02.2018 

56 

7,75% 

3809,52*56*1/150*7,75% 

110,22 

3809,52 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

3809,52*42*1/150*7,5% 

80 

3809,52 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

322,22 

3809,52 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

3809,52*91*1/150*7,5% 

173,33 

3809,52 

17.12.2018-28.01.201 

43 

7,75% 

3809,52*43*1/150*7,75% 

84,63 

10 000 

01.09.2017-17.09.2017 

17 

9% 

10 000*17*1/150*9% 

102 

10 000 

18.09.2017-29.10.2017 

42 

8,50% 

10 000*42*1/150*8,5% 

238 

10 000 

30.10.2017-17.12.2017 

49 

8,,25% 

10 000*49*1/150*8,25% 

269,50 

10 000 

18.12.2017-11.02.2018 

56 

7,75% 

10 000*56*1/150*7,75% 

589,33 

10 000 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

10 000*42*1/150*7,5% 

210 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2018 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1073,45 руб. 

Расчет процентов за август 2017 г. 

10 000 

01.10.2017-29.10.2017 

29 

8,50% 

10 000*29*1/150*8,5% 

164,33 

10 000 

30.10.2017-17.12.2017 

49 

8,,25% 

10 000*49*1/150*8,25% 

269,50 

10 000 

18.12.2017-11.02.2018 

56 

7,75% 

10 000*56*1/150*7,75% 

589,33 

10 000 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

10 000*42*1/150*7,5% 

210 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 2631,83 РУБ. 

Расчет процентов за сентябрь 2017 г. 

10 000 

01.11.2017-17.12.2017 

47 

8,,25% 

10 000*47*1/150*8,25% 

258,50 

10 000 

18.12.2017-11.02.2018 

56 

7,75% 

10 000*56*1/150*7,75% 

589,33 

10 000 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

10 000*42*1/150*7,5% 

210 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 2456,16 руб. 

Расчет процентов за октябрь 2017 г. 

10 000 

01.11.2017-17.12.2017 

47 

8,,25% 

10 000*47*1/150*8,25% 

258,50 

10 000 

18.12.2017-11.02.2018 

56 

7,75% 

10 000*56*1/150*7,75% 

589,33 

10 000 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

10 000*42*1/150*7,5% 

210 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 2280,83 руб. 

Расчет процентов за ноябрь 2017 г. 

10 000 

01.12.2017-17.12.2017 

17 

8,,25% 

10 000*17*1/150*8,25% 

93,50 

10 000 

18.12.2017-11.02.2018 

56 

7,75% 

10 000*56*1/150*7,75% 

589,33 

10 000 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

10 000*42*1/150*7,5% 

210 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 2115,83 руб. 

Расчет процентов за декабрь 2017 г. 

10 000 

01.01.2018-11.02.2018 

42 

7,75% 

10 000*42*1/150*7,75% 

217 

10 000 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

10 000*42*1/150*7,5% 

210 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1950 руб. 

Расчет процентов за январь 2018 г. 

10 000 

01.02.2018-11.02.2018 

11 

7,75% 

10 000*11*1/150*7,75% 

56,83 

10 000 

12.12.2018-25.03.2018 

42 

7,50% 

10 000*42*1/150*7,5% 

210 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1789,83 руб. 

Расчет процентов за февраль 2018 г. 

10 000 

01.03.2018-25.03.2018 

25 

7,50% 

10 000*25*1/150*7,5% 

125 

10 000 

26.03.2018-16.09.2018 

175 

7,25% 

3809,52*175*1/150*7,25% 

845,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1648 руб. 

Расчет процентов за март 2018 г. 

10 000 

01.04.2018-16.09.2018 

169 

7,25% 

3809,52*169*1/150*7,25% 

816,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1494 руб. 

Расчет процентов за апрель 2018 г. 

10 000 

01.05.2018-16.09.2018 

139 

7,25% 

3809,52*139*1/150*7,25% 

671,83 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1349 руб. 

Расчет процентов за май 2018 г. 

10 000 

01.06.2018-16.09.2018 

108 

7,25% 

3809,52*108*1/150*7,25% 

522 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1199,17 руб. 

Расчет процентов за июнь 2018 г. 

10 000 

01.07.2018-16.09.2018 

78 

7,25% 

3809,52*78*1/150*7,25% 

377 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 1054,17 руб. 

Расчет процентов за июль 2018 г. 

10 000 

01.08.2018-16.09.2018 

47 

7,25% 

3809,52*47*1/150*7,25% 

227,17 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 904,34 руб. 

Расчет процентов за август 2018 г. 

10 000 

01.09.2018-16.09.2018 

16 

7,25% 

3809,52*16*1/150*7,25% 

77,33 

10 000 

17.09.2018-16.12.2018 

91 

7,50% 

10 000*91*1/150*7,5% 

455 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 754,50 руб. 

Расчет процентов за сентябрь 2018 г. 

10 000 

01.10.2018-16.12.2018 

77 

7,50% 

10 000*77*1/150*7,5% 

385 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 607,17 руб. 

Расчет процентов за октябрь 2018 г. 

10 000 

01.11.2018-16.12.2018 

46 

7,50% 

10 000*46*1/150*7,5% 

230 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 452,17 руб. 

Расчет процентов за ноябрь 2018 г. 

10 000 

01.12.2018-16.12.2018 

16 

7,50% 

10 000*16*1/150*7,5% 

80 

10 000 

17.12.2018-28.01.2019 

43 

7,75% 

10 000*43*1/150*7,75% 

222,17 

ИТОГО 302,17 руб. 

Расчет процентов за декабрь 2018 г. 

10 000 

01.01.2019-28.01.2019 

28 

7,75% 

10 000*28*1/150*7,75% 

144,67 

ИТОГО 114,67 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04. N 2 "О применении судами ТК РФ" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования ФИО1 законны. При этом, по мнению суда, сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом является завышенной. 

С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в 3000 рублей.

В соответствии с пп. 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 и п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5463 рублей 49 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Стоун Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стоун Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 20 июля 2017 года по 28 декабря 2018 года в размере 173 809 рублей 52 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 207 рублей 29 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Стоун Групп» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5 463 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. 

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года.