Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.07.2023г.

УИД 78RS0006-01-2023-001923-31

Дело № 2 –3368/2023 28 июня 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Леоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 403 683,48 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска и.о. прокурора указал, что в результате проведенной по обращению ФИО1 проверки было установлено, что истец работала в ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в должности бухгалтера по трудовому договору от 05.09.1984г. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем Общество имеет задолженность перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 403 683,48 руб.

Истец ФИО1 представила уточненное исковое заявление, просила взыскать задолженность по заработной плате, включая компенсацию за второй и третий месяц после увольнения, в размере 535 544,58 руб.

И.о. прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в лице помощника прокурора Дунчевой Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в части взыскания компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором указал, что решением Государственной инспекции труда города Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ. №, являющимся исполнительным документом в силу ст. 360.1 ТК РФ, с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в пользу истца взыскана заработная плата и иные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 535 544,58 руб., в связи с чем основания для удовлетворения требований отсутствуют, просил в иске отказать. 

Изучив материалы дела, заслушав помощника прокурора Дунчеву Ю.А., истца ФИО1 суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора от 05.09.1984г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в должности бухгалтера. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленного ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» расчета сумма задолженности работодателя перед ФИО2 составляет 535 544,58 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

Как усматривается из материалов дела решением Государственной инспекции труда города Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ. №, являющимся исполнительным документом в силу ст. 360.1 ТК РФ, с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в пользу истца в счет выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года взысканы денежные средства в размере 535 544,58 руб.

Таким образом, задолженность с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в пользу ФИО1 взыскана в полном объеме. 

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований прокурора в данной части суд не усматривает.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., полагая данный размер разумным. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Рыбообрабатывающий комбинат №1» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 (триста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина