Дело № 2-4236/2025 

УИД 78RS0020-01-2025-002891-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при секретаре Блохиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к СПб ГБОУ ДО «Детская художественная школа им. И.П. Саутова» об обязании издать приказ, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно начисленную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ ДО «Детская художественная школа им. И.П. Саутова», в котором с учетом уточнения просила обязать издать приказ о выплате к должностному окладу за март, апрель, май, июнь 2025 года доплату в сумме 75 475,20 рублей из средств, поступивших от предпринимательской деятельности, согласно положению о расходовании средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере 4 % от дохода, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, процентов за неначисленные своевременно денежные суммы за период с 1 июля 2025 года по 6 октября 2025 года в размере 12 258,75 рублей, с 7 октября 2025 года по день фактического исполнения обязательства, расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что является сотрудником ответчика. Приказом ответчика № 0-П от 28 августа 2024 года истец назначена ответственной за составление и утверждение учебных планов и учебных программ, за выполнение организационно-методической работы в группах самоокупаемого отделения с 1 сентября 2024 года. После вынесения названного приказа ответчиком начали издаваться ежемесячные приказы о материальном поощрении к окладу из средств предпринимательской деятельности. Начиная с марта 2025 года данные приказы перестали издаваться, в связи с чем истец обратилась в суд.

Истец в и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 144 ТК РФ, системы оплаты: труда (в том числе тарифные системы оплаты труда.) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела усматривается, что 8 сентября 1997 года ФИО2 трудоустроена в СПб ГБУЗ ДО «Детская художественная школа им. И.П. Саутова» на должность художника-оформителя с исполнением функций преподавателя (л.д.52).

26 декабря 2006 года СПб ГБУЗ ДО «Детская художественная школа им. И.П. Саутова» издан приказ о назначении ФИО2 на должность заместителя директора по учебной работе 14 разряда ЕТС (л.д.55).

Обязанности истца содержатся в должностной инструкции (л.д.53,54). 

В обязанности истца входит:

- организация текущего и перспективного планирования деятельности коллектива;

- координация работы преподавателей, воспитателей, мастеров и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ, а также разработка необходимой учебно-методической документации;

- руководство профессиональным обучением, планирование;

- осуществление контроля за качеством образовательного и воспитательного процессов, объективность оценки результатов;

- организация и подготовка к проведению экзаменов;

- организация просветительной работы для родителей;

- оказание помощи педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий;

- организация учебно-воспитательной деятельности;

- осуществление контроля за учебной нагрузкой;

- составление расписания учебных занятий и других видов учебной и воспитательной деятельности;

- обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации;

- оказание помощи коллективам обучающихся; 

участие в подборе и расстановке кадров, организация повышения квалификации;

- внесение предложений;

- участие в подготовке и проведении аттестации; 

- принятие мер по оснащению оборудованием, пособиями, техническими средствами, пополнению библиотек и кабинетов;

- исполняет обязанности руководителя;

- выполняет отдельные поручения.

21 августа 2023 года в СПб ГБУЗ ДО «Детская художественная школа им. ФИО5» утверждено положение об оплате труда работников (л.д.64-71). Пунктом 4.2 установлено, что фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премирование работников учреждения. 

Согласно п. 9.3. положения об оплате труда размер премирования определяется приказом руководителя Учреждения.

28 августа 2024 года ФИО2 назначена ответственной за составление и утверждение учебных планов и учебных программ, за выполнение организационно-методической работы в группах самоокупаемого отделения с 1 сентября 2024 года (л.д.75).

24 марта 2025 СПб ГБУЗ ДО «Детская художественная школа им. И.П. Саутова» разработано положение о порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (л.д.73-74). В пункте 3.3 содержится смета расходования денежных средств, а в совокупности с положениями пункта 3.4.1 следует, что 4 % от полученных денежных сумм являются выплатой стимулирующего и компенсационного характера, оплатой работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника участникам и организаторам дополнительных платных образовательных услуг.

В ходе рассмотрения дела представлены приказы о назначении выплат.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что из системного анализа приведенных норм материального права следует, что ежемесячное поощрение в связи с выполнением обязанностей, предусмотренных приказом 28 августа 2024 года, является одним из видов поощрений и не носит гарантированный характер, в связи с чем его выплата в отношении истца, обязанностью работодателя не является.

Принимая во внимание, что законодателем не предусмотрена безусловная обязанность по выплате ежемесячной премии, предусмотренной в силу закона обязанности по его принятию у ответчика не имеется, решение о выплате такого поощрения работодателем не принималось, правовые основания для удовлетворения заявленных требований у суда отсутствуют.

Учитывая, что нарушения прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, то у суда отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации морального вреда, судебных издержек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к СПб ГБОУ ДО «Детская художественная школа им. И.П. Саутова» об обязании издать приказ, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно начисленную заработную плату – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025