РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Коноваловой Е.В.,

при секретаре Щербиной О.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика конкурсного управляющего ОАО «Тульская Топливно-энергетическая компания» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1643/17 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что с 06.09.2006 г. по 20.08.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тульская Топливно-Энергетическая Компания», в должности командира газоспасательного пункта. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с 01.09.2016 г. по 20.08.2017 г. в размере 708921,02 руб. По мнению истца, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, подлежит взысканию денежная компенсация в размере 193562,01 руб. Действиями (бездействием) ответчика по удержанию и невыплате заработной платы ему был причинен моральный вред в виде переживаний, волнений, который он оценивает в 200000 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 708921,02 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 193562,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 признал в полном объеме, заявив, что делает это добровольно, свободно, осознанно, последствия признания иска ему понятны. Пояснил, что решением арбитражного суда Тульской области от 30.05.2017 г., принятым по делу №, открытое акционерное общество «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» признано несостоятельным (банкротом). Обязанности конкурсного управляющего возложены на ФИО3. Также подтвердил имеющуюся задолженность работодателя ОАО «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» по невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2016 г. по 20.08.2017 г. перед работником ФИО1

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 06.09.2006 г. ФИО1 был принят на работу в открытое акционерное общество «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» (далее – ОАО «ТТЭК») на должность командира газоспасательного пункта. Указанные обстоятельства подтверждаются копией вышеуказанного трудового договора, соглашением об изменении условий трудового договора № от 06.09.2006 г., а также приказом №к о приеме на работу от 06.09.2006 г., копией трудовой книжки ФИО1

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ОАО «ТТЭК», зарегистрировано по адресу: Тульская обл., Киреевский р-он, деревня Рождественка. Основным видом деятельности предприятия является производство нефтепродуктов. 

15.06.2017 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о нахождении юридического лица в стадии ликвидации и о назначении конкурсным управляющим ФИО3.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из приведенных правовых норм и установленных обстоятельств, с 06.09.2006 г. истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях на основании трудового договора, факт заключения которого сторонами не оспаривается. 

Приказом (распоряжением) №к от 20.08.2017 г. вышеуказанный трудовой договор прекращен, ФИО1 с 20.08.2017 г. уволен, в связи с сокращением штата и численности работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период с 01.09.2016 г. по 20.08.2017 г. у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 708921,02 руб., что подтверждается справкой, выданной ответчиком и не оспаривалось представителем ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку стороной ответчика заявлено о полном признании исковых требований, расчет цены иска не опровергнут, суд принимает за основу расчет, произведенный истцом, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 193562,01 руб. 

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. 00 коп.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12524 руб. 83 коп.

Таким образом, исходя из вышеизложенной нормы закона, уплаченная истцом госпошлина, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 г. по 20.08.2017 г. в размере 708921,02 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 193562,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., всего 917483 (Девятьсот семнадцать тысяч четыреста восемьдесят три) руб. 03 коп. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ОАО «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» государственную пошлину в бюджет МО Киреевский район в сумме 12524 (Двенадцать тысяч пятьсот двадцать четыре) руб. 83 коп.

В части взыскания заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий