Дело №

УИД №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО13

с участием помощника 

<

адрес> транспортной прокуратуры ФИО3,

представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО5,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к эксплуатационному локомотивному депо 

<

адрес> Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением мотивирую тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «

<

данные изъяты> в лице Филиала ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительных соглашений к нему выполняет работу помощника машиниста тепловоза, помощникамашиниста тепловоза (грузовое движение), машиниста тепловоза (грузовое движение), машиниста тепловоза (грузовое движение), машиниста тепловоза (хозяйственное движение). Истец родился и проживает в 

<

адрес>, то есть в местности приравненной к районам 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ года работодателем при начислении заработной платы применятся процентная надбавка в размере 50%. Истец считает, что работодатель в нарушение требований статьи 135 ТК РФ уменьшил размер оплаты труда, уменьшение размера выразилось в начислении заработной платы с применением коэффициента 1,3 вместо 1,7, установленного постановлением Совета Министров СССР № 561 от 08 июля 1974 года «О строительстве Байкало-Амурской железнодорожной магистрали». В нарушение ст. 99 и 152 ТК РФ ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы в полном размере, по мнению истца, не велся надлежащий учет рабочего времени. По запросу истца от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении документов, работодателем предоставлены табеля учетного времени, однако, предоставить графики рабочего времени работодатель отказался, о чем сообщил в пояснении по обращению работника от ДД.ММ.ГГГГ №, ссылаясь на содержание в графиках работы персональных данных других работников. Считает, что незаконные действия ответчика, издавшего обжалуемые приказы, ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, безосновательном подрыве его чести, достоинства и деловой репутации. Моральный вред оценивает в сумме 100 000 рублей. 

Просит суд установить факт сверхурочной работы ФИО1 в филиале ОАО 

<

данные изъяты>» Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> Дальневосточной и тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей; недополученную денежную компенсацию за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца ФИО11 в суд поступили уточнения исковых требований, просит суд:

установить факт наличия у ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> задолженности по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 39 153 рублей 80 копеек;

взыскать с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 39 153 рублей 80 копеек;

взыскать с ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1 неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 13 672 рублей 51 копейки, неустойку просит суд исчислять по день фактической выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;

взыскать с ОАО «

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, недополученную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43759 рублей 43 копейки;

взыскать с ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> в пользу ФИО1 неустойку за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 17 104 рублей 10 копейки, неустойку просит суд исчислять по день фактической выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате судебной экспертизы в размере 120000 рублей;

взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на услуги представителя в суде в размере 50000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО11 уточнила исковые требования, просит суд: 

Установить факт наличия у ОАО 

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» задолженности по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 39 153 рублей 80 копеек.

Установить факт наличия у ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43759 рублей 43 копейки, выразившееся в некорректном расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении работника.

Взыскать с ОАО «

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43759 рублей 43 копейки.

Взыскать с ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, неустойку за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17104 рубля 10 копеек, неустойку просит исчислять по день фактической выплаты согласно статьи 236 ТК РФ.

Взыскать с ОАО 

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ОАО 

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, расходы по оплате судебной экспертизы в размере 120000 рублей.

Взыскать с ОАО 

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, судебные расходы на услуги представителя в размере 50000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года представитель истца ФИО11 уточнила исковые требования, просит суд: 

Установить факт наличия у ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> задолженности перед ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованные отпуска на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 714 рублей 44 копейки. 

Взыскать с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 714 рублей 44 копеек. 

Взыскать с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1 неустойку за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 597 рублей 55 копеек, неустойку просит суд исчислять по день фактической выплаты согласно ст. 236 ТК РФ. 

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате судебной экспертизы в размере 120000 рублей. 

Взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате рецензии на экспертное заключение в размере 25000 рублей. 

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на услуги представителя в суде в размере 50000 рублей.

В судебное заседание не явился истец ФИО1, представитель истца ФИО11 о времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии. 

В судебное заседание не явился представитель общественной организации – 

<

данные изъяты>, представитель 

<

адрес> городской прокуратуры, о времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом. 

С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ, ч.1 ст. 113 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Из письменных уточнений исковых требований представителя истца ФИО11 следует, что после ознакомления истца со вторым заключением эксперта, не согласившись с выводами второго эксперта, истец обратился за составлением рецензии на заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ в иную экспертную организацию Общество с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> (ОО 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>В ходе анализа Заключения эксперта, были сформулированы следующие замечания: 1)В Таблице №а «Определение количества отработанных дней работником ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный» в графе «Количество отработанных работником ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1 календарный дней с учетом исключения дней, согласно статье № 121 ТК РФ», экспертом исключены из расчета 14 дней неявки работника на работу по невыясненным причинам за ДД.ММ.ГГГГ г. и 1 день неявки работника на работу по невыясненным причинам за ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> с тем неявка на работу по невыясненным причинам не является автоматически неуважительной причиной. Согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ месяц указано, что 1 день истец не явился на работу без уважительной причины, с чем нельзя согласиться по следующему основанию: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, так у истца закончился период временной нетрудоспособности (больничный лист) ДД.ММ.ГГГГ (включительно), ДД.ММ.ГГГГ у истца был выходной, ответчик указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец также без уважительной причины отсутствовал на работе, однако, просит суд обратить внимание, что все машинисты тепловозов после периоды временной нетрудоспособности (больничного) должны пройти предрейсовую подготовку, работодатель должен был поставить явку в табеле учета рабочего времени, но не сделал этого, чем нарушил права истца. Также в соответствии с положениями ст. 21 и 215 ТК РФ и с учетом п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» прохождение работником обязательного медицинского осмотра является его трудовой обязанностью, которая подлежит исполнению в его рабочее время (часть первая ст. 91 ТК РФ). По аналогии с порядком применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Ввиду отсутствия ссылок на такое объяснение, а также соответствующего акта и оценки уважительности причин неявки работника, в т. ч. направления на адрес работника заказного письма по месту проживания работника, исключение из расчета указанных дней неявок представляется необоснованным. Просит суд обратить внимание на то, что материалы дела не содержат акты и оценки уважительности причин неявки работника, в том числе отправление в адрес работника заказного письма по месту проживания, следовательно, работодатель не имел право исключать указанные периоды работы из расчета. В Таблице №б «Определение количества отработанных дней за период ДД.ММ.ГГГГ для расчета компенсации дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, согласно Письму Минтруда от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 (основание: «Табели учета рабочего времени работника» ФИО1)» в графе 4 указано «Количество дней отсутствия работника на рабочем месте», которое исключено экспертом из расчета отработанного времени для начисления компенсации, причины отсутствия приведены в графе 6 указанной Таблицы №б. Исходя из поименованных выше причин, экспертом исключены дни отсутствия работника по невыясненным обстоятельствам, а также дни временной нетрудоспособности (больничные листы). Однако, как было указано выше, отсутствие работника по неуважительным причинам не было подтверждено документально. Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, на которое ссылается эксперт при исключении периодов нетрудоспособности из расчета, основывается на положениях Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 («Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», далее - Инструкция). Специалисты приходят к выводу, что экспертом использованы положения данной инструкции, поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты, принятые после введения его в действие, не устанавливают порядка исчисления дней отпуска пропорционально стажу работы во вредных или опасных условиях. Вместе с тем, как следует из позиции Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенной в письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376, дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней должен предоставляться работникам за сам факт того, что их условия труда являются вредными или опасными. Учитывать фактически отработанное работником в указанных условиях время нужно только для той части отпуска, которая превышает семь календарных дней. В этот стаж не включаются периоды болезни, нахождения в отпуске и другие периоды, в течение которых работник фактически не работал. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 1)Расчет количества дней компенсации: Основной отпуск: 28 дней / 12 месяцев * 9 месяцев - 11 дней использованного отпуска по Приказу о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ = 21 день - 11 дней = 10 дней; Дополнительный отпуск за работу в районах 

