..

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с. Богучаны 09 октября 2018 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киселев С.В., при секретаре Шабалиной К.В., с участием:

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего по нотариальной доверенности от 11.04.2018 года, сроком один год,

представителя ответчика ООО «Богучанский ЛПК» ФИО3, действующей по доверенности от 01.03.2018 года, сроком до 31.12.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя истца ФИО2, действующего в интересах ФИО1 к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы до фактической выплаты, компенсации морального вреда, расходов, связанных с исполнением служебных обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действующий в интересах ФИО1 (далее – истец) обратился в Богучанский районный суд с исковым заявлением к ООО «Богучанский ЛПК» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы до фактической выплаты, компенсации морального вреда, расходов, связанных с исполнением служебных обязанностей.

Свои требования истец мотивировал тем, что согласно приказа №226 от 01.10.2017 года ФИО1 был принят в ООО «Богучанский ЛПК» на должность .., о чем в трудовой книжке сделана запись за №... В этот же день между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в котором п.1.1 трудового договора определено место работы, урочище Абакан 8 км., восточнее д. Ярки Богучанский район Красноярский край. Пунктами 3.1 и 3.2 трудового договора установлено, что заработная плата начисляется согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования, в размере 133966 рублей, 50% северная надбавка, 30% районный коэффициент.

22.02.2018 года по инициативе истца трудовой договор прекращен на основании приказа №26, о чем внесена запись №30 в трудовую книжку. На момент увольнения сумма окончательного расчета составила 2205830,65 рублей, в том числе:

-заработная плата за январь 2018 года в размере 520000,74 рублей;

-заработная плата за февраль 2018 года в размере 252632,22 рубля;

-компенсация за неиспользованный отпуск в размере 218089,30 рублей;

-компенсация, установленная в п.4.1 трудового договора в размере 1215108,39 рублей.

В нарушение трудового законодательства ответчик окончательный расчет с истцом при увольнении не произвел, частично выплатив заработную плату в размере 200000 рублей 21.03.2018 года, в размере 476543,20 рубля 20.04.2018 года, в силу чего за ответчиком числится задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 1529287,45 рублей, в том числе:

-заработная плата за январь 2018 года в размере 43457,74 рублей;

-заработная плата за февраль 2018 года в размере 252632,22 рубля;

-компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18089,30 рублей;

-компенсация, установленная в п.4.1 трудового договора в размере 1215108,39 рублей.

Согласно прилагаемого расчета к иску, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты окончательного расчета, с учетом частично выплаченной заработной платы, в размере 69730,80 рублей, за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 28.04.2018 года до момента фактической выплаты, а также расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей в размере 2800 рублей.

Кроме этого, учитывая нарушение установленного порядка увольнения, выразившееся в невыплате окончательного расчета при увольнении, что явилось причиной душевных и нравственных страданий истца, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, оцененную в размере 100000,00 рублей. 

Общая сумма, которую истец просит взыскать с ответчика составила 1701818,25 рублей (л.д.3-8).

В последующем, истцом, с учетом уточнений увеличены исковые требования до суммы 1792859,73 рублей (л.д.128-132,192), в том числе:

-заработная плата за январь 2018 года в размере 43457,74 рублей;

-заработная плата за февраль 2018 года в размере 252632,22 рубля;

-компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18089,30 рублей;

-компенсация, установленная в п.4.1 трудового договора в размере 1215108,39 рублей;

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2018 по 06.09.2018 в сумме 166372,08 рубля;

-компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 07.09.2018 года до момента фактической выплаты;

-компенсацию морального вреда в сумме 100000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился. О причине не явки и отложении дела, суд не уведомил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям, пояснив, что приведенные доводы ответчика по отмене премии, процентной надбавки и не применению положений трудового договора необоснованны, не подлежат