дело № 2-4141/2024

УИД 50RS0035-01-2024-004445-83

Решение

 в окончательной форме 02.07.2024 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2024 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Сапальском Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО9» о признании отношений трудовыми,- 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО9» в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ФИО9» оформить с ФИО2 трудовые отношения в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; обязать произвести отчисления в Социальный Фонд России за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "ФИО9" в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес>. При поступлении на работу передала все необходимые документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, ответчик оформим договор на оказание услуг. ДД.ММ.ГГГГ в связи с вступлением в брак с ФИО7, сменила фамилию с «ФИО1» на «ФИО2». На протяжении всего времени работы она осуществляет свои обязанности по утвержденному работодателем графику работы с «8» до «22» часов, для нужд, связанных с осуществление м деятельности, пользуется только ресурсами ответчика (офис, рабочее место, оргтехника, средства связи, уборочный инвентарь). Заработная фактически рассчитывается так же, ка работникам, работающим по трудовому договору, акты выполненных работ не подписываются. Ее деятельность, обязанности и полномочия по договору не отличаются от функционала работников, работающих в иных пунктах выдачи заказов по трудовым договорам. В заключенном с ней договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для такого типа договора условия (сроки выполнения работ, этапы, ожидаемые результаты). Полагает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности «Менеджер по работе с лиентами», которая имеется в штатном расписании ООО "ФИО9". 

Истец – ФИО2, в судебном заседании заявленные требования поддержала. 

Ответчик - представитель ООО «ФИО9», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме (л.д.163-167). 

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дела при в отсутствии ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (после вступления в брак ДД.ММ.ГГГГ – ФИО2) О.В. акцептовала оферту ООО "ФИО9" о заключении договора оказания услуг, по условиям которого приняла обязательство по заданию Заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договора, а Заказчик обязался оплачивать принятые им услуги (п. 5.1 Оферты).

В соответствии с п. 5.2. Оферты Исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направлять Исполнителю зевку одним исследующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное лицо непосредственно в месте оказания услуг, иными способами, позволяющими достоверно установить, что Заявка исходила от Заказчика (п. 5.3 Оферты).

Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать Заказчику: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В соответствии с п.6.1 Оферты по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказания услуг в электронной форме, который предоставляется Заказчиком путем его размещения в Аккаунте Исполнителя. Периодичность предоставления акта определится Заказчиком.

Пунктом 6.2. Оферты установлено, что после оплаты услуг Заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний Акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по Договору и их цены (л.д.75-81, 111).

Из представленных истцом распечаток с корпоративного портала «Баланс» за март, апрель, май 2024 года усматривается объем и продолжительность выполненной истцом работы (л.д.41, 42); сведения об удержаниях и начислениях (л.д.48-74, 136-154), утвержденный работодателем график работы (л.д.46, 47, 155-156).

Из представленных по делу доказательств следует, что ФИО2 подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ООО "ФИО9", как работодателем, в соответствии с которыми ей был установлен график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Ознакомлена с рекомендованной системой вознаграждения сотрудникам пунктов выдачи заказов (л.д.8-19).

Оплата за выполненную работу истцу перечисляется на счет в банке вместе с работниками ООО "ФИО9" (л.д.158, 160).

Из письменных объяснений истца следует, что ООО «ФИО9» разработано специальное приложениеWB Manager, в котором размещена публичная оферта на заключение договора оказания услуг. В указанном приложении отсутствует функционал по размещению заявок, формированию Актов, отсутствует информация о стоимости работ. В приложении в разделе взаимодействие с офисом выстроена иерархия руководителей, корым подчиняется истец. В данной иерархии отсутствуют сведения о Заказчике, имеются сведения о руководителе филиала – ФИО3, о заместителе руководителя региона, руководителе региона, руководителе регионального направления. Указанные лица дают распоряжения, осуществляют контроль за выполнением должностных обязанностей, соблюдением трудового распорядка. На пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес> работает сменщица истца, отношения с которой оформлены трудовым договором. Истец работает со сменщиком по графику 2/2, в свои смены работают одни с «8» до «22» часов. Пункт выдачи заказов работает без перерывов и выходных. Истцу выдан собственный комплект ключей от пункта выдачи заказов, истец в общей рабочей группе отписывается о приходе на работу и уходе с работы (л.д.120-124).

ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения прокурорской проверки, установлено, что в ПВЗ осуществляют трудовую деятельность работники, исполнители по договору гражданско-правового характера. Однако при этом, исходя из специфики деятельности лиц, находящихся в обособленном подразделении ПВЗ исполнители по гражданско-правовому договору фактически выполняют аналогичные функции, что и работники по трудовому договору. Исполнители по гражданско-правовому договору зависимы от времени открытия и закрытия ПВЗ, интегрированы в производственный процесс ООО «ФИО9», работу выполняют лично, фактически осуществляют детальность на территории обособленного подразделения ООО «ФИО9», на предоставленном ООО «ФИО9» оборудовании. Установлено, что ООО «ФИО9» заключает договоры гражданско-правового характера, фактически регулирующие трудовые отношения (л.д. 125-127).

В порядке, предусмотренном ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца заявок на выполнение работ, предусмотренных условиями Оферты, принятие выполненных ФИО2 работ и составление соответствующих актов выполненных работ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 (до вступления в бра –ФИО2) О.В. на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности «Менеджер по работе с клиентами», ее труд ежемесячно оплачивается, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «ФИО9» произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца, как работника, нарушены, учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 30 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО9» о признании отношений трудовыми – удовлетворить. 

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (ФИО2) ФИО2, паспорт № и ООО «ФИО9», ИНН №, в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ФИО9», ИНН № заключить с ФИО2 (ФИО2) ФИО2, паспорт № трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами», внести в трудовую книжку ФИО2 (ФИО2) ФИО2, запись о работе в ООО «ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО «ФИО9», ИНН №, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России за период работы ФИО2 (ФИО1) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ФИО9», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2, паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФИО9», ИНН №, в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья Т.Н.Самаркина