<

адрес> и приравненных к ним местностях: 16 дней / 12 месяцев * 9 месяцев = 12 дней Дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда: 7 дней как минимально гарантированный отпуск / 9 месяцев * 12 месяцев + 7 дней рассчитываемых пропорционально отработанному времени / 366 дней в 2024 году * (127 дней по Таблице №б Заключения эксперта + 15 дней неявок по невыясненным обстоятельствам в связи с неустановленными причинами) = 7 дней / 12 месяцев * 9 месяцев +7 дней / 366 дней * 142 дня = 5,25 + 2,72 = 7,97 дней. Всего ФИО1 по расчету специалистов были заработаны основной и дополнительный отпуска продолжительностью 29,97 дней. Среднедневной заработок рассчитан экспертом в размере 4 670,72 руб. Компенсация за неиспользованные отпуска (основной, дополнительные) составляет: 29,97 дней * 4 670,72 руб. = 139 981,48 руб. 2)Расчет недополученной компенсации: Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении работнику ОАО 

<

данные изъяты> ФИО1 была начислена в размере 125 267,04 руб. Отклонение (сумма недополученной компенсации) составило = 139 981,48 - 125 267,04 = 14 714,44 руб. (11,75%). Таким образом, сумма недополученной компенсации за неиспользованные отпуска работнику ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составила 14 714,44 руб. Считает, что замечания, указанные в рецензии на заключение, эксперта заслуживают внимания. 

В судебном заседании представитель ответчика ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО5, возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что основные требования не пролежат удовлетворению, задолженности по заработной плате за неиспользованный отпуск не имеется, то также не подлежат проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсация морального вреда, поскольку моральный вред не был нанесен истцу. Сумма в размере 148,38 рублей является арифметической погрешностью (округлением), истец не просил ее взыскать, также не полежат возложению на ответчика судебные расходы за экспертизу и представителя, рецензия получена по инициативе истца, ответчик также не обязан возмещать за нее расходы. 

Из письменных возражений представителя ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО 

<

данные изъяты> несогласно с указанными исковыми требованиями, с учетом уточнений. Истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ была назначена судебная экспертиза. Согласно заключению экспертов последние пришли к следующим выводам: При ответе на вопрос № (Определить, какую сумму заработной платы ОАО 

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> выплатило ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ?) экспертом делается вывод о том, что у ОАО 

<

данные изъяты>» имеется задолженность по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 153,80 руб. (л. 121 заключения). Вместе с тем, согласно выводов при ответе на вопрос № (Каков размер задолженности по заработной плате перед работником ОАО 

<

данные изъяты> ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в случае отступления (отклонения) работодателя от установленного порядка её начисления?) экспертом делается вывод о том, что у ОАО 

<

данные изъяты>» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 759,43 руб., (л. 123 заключения). Таким образом, согласно выводов эксперта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть в три года) задолженность в размере 39 153,80 руб., меньше чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 759,43 руб., (то есть в один год). То есть разница в размере задолженности за период в три года, по мнению эксперта меньше, чем размер Задолженности в один год и составляет 4 603, 63 руб. Кроме того, ОАО 

<

данные изъяты> не согласно с выводами экспертов при ответе на вопрос № (Имеются ли какие-либо отступления (отклонения) от установленного порядка начисления заработной платы, предусмотренного трудовым законодательством, иными правовыми актами и локальными нормативными актами ОАО «

<

данные изъяты> работнику ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ? Если да, то в чем они выразились?) согласно которому в ОАО «

<

данные изъяты>» имелось отступление (отклонение) от установленного порядка начисления заработной платы, предусмотренного трудовым законодательством, иными правовыми актами и локальными нормативными актами ОАО «

<

данные изъяты> работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое выразилось в некорректном расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (л. 122 - 123 заключения), в связи со следующим: ОАО 

<

данные изъяты>» считает, что расчет полагающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, произведен корректно, в связи со следующим: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ОАО «

<

данные изъяты> производится строго в соответствии со ст.ст. 116, 121, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, письмом Минтруда России от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045, письмом Минтруда России от 25 февраля 2019 г. № 15-1-В-519, инструкции РАОИ-02-01 «Увольнение работника», Алгоритма подсчета дней неиспользованного отпуска при увольнении_91009. Таким образом, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентировано в ст. 121 ТК РФ. При расчете компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях учитывается стаж работы только за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу была рассчитана ответчиком согласно ПРАлгоритм подсчета дней неиспользованного отпуска при увольнении 191009, следующим образом: В рабочем периоде с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 268 календарных дней. Согласно табелей учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ г. истец отсутствовал: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 календарных дней - дни отсутствия по неизвестным причинам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 календарных дня - дни отсутствия по неизвестным причинам; -17 дней исключаются в расчёте основного и северного отпуска, таким образом, расчет производится следующим образом: (268 календарных дней - 17 календарных дней)/30 дней = 8,36 месяцев 30 дней * 8 месяцев = 240 календарных дней 251-240=11; 1К15 в расчёт берем 8 месяцев. Основной отпуск: 28 дней /12 месяцев * 8 месяцев = 18,67 дней, из этих дней мы отнимаем использованных 11 дней (данные дни работник использовал согласно Приказа о предоставлении отпуска работнику №/о от ДД.ММ.ГГГГ), с учетом этой разницы, полагающие дни для компенсации отпуска при увольнении - 7,67 дней; дополнительный отпуск (Северный отпуск): 16 дней /12 месяцев * 8 месяцев = 10.67 дней; дата выхода истца из очередного отпуска ДД.ММ.ГГГГ До даты прекращения трудового договора с истцом (ДД.ММ.ГГГГ) истец отсутствовал в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней - дни отсутствия по неизвестным причинам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней – лист нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 дней – лист нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня - дни отсутствия по неизвестным причинам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней - лист нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 дней - лист нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней – лист нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 дней - лист нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 дней - лист нетрудоспособности. Таким образом, дни отсутствия составили 84 дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал во вредных условия труда дающий право исчисления компенсации отпуска при увольнении 123 дня. Дополнительный отпуск (за работу во вредных условиях): 14 дней / 365 дней * 123 дня = 4,67 дней. Итоговый расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении работника: 7,67 дней + 10,67 дней + 4,67 дней =23,01 дней. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать полностью. 

Согласно заключению помощника 

<

адрес> транспортного прокурора ФИО3 следует, что по делу были назначены судебные экспертизы согласно заключению эксперта нарушений при расчете первоначальных требований истца оплата за сверхурочную работу экспертом не установлено, в 

<

данные изъяты> сверхурочная работа оплачивалась правильно, затем истец уточнил исковые и просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в связи, с чем была назначена дополнительная экспертиза, которая указала, что разница начисленной и выплаченной суммы незначительна при таком объеме выплаченных денежных средств, является статистической погрешностью. По поводу рецензии просит суд не принимать ее во внимание, отнестись критически, поскольку эксперт, который давал эту рецензию не был предупрежден об уголовной ответственности, за вопросы которые были поставлены перед экспертом. Также вопросы не обсуждались в судебном заседании сторонами, не участвовал в этом представитель ответчика и органы прокуратуры. По поводу требований истца полагает, что они подлежат удовлетворению частично, сумму, которая показал экспертиза в сумме 148,38 рублей, несмотря на несущественное отклонение.

Выслушав доводы сторон, заключение помощника 

<

адрес> транспортного прокурора полагавшего удовлетворить требования истца частично, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Представителем ответчика ОАО «

<

данные изъяты> заявлено о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд ФИО1 по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО11 не заявляли ходатайство о восстановлении срок исковой давности за весь заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учётом того, что истец обратился с иском на момент его работы в 

<

данные изъяты> -ДД.ММ.ГГГГ. 

Рассматривая ходатайство представителя ответчика ОАО «

<

данные изъяты> о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, приходит к следующему. 

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). 

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Как установлено в судебном заседании начисленная заработная плата ФИО1 выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его лицевой счет в банке в соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «

<

данные изъяты>

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, действует сервисный портал работника ОАО «

<

данные изъяты> где зарегистрирован личный кабинет истца, содержащий, в том числе и сведения о порядке начисления и формирования его заработной платы. 

О не начислении и не выплате истцу заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за спорный период истцу достоверно было известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц. 

Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекция тяги-филиала открытого акционерного общества «

<

данные изъяты> - ФИО15 в соответствии с пунктами 7.2, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Тында, утвержденных приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Тында от ДД.ММ.ГГГГ № № (далее - ПВТР) заработная плата выплачивается работникам депо каждое ДД.ММ.ГГГГ число каждого месяца. 28 числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 % месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, установленных процентных надбавок и коэффициентов, НДФЛ и других удержаний. 13 числа производится выплата окончательного расчета за работной платы за предыдущий месяц. Такие же сроки выплаты заработной платы работникам депо были установлены в п. 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Тында, утвержденных приказом депо от ДД.ММ.ГГГГ № №, действовавших до ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, обратившись в суд с настоящим иском после ДД.ММ.ГГГГ истец пропустил годичный срок на обращение в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в отношении требований о взыскании задолженности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ).

Следовательно, должны рассматриваться требования истца о взыскании задолженности, по выплате заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ). 

С учетом изложенного, в отношении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен годичный срок на обращение в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, поскольку, получая заработную плату два раза в месяц, в определенном размере, истец имел возможность узнать о ее составных частях, в связи с чем, оснований для восстановления срока исковой давности за весь заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

ФИО1 обратился в 

<

адрес> районный суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ согласно штампу входящей корреспонденции. 

Следовательно, истцом ФИО1 пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, а также компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд приход к выводу о том, что поскольку истцом пропущен срок обращения в суд по исковым требованиям с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем заявлено стороной ответчика, с учетом положения абзаца 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца: 

-установления факта сверхурочной работы ФИО1 в филиале ОАО 

<

данные изъяты> Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> Дальневосточной и тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «

<

данные изъяты>» выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

-установления факта наличия у ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» задолженности по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 153 рублей 80 копеек;

- взыскания с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 153 рублей 80 копеек;

-взыскания с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1 неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 13 672 рублей 51 копейки, неустойку исчислять по день фактической выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;

-установления факта наличия у ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43759 рублей 43 копейки, выразившееся в некорректном расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении работника.

-взыскания с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43759 рублей 43 копейки.

-взыскания с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1, неустойку за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17104 рубля 10 копеек, неустойку исчислять по день фактической выплаты согласно статьи 236 ТК РФ.

-установления факта наличия у ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» задолженности перед ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованные отпуска на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 714 рублей 44 копейки. 

-взыскания с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 714 рублей 44 копеек. 

-взыскания с ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> в пользу ФИО1 неустойку за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 597 рублей 55 копеек, неустойку исчислять по день фактической выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьёй 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст. 329 ТК РФ следует, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Правовые, организационные и экономические условия функционирования железнодорожного транспорта общего пользования, основы взаимодействия организаций железнодорожного транспорта и выполняющих работы (услуги) на железнодорожном транспорте индивидуальных предпринимателей с органами государственной власти и организациями других видов транспорта, а также основы государственного регулирования в области железнодорожного транспорта необщего пользования установлены Федеральным законом от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации".

В силу ст. 25 указанного Федерального закона трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (п.1).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза (п.2).

Согласно положениям статей 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно приказа о приеме работника на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации на должность помощника машиниста, с основным местом работы, постоянно со стажировкой и дублированием, с тарифной ставкой 98 руб. 18 коп., с испытательным сроком 3 месяца (т. 1 л.д.12). 

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № л/с между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Тында - структурного подразделения дальневосточной Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «

<

данные изъяты> и ФИО1. Работник принят на работу по должности (профессии): помощник машиниста тепловоза, квалификации 7 разряда, в Цех эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> - структурного подразделения дальневосточной Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «

<

данные изъяты> дата начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 98,18 руб. в час.(т. 1 л.д.103-105)

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № л/с заключенного между Открытым акционерным обществом «

<

данные изъяты>» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> - структурного подразделения дальневосточной Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества 

<

данные изъяты>» и ФИО1, изменен п. 2 раздела 1 трудового договора, изложено в следующей редакции: на основании ст. 72.1 ТК РФ работник переводится на должность помощника машиниста тепловоза (грузового движения), квалификации – Локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 110,82 руб.(т. 1 л.д.106-107).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №л/с заключенного между Открытым акционерным обществом «

<

данные изъяты> в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> - структурного подразделения дальневосточной Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества 

<

данные изъяты>» и ФИО1, изменен п. 2 раздела 1 трудового договора, изложено в следующей редакции: на основании ст. 72.1 ТК РФ работник переводится на должность машиниста тепловоза (грузовое движение), квалификации – 8-го разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес>, 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 115,83 руб.(т. 1 л.д.108).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №л/с заключенного между Открытым акционерным обществом «

<

данные изъяты> в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> - структурного подразделения дальневосточной Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «

<

данные изъяты> и ФИО1, изменен п. 2 раздела 1 трудового договора, изложено в следующей редакции: на основании ст. 72.1 ТК РФ работник переводится на должность машиниста тепловоза (грузовое движение), квалификации – 10-го разряд Локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Тында, 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 136,99 руб.(т. 1 л.д.109-110).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №л/с заключенного между Открытым акционерным обществом 

<

данные изъяты> в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> - структурного подразделения дальневосточной Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества 

<

данные изъяты>» и ФИО1, изменен п. 2 раздела 1 трудового договора, изложено в следующей редакции: на основании ст. 72.1 ТК РФ работник переводится на должность машиниста тепловоза (грузовое движение), квалификации – 11-го разряда Локомотивным бригадам Участка эксплуатации, Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 155,76 руб. (т. 1 л.д.111).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №л/с заключенного между Открытым акционерным обществом 

<

данные изъяты>» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> - структурного подразделения дальневосточной Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества 

<

данные изъяты>» и ФИО1, изменен п. 2 раздела 1 трудового договора, изложено в следующей редакции: на основании ст. 72.1 ТК РФ работник переводится на должность машиниста тепловоза (хозяйственное движение), квалификации – 10-го разряда Локомотивным бригадам Участка эксплуатации, Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 230,36 руб. (т. 1 л.д.112-113).

Согласно трудовому законодательству РФ и нормативно-правовым актам к основанию для расчета заработной платы относятся следующие документы: коллективный договор, положения об оплате труда и премировании; трудовые договоры; приказы о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные дни, совмещении профессий, прочие приказы, устанавливающие размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также приказы, содержащие специфические нормы по оплате труда и предусматривающие внесистемные выплаты; табель учета рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Для учета сведений о фактически отработанном сотрудниками рабочем времени работодатель ведет табель учёта рабочего времени. 

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, сотрудником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие сотрудника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Все случаи отклонения от нормального использования рабочего времени (от утвержденного графика работы), а именно при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны быть оформлены документально.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ: ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ: работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Учет рабочего времени сотрудника эксплуатационного локомотивного депо Тында Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» истца вёлся по табелям учета рабочего времени.

Суду предоставлены табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года, (т.1 л.д 42-102). 

Расшифровка кодов выплат (том 1 на л.д. 164-168).

Табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года (том 3 л.д. -9)

Представителем ответчика ОАО «

<

данные изъяты> предоставлены графики учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года (т.2 л.д.106-119).

Представителем ответчика ОАО «

<

данные изъяты> предоставлены графики учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ гола, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, (т. 3 л.д.162-168).

Представителем ответчика ОАО 

<

данные изъяты> предоставлены графики отсутствий ФИО1 за период на ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ год, график предоставления выходных дней локомотивным бригадам (т.3 л.д.30-161).

Судом исследовалась выписка лицевого счета (выписка из маршрута машиниста) работника ФИО1 (том 3 л.д. 10 -27).

Расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года (т.1 л.д 13-41).

Приказы о предоставлении отпуска работнику ФИО1 №/о от ДД.ММ.ГГГГ, №/о от ДД.ММ.ГГГГ, №/о от ДД.ММ.ГГГГ, №/о от ДД.ММ.ГГГГ, №/о от ДД.ММ.ГГГГ, №/о от ДД.ММ.ГГГГ, №/о от ДД.ММ.ГГГГ.(т.1 л.д.192-198)

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ОАО «

<

данные изъяты> вынесен приказ №/о «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1» в связи с болезнью ФИО1 машиниста тепловоза (грузовое движение) Локомотивным бригадам Участка эксплуатации во время ежегодного оплачиваемого отпуска (т. 1 л.д.199).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки трудовая деятельность ФИО1 (графа 17 от ДД.ММ.ГГГГ – работает по настоящее время в должности машиниста тепловоза) (т.1 л.д.128-130).

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (т.1 л.д. 191).

Из представленных документов следует, что ответчиком было учтено время работы истца и ежемесячно выплачена заработная плата за отработанное время.

Частью 3 ст. 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 

Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В такой стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал (Письмо Минтруда России от 25 февраля 2019 г.№15-1/В-519). 

Перечень отсутствий, учитываемых в данном случае, приведен также в Приложении 3 инстр. № «Увольнение работника» (инструкция по работе с программным обеспечением в ОАО 

<

данные изъяты>»). При расчете компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях учитывается стаж работы только за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода и налога ФИО1 составляет 1 911 977,65 рублей. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода и налога ФИО1 составляет 1 584 149,21 рублей. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода и налога ФИО1 составляет 2 069 967,63 рублей. Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода и налога ФИО1 составляет 708 335,28 рублей (т.1 л.д. 126-127).

Истцом предоставлены приказы «Об индексации заработной платы работников» № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок; № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок; № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок; № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок; № № за ДД.ММ.ГГГГ год, с приложением часовых тарифных ставок; № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок; № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок; № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок; № № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением часовых тарифных ставок (т.1 л.д.200-223).

С целью обеспечения мер социальной поддержки работников ОАО 

<

данные изъяты> неработающих пенсионеров ОАО 

<

данные изъяты>» и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам ОАО 

<

данные изъяты>» издано распоряжение ОАО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О коллективном договоре открытого акционерного общества «

<

данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ годы согласно которому Коллективный договор ОАО 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ годы является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «

<

данные изъяты>» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей. Согласно раздела 5, п. 5.1. осуществлять оплату труда Работников согласно приложению о корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО 

<

данные изъяты> положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО 

<

данные изъяты>», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

ОАО «

<

данные изъяты> № от 28 октября утверждена Методика расчета заработной платы в ОАО «

<

данные изъяты> данная методика предназначена для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО 

<

данные изъяты>». Согласно раздела 4, п. 4.1. расчет заработной платы работников ОАО «

<

данные изъяты> производится по установленным в компании тарифным ставкам (рабочие) и должностным окладам (руководители, специалисты и служащие), на основе применяемых систем организации оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная). Пунктом 4.2. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени, установленную его графиком, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО «

<

данные изъяты>

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «

<

данные изъяты> Согласно раздела 1, п. 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка 

<

данные изъяты> 

<

адрес> разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО «

<

данные изъяты> с целью создания условий способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины, а также повышения производственности труда в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>

ОАО «

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «О Дальневосточной железной дороге» в целях решения возложенных на нее задач железная дорога выполняет следующие функции: … «координирует работу по негосударственному пенсионному обеспечению работников подразделений ОАО «

<

данные изъяты> и ДЗО, социальному страхованию, иным социальным программам ОАО «

<

данные изъяты> по реализации жилищной политики; обеспечивать своевременно и в полном объеме начисление и выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «

<

данные изъяты> исполнять обязанности плательщика страховых взносов в порядке, предусмотренном налоговым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «

<

данные изъяты> издает приказы, распоряжения и иные распорядительные акты, обязательные для исполнения работниками железной дороги; утверждает положения о премировании и выплате вознаграждения работникам железной дороги; трудовые отношения на железной дороге регулируются законодательством Российской Федерации, внутренними документами ОАО «

<

данные изъяты> коллективным договором ОАО «

<

данные изъяты> и настоящим положением.

Решением правления ОАО «

<

данные изъяты> (протокол от 18-ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», разработано в соответствии со ст. 135 ТК РФ, подпунктом 10 пунктом 88 Устава открытого акционерного общества 

<

данные изъяты>» утвержденного постановлением Правительства российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2021 года № 1838 «Об утверждении Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги» утвержден Устав ООО «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> - главными целями деятельности общества являются обеспечение потребностей государственных, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах осуществляемых (оказываемых) обществом, а также извлечение прибыли.

Согласно Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ – машинист локомотива назначается лицо, имеющее свидетельство на право управления локомотивом соответствующего вида тяги, документ о присвоении профессии машинист локомотива, успешно выдержавший в комиссии эксплуатационного локомотивного депо проверку знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, нормативных актов по вопросам охраны труда, Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, настоящей должностной инструкции, действующих приказов, указаний и инструкций, относящихся к кругу обязанностей локомотивной бригады, при наличии письменного заключения машиниста-инструктора локомотивной бригады прикрепленной колонны о допуске его к самостоятельной работе на конкретных участках и станциях (при маневровой работе).

Пунктом 22 должностной инструкции машинист локомотива обязан – обеспечивать выполнения графика движения поездов и плана маневровой работы, соблюдение требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности. 

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ № № ОАО «

<

данные изъяты>» в целях сохранения единых условий оплаты труда и повышения мотивации труда работников ОАО 

<

данные изъяты> обеспечена организация оплаты всех работников филиалов и подведомственных подразделений в строгом соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного решением правления ОАО 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц. находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с п. 10 раздела 2 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов»: время начала работы (смены, поездки) локомотивных и поездных бригад, машинистов (водителей) специального самоходного подвижного состава (далее - ССПС), железнодорожно-строительных машин и их помощников, бригад рефрижераторных секций и АРВЭ, бригад, обслуживающих вагоны - транспортеры сочлененного типа, работников, осуществляющих свою деятельность на мобильных средствах диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры, начинается с момента времени явки к месту постоянной работы по графику, наряду или вызову.

Время окончания работы (смены, поездки) завершается оформлением работником или представителем работодателя документов первичного учета и поездной документации, подлежащих оформлению в соответствии с локальными актами работодателя после сдачи локомотива, мотор-вагонного подвижного состава (далее - МВПС), поезда, состава, железнодорожно-строительной машины, рефрижераторной секции, АРВЭ, вагона или мобильного средства диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры в месте постоянной работы.

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в соответствии с ч.1 ст. 104 и ч.1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом начальником эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № (далее - Правила), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые (должностные) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Согласно п. 6.2 Правил: режим рабочего времени и времени отдыха работников регулируется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Коллективным договором ОАО «

<

данные изъяты> особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденными приказом Минтранса России от 11 октября 2021 № 339, и иными нормативными актами ОАО «

<

данные изъяты> содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6.4 Правил: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно п. 6.6 Правил: для работников, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены), работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырёхстенным, двухсменным графикам работы с двенадцатичасовой и одиннадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

Согласно п. 6.7 Правил: Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе для работников эксплуатационного локомотивного депо Тында в соответствии с Приложением № Правил.

Для сменных работников работа организуется по графикам сменности в соответствии с Приложением № и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. 

Таким образом, сверхурочная работа и недоработка не могут включаться заранее в график сменности. 

В графиках сменности следует указывать плановые отсутствия (ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, и учебный отпуск).

Графики рабочего времени составляются на весь учетный период и доводятся до сведения работников в соответствии со статьей 103 ТК РФ не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражено в графиках сменности.

Согласно п. 6.7 Правил: для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

Согласно п. 6.9 Правил: продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов.

Согласно п. 6.10 Правил: начало работы (смены) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы (депо (основное или оборотное), пункт подмены локомотивных бригад, пункт оборота локомотивов или железнодорожная станция) по графику, наряду или вызову. Окончание работы (смены) - завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в депо или пункте смены.

Согласно п. 6.16 Правил: учет явок на работу и неявок на работу ведется в табелях учета рабочего времени установленной формы.

Согласно п. 6.21 Правил: работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы предоставляется междусменный отдых.

Информация о рабочем времени и выходных днях сотрудника ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 за период спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отражена в графиках рабочего времени; графиках предоставления выходных дней; табелях учета рабочего времени. 

Согласно методики ОАО «

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «Методика расчета заработной платы в ОАО 

<

данные изъяты> для поденного и недельного учетов рабочего времени предусмотрен учетный период продолжительностью один календарный месяц.

При определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 3.2 распоряжения ОАО «

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №/р «Об утверждении порядка учета работы локомотивных бригад Дирекции тяги»: работники локомотивной бригады с помощью многофункциональной электронной карты (МЭК) регистрируют время явки в электронном терминале самообслуживания ОАО «

<

данные изъяты>ЭТСО). Факт регистрации явки каждого работника локомотивной бригады оформляется листом формы № (Лист явки на работу) и подписывается электронной подписью (ЭП). Время явки локомотивной бригады фиксируется в электронном маршруте машиниста (ЭММ) по факту регистрации явки последнего работника локомотивной бригады.

Маршрут машиниста - это унифицированная форма, которая служит первичным документом для учета объема выполненной работы и использования тягового подвижного состава, времени работы и использования локомотивных бригад, расхода топливно-энергетических ресурсов на тягу поездов, а также для оценки показателей использования инфраструктуры ОАО «РЖД».

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,

о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вышеуказанная информация о заработной плате может быть предоставлена работнику посредством выдачи расчетного листка, который не является унифицированной формой и может быть разработан работодателем самостоятельно, либо сформирован с помощью используемого программного продукта по расчету заработной шиты с учет требований ст. 372 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из ч. 1 ст. 138 ТК РФ, следует, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.5 Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «

<

данные изъяты> утвержденного решением правления ОАО «

<

данные изъяты> (протокол от 18 -ДД.ММ.ГГГГ №) (далее- Положение): система оплаты труда работников структурных подразделений ОАО «

<

данные изъяты> определяется положениями об оплате труда работников указанных структурных подразделений ОАО «

<

данные изъяты> разработанными на основании настоящего Положения и утверждаемыми генеральным директором-председателем правления ОАО «

<

данные изъяты>

Согласно п. 2.1 Положения: оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № к настоящему Положению.

Согласно п. 4.3 Положения: за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «

<

данные изъяты> осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов;

Согласно п. 4.4 Положения: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 4.5 Положения: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки.

работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Согласно п. 6.1 Положения: в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 6.2 Положения: работникам филиалов ОАО «

<

данные изъяты> расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

в районах Крайнего Севера, - 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не более 80% заработка;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

Из расчётных листов ФИО1 за спорный период следует, что нарушений при выплате районного коэффициента к заработной плате работодателем допущено не было.

Согласно п. 7.1 Положения: система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов.

Согласно п. 7.1 Положения: система премирования включает в себя:

текущее премирование – премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников ОАО «РЖД», направленное на обеспечение эффективности и качества работы, выполнение и улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности;

дополнительное премирование - вид материального поощрения, направленный на достижение эффективных результатов в определенной сфере деятельности. Выплачивается по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 7.3 Положения: система премирования предусматривает единый порядок выплаты премий определенному кругу работников на основании установленных условий и показателей премирования в соответствующих положениях о премировании.

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом начальником эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № заработная плата выплачивается работникам 

<

данные изъяты> 

<

адрес> каждое ДД.ММ.ГГГГ число каждого месяца (ДД.ММ.ГГГГ число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ числа (ДД.ММ.ГГГГ седьмое число) выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

ДД.ММ.ГГГГ числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Согласно п. 4.1 методики ОАО 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Методика расчета заработной платы в ОАО 

<

данные изъяты>далее - методика): расчет заработной платы работников ОАО 

<

данные изъяты>» производится по установленным в компании тарифным ставкам (рабочие) и должностным окладам (руководители, специалисты и служащие), на основе применяемых систем организации оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно- премиальная).

Согласно п. 4.9 методики: оплата труда рабочих локомотивных бригад производится по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам. Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяется в зависимости от вида выполняемых работ (табл.4.1) и устанавливаются в трудовом договоре.

Если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекается к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.

В случае привлечения машиниста (помощника машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекается к работе, соответствующей более низкому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре.

Согласно п. 5.1 методики: компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты.

К выплатам, компенсирующим работникам (труд которых осуществляется в условиях, отличных от нормальных) негативное влияние условий труда и других факторов производственной среды, относятся: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплаты за сверхурочную работу; доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни; доплаты за работу в ночное время; зональные надбавки; доплаты за работу в сложных метеорологических условиях; компенсационные доплаты рабочим локомотивных бригад и машинистам ССГТС; выплаты работникам с разделенным рабочим днем на части; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплаты рабочим при направлении в командировку; другие.

На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Согласно п. 5.2 методики: в соответствии со статьей 147 ТК РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в процентном выражении к тарифной ставке (окладу).

Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным в ОАО 

<

данные изъяты> порядком.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Согласно п. 5.3 методики: порядок и размер выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО 

<

данные изъяты> расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Назначение процентной надбавки к заработной плате - поощрение длительной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок ее выплаты иной, чем порядок выплат по районным коэффициентам. Надбавка выплачивается только при наличии определенного стажа работы в указанных районах. При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Согласно п. 5.4 методики: сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени: при поденном учете - сверх ежедневной работы (смены): при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере.

Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234.

Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени (т.е. поездка из основного депо до оборотного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считаются как одна смена).

Порядок установления и отмены надбавок определяется руководителем филиала ОАО «

<

данные изъяты>» (подразделения филиала ОАО 

<

данные изъяты>

Факт сверхурочной работы ФИО1 в филиале ОАО 

<

данные изъяты>» Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> Дальневосточной и тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «

<

адрес>» выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного следствия и не отрицался стороной ответчика, однако задолженности по заработной плате не установлено. 

В соответствии с ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в ст. 67 ГПК РФ

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. № 13 (ред. от 09.02.2012) «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» - при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов. В целях разъяснения или дополнения заключения суд может вызвать эксперта для допроса. При наличии в деле нескольких противоречивых заключений могут быть вызваны эксперты, проводившие как первичную, так и повторную экспертизу. 

ДД.ММ.ГГГГ определением 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> по гражданскому делу № по ходатайству представителя истца ФИО11 была назначена судебная экспертиза, производство которой поручено ООО «

<

данные изъяты>

Согласно заключению экспертов ООО 

<

данные изъяты>» по делу № от ДД.ММ.ГГГГ том 4 л.д. 74-144 следует:

Вывод по вопросу 1: Сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена ФИО1 филиалом ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом оплаты сверхурочной работы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих причитающихся работнику выплат составила 4 512 494,16 руб.

Вывод по вопросу 2: За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 4 473 340,36 руб.

Вывод по вопросу 3: У ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> имеется задолженность по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 153,80 руб.

Вывод по вопросу 4: Исходя из представленных документов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал 1 153 часа, в том числе 807 дневных часа и 346 ночных часов. В выходные и праздничные дни ФИО1 отработал 67 часов, в т. ч. 14 часов предоставлены в виде Дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, 53 часа учтены в доплату.

Вывод по вопросу 5: Сумма начисленной заработной платы до удержаний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленным на исследование документам, составила 1 563 031,21руб.

Вывод по вопросу 6: Согласно представленным документам, заработная плата работнику ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате в размере 1 365 273,58 руб.

Вывод по вопросу 7: За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 1 321 514,15 руб.

Вывод по вопросу 8: По мнению экспертов, имелось отступление (отклонение) от установленного порядка начисления заработной платы, предусмотренного трудовым законодательством, иными правовыми актами и локальными нормативными актами ОАО 

<

данные изъяты>», работнику ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое выразилось в некорректном расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Вывод по вопросу 9: По расчету экспертов, сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 1 365 273,58 руб.

Вывод по вопросу 10: По расчету экспертов, задолженность ОАО 

<

данные изъяты> по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 43 759,43 руб.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО16. было заявлено ходатайство о проведении дополнительной бухгалтерской экспертизы, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ представителем истца, были уточнены исковые требования, согласно которых он просит взыскать с ответчика в пользу истца, недополученную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 759,43 руб., а также взыскать проценты (ст. 263 ТК РФ) в размере 13 672,51 руб., с начислением неустойки по день фактической выплаты. Указанные требования были сформулированы и уточнены истцом на основании выводов экспертов ООО 

<

данные изъяты>». Согласно выводов изложенных в указанном заключении, при ответе на вопрос №: имеются ли какие-либо отступления (отклонения) от установленного порядка начисления заработной платы, предусмотренного трудовым законодательством, иными правовыми актами и локальными нормативными актами ОАО «

<

данные изъяты> работнику ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ? Если да, то в чем они выразились? - эксперты пришли к выводу что, имелось отступление (отклонение) от установленного порядка начисления заработной платы, предусмотренного трудовым законодательством, иными правовыми актами и локальными нормативными актами ОАО «

<

данные изъяты> работнику ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое выразилось в некорректном расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, (л. 122-123 заключения). И как следствие при ответе на вопрос №, каков размер задолженности но заработной плате перед работником ОАО 

<

данные изъяты> ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в случае отступления (отклонения) работодателя от установленного порядка её начисления? - эксперты рассчитали задолженность ОАО «

<

данные изъяты>» по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ которая, по их мнению, составила 43 759,43 руб. (л. 123 заключения). Вместе с тем, согласно полученного ответа 

<

данные изъяты> (от ДД.ММ.ГГГГ № № на № № от ДД.ММ.ГГГГ) сообщается, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ФИО1 произведен корректно, а экспертами не учтены положения ч. 3 ст. 121 ТК РФ, согласно которым при расчете компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях учитывается стаж работы только за фактически отработанное в соответствующих условиях время, при том, что у ФИО1 имелись факты отсутствия по невыясненным обстоятельствам и длительные периоды временной нетрудоспособности. 

В судебном заседании представитель ФИО17 просила при дополнительной экспертизе выяснить наличие задолженность на день увольнения истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Стороны не возражали.

Судом были допрошены в связи с разрешением ходатайство о назначении по делу дополнительной экспертизы эксперт ООО «

<

данные изъяты>» ФИО6, и специалист ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО7

Так, свидетель ФИО7 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, пояснила, что работает ведущим специалистом по управлению персоналом Локомотивного Депо 

<

адрес>. Компенсация для отпуска начисляется следующим образом, из отпуска вычитаются все дни неявок, листы нетрудоспособности, исходя из этого, высчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении у них 28 дней сновных 14 дней за вредность и 16 дней северных. Учитывается работа во вредных условиях. Если работник отсутствовал, эти дни не считаются. Если сотрудник взял дни без содержания заработной платы, отстранён был от работы по медкомиссии, дни на дорогу, именно не считаются дни неявок, когда работник не присутствовал на работе. Бывает, работник задерживается, вовремя не приехал из отпуска несколько дней, ему ставят дни неявок, они не входят в расчетные листы. Только за отработанное время предоставляется отпуск, согласно табеля учета рабочего времени, где указывается неявка работника без уважительных причин. Затем работник идет к начальнику на разбор и тот определяет, что с ним дальше делать, либо замечание, либо дисциплинарное взыскание. У ФИО1 было много листов нетрудоспособности. Они делали расчет ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за проработанное время. 

Допрошенная в качестве свидетеля эксперт ООО «

<

данные изъяты>» ФИО6, на вопросы сторон пояснила, что при ответе на № «имеются ли какие - либо отступления (отклонения) от установленного порядка начисления заработной платы, предусмотренного трудовым законодательством, иными нормативно - правовыми актами и локальными нормативными актами ОАО 

<

данные изъяты> работнику ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ? Если да, то в чем они выразились?», ответили, что имелось отступление (л.д. 112,124 заключения), они посчитали ФИО1 время работы во вредных условиях, том чисел отсутствие по неизвестным причинам, по болезни несколько раз, в этом причина расхождения с расчетом ответчика. Они учитывали отработанное время, также основной и дополнительный отпуск. Работодателем не было представлено в рамках дела уважительности причин неявки на работу ФИО1, расследование работодатель не проводил. Поэтому они посчитали все дни, в том числе неявок на работу ФИО1 без уважительных причин.

Судом, учитывая, что экспертами ООО 

<

данные изъяты>» расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ФИО1 произведен корректно, экспертами не учтены были положения ч. 3 ст. 121 ТК РФ, согласно которым при расчете компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях учитывается стаж работы только за фактически отработанное в соответствующих условиях время, при том, что у ФИО1 имелись факты отсутствия по невыясненным обстоятельствам и длительные периоды временной нетрудоспособности, судом ДД.ММ.ГГГГ было удовлетворено ходатайство о назначении дополнительной судебной бухгалтерской экспертизы, производство которой поручено АНО «

<

данные изъяты> ФИО8

При этом судом обсуждались доводы представителя истца ФИО11, возражавшей против назначения дополнительной экспертизы, которая полагала, что экспертиза проведена ООО 

<

данные изъяты>-

<

данные изъяты>» правильно, оснований сомневаться в заключение эксперта не имеется.

С учетом проведенного допроса эксперта в с/з ФИО6, суд полагал, что ходатайство представителя ответчика о назначении дополнительной экспертизы в части выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работнику ФИО1, подлежал удовлетворению, поскольку ответчик оспаривал правильность расчета по заключению экспертов.

При этом учитывая, что эксперты ООО «

<

данные изъяты> сделали свои выводы, суду полагал, что спорные вопросы необходимо было задать иным экспертам иного экспертного учреждения. 

Рассматривая вопрос о кандидатуре эксперта, суд, учитывал, что АНО 

<

данные изъяты>» ФИО8, обладает необходимой компетенцией для производства данной экспертизы. Документы, подтверждающие полномочия экспертного учреждения, были достаточны для назначения указанной экспертизы, не вызывали у суда сомнений.

Согласно заключению эксперта № АНО «

<

данные изъяты>» по делу № от ДД.ММ.ГГГГ следует:

По первому поставленному вопросу: «В каком размере подлежала выплате денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) при увольнении работнику ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленных на день увольнения документам?»

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) при увольнении работнику ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленных на день увольнения документам, подлежала выплата в размере 125 315 (сто двадцать пять тысяч триста пятнадцать) рублей 42 копейки.

По второму поставленному вопросу: «В каком размере выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) при увольнении работнику ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленных на исследование документам?»

Работнику ОАО 

<

данные изъяты> ФИО1 начислена и выплачена денежная компенсация при увольнении за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 167 (сто двадцать пять тысяч сто шестьдесят семь) рублей 04 копейки, в том числе налог на доходы физических лиц -(13%). Начисленная компенсация отображена в Расчетном листке работника ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. (см. том 3, стр. 9 оборот).

По третьему поставленному вопросу: «Расчет размера выплаченной компенсации за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) при увольнении работнику ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен без отступлений (отклонений) от установленного трудовым законодательством порядка начисления денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника? Если нет, то в чем выразились отступления (отклонения)?»

Расчет размера выплаченной компенсации за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) при увольнении работнику ОАО 

<

данные изъяты> ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен без существенных отступлений (отклонений) от установленного трудовым законодательством порядка начисления денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника.

Разница (отклонение) составила 48,38 рублей (125 315,42 - 125 267,04) рублей. Разница в отклонении является не существенным критерием уровня ошибки. Данное отклонение возникло ввиду округлений значений при расчете компенсации за неиспользованный основной и дополнительные отпуска (северный, за вредные условия труда).

Под уровнем существенности понимается максимально допустимое количество ошибок или искажений, которое может быть в информации, содержащейся в бухгалтерских расчетах, и которое не введет квалифицированного пользователя в заблуждение относительно этой информации. Другими словами, уровень существенности - это допустимая ошибка в бухгалтерском расчете.

По четвёртому поставленному вопросу: «Каков размер подлежащей выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) при увольнении работнику ОАО 

<

данные изъяты> ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в случае отступления (отклонения) работодателя от установленного порядка ее начисления?

Размер подлежащей выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) при увольнении работнику ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных расчетов составляет 125 315 (сто двадцать пять тысяч триста пятнадцать) рублей 42 копейки.

По пятому поставленному вопросу: «Каков размер задолженности по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) перед работником ОАО 

<

данные изъяты>» ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в случае отступления (отклонения) работодателя от установленного порядка ее начисления?».

Размер задолженности по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (основной, дополнительный) перед работником ОАО «

<

данные изъяты> ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (т.5 л.д.133-190).

Согласно дополнения к Заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что разница (отклонение) составила 148,38 рублей (125 315,42 – 125 167,04) рублей. (т.5 л.д.228).

Таким образом, из дополнительного заключения АНО «

<

данные изъяты>» № АНО «

<

данные изъяты>» по делу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на день увольнения истцу ФИО1 задолженности за неиспользованный отпуск не установлено, разница (отклонение) составила 148,38 рублей, которая состоит из арифметических округлений значений при расчете компенсации за неиспользованный основной и дополнительные отпуска (северный, за вредные условия труда), сумма признается судом незначительной. 

При оценке выводов эксперта АНО «

<

данные изъяты>» судом принимается во внимание, что расчет компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях ФИО1 согласуется с письменными доводами представителя ответчика ОАО «

<

данные изъяты> и пояснениями специалистов опрошенных в ходе судебного следствия.

В соответствии со ст. ст. 7, 8 Федерального закона от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" эксперт дает заключение, основываясь на результатах проведенных исследований в соответствии со своими специальными знаниями. Эксперт проводит исследование объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных. Заключение эксперта должно быть истинным, без внутренних противоречий, оценки и выводы эксперта в ходе и по результатам процесса исследования должны быть точны и достоверны. 

Суд принимает дополнительное заключение эксперта АНО «

<

данные изъяты> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом уточнения суммы, в качестве доказательства по делу, поскольку эксперты провели исследование объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключения эксперта, составлено экспертом, имеющим значительный стаж работы, заключения являются полными, научно обоснованным, подтвержденным документами и другими материалами дела, эксперты были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, не доверять заключениям у суда оснований не имеется. Ставить под сомнение выводы эксперта у суда не имеется.

Данное заключение принимается судом в качестве достоверного и допустимого доказательства. 

Первоначальное заключение экспертов ООО 

<

данные изъяты>» по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, судом не принимается в качестве доказательства по делу, поскольку в ходе судебного следствия были выявлены нарушения при расчете заработной платы, допущены противоречия при ответах №, ДД.ММ.ГГГГ а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ФИО1 Экспертами не прияты во внимание положения ч.3 ст. 121 ТК РФ, о чем суду пояснила один из экспертов ФИО6, в связи с чем по делу была назначена дополнительная экспертиза. 

Представленная истцом ФИО11 рецензия на заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, суд не принимает в качестве допустимого, достоверного доказательства в опровержение выводов эксперта, изложенных в заключение судебной бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку основана на неверном применении конкретного метода исследования, неполнотой исследования объекта экспертизы, с допущением нарушений процессуального законодательства в сфере проведения судебной экспертизы.

Действующее законодательство не содержит указания на такой процессуальный документ, как рецензия на заключение эксперта. В судебной практике рецензии на заключение эксперта представляются участвующими в деле лицами в подтверждение доводов о несогласии с заключением эксперта. Такие рецензии представляют собой изложенное в письменной форме мнение специалиста, имеющее целью оценку выводов эксперта, являются письменными доказательствами и подлежат оценке судом при разрешении ходатайства о назначении повторной экспертизы.

Под заключением эксперта в процессуальном праве понимается документ, содержащий вывод по результату проведенной экспертизы, назначаемой судом по ходатайству лица, участвующего в деле, или с согласия лиц, участвующих в деле. При этом такой документ, как рецензия на заключение эксперта, в процессуальном законодательстве не предусмотрен.

При этом, представленная стороной истца рецензия и заключение специалиста ООО «

<

данные изъяты>» ФИО9, не ставят под сомнение выводы дополнительной судебно-бухгалтерской экспертизы и не свидетельствуют о необходимости проведения по делу иных экспертных исследований.

Таким образом, восполнив неясности в методике расчета, судебная бухгалтерская экспертиза АНО «

<

данные изъяты> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ принята судом в качестве надлежащего доказательства, проанализирована в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами по правилам ст. 67 ГПК РФ. Экспертиза проведена в соответствии с нормами действующего законодательства, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, доказательств, указывающих на ее недостоверность либо ставящих под сомнение изложенные в ней выводы, в материалы дела не представлено. Возражения истца относительно исключения из расчёта компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 дней в связи с отсутствием истца на работе без уважительных причин, суд отклоняет, поскольку из пояснений эксперта следует, что расчет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях учитывается стаж работы только за фактически отработанное в соответствующих условиях время, при том, что у ФИО1 имелись факты отсутствия по невыясненным обстоятельствам и длительные периоды временной нетрудоспособности, о чем представлены соответствующие документы. Выяснять обстоятельства и причины отсутствия работника на рабочем месте входит в компетенцию работодателя. Истец не представил суду доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем в спорный период. При этом само по себе несогласие с выводами эксперта представителя истца не может свидетельствовать о необоснованности его выводов.

Таким образом, судом установлено, что экспертами ООО «

<

данные изъяты> в заключение от ДД.ММ.ГГГГ был произведен некорректный расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск при увольнении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и как последствие неверно определены суммы задолженности по заработной плате с учетом всех полагающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.20234 года в сумме 39 153 рубля 80 копеек и сумма 43 759 рублей 43 копейки. В связи чем по делу была назначена дополнительная экспертиза, оценка которой уже дана судом.

Также экспертами ООО «

<

данные изъяты>» в заключение от ДД.ММ.ГГГГ, не установлено задолженности ФИО1 по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сторона истца не оспаривала указанные доказательства, иных требований в данной части заявлено не было. 

Учитывая, что факт сверхурочной работы ФИО1 в филиале ОАО «

<

данные изъяты> Эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес> Дальневосточной и тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «

<

данные изъяты> выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен согласно материалами дела, с четом графика работы, однако оснований для взыскания заработной плату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено, поскольку работодателем задолженности по заработной плате в части указанных исковых требованиях допущено не было. 

С учетом изложенного судом не установлен факт наличия у ОАО 

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> задолженности по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 153 рублей 80 копеек.

Суд не находит оснований для взыскания с ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с учетом всех полагающихся работнику выплат перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 153 рублей 80 копеек.

Так же судом не установлен факта наличия у ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43759 рублей 43 копейки, выразившееся в некорректном расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении работника.

Суд не находит оснований для взыскания с ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> в пользу ФИО1, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43759 рублей 43 копейки.

Так же судом не установлен факт наличия у ОАО «

<

данные изъяты> Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес>» задолженности перед ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованные отпуска на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 714 рублей 44 копейки. 

Суд не находит оснований для взыскания с ОАО 

<

данные изъяты>» Дальневосточная дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 714 рублей 44 копеек. 

Вышеизложенные доказательства, исследованные в судебном заседании, подтверждают, что за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась в установленные сроки, два раза в месяц путем перечисления на ее лицевой счет в банке, что не оспаривается сторонами. ФИО1 выдавался расчетный листок, в котором указывались составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных истцу, в том числе, денежной компенсации, размеры оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате, что свидетельствует о том, что истцу выплачивалась в установленные сроки заработная плата в размере, установленном трудовым договором.

Из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих, что истцу не в полном размере была начислена и выплачена заработная платы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Согласно дополнительной экспертизы АНО «

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ задолженности на день увольнения истцу ФИО1 за неиспользованный отпуск не установлено, разница (отклонение) составила 148 рублей 38 копеек, которая состоит из арифметических округлений значений при расчете компенсации за неиспользованный основной и дополнительные отпуска (северный, за вредные условия труда), сумма признается судом незначительной. При этом судом учитывается, что данная сумма является арифметической погрешностью, в связи с чем не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требования истца о взыскании неустойки: за задержку выплат по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 13 672 рублей 51 копейки, за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17104 рубля 10 копеек; за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 597 рублей 55 копеек; о взыскании компенсации морального вреда в размер 5000 рублей, суд приходит к следующему. 

Статья 236 ТК РФ содержит правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Таким образом, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, суд не усматривает оснований для взыскания судебных расходов понесенных истцом по оплате судебной экспертизы в размере 120 000 рублей, по оплате рецензии на экспертное заключение в размере 25 000 рублей, на услуги представителя в суде в размере 50 000 рублей.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к эксплуатационному локомотивному депо 

<

адрес> Дальневосточной дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья ФИО18

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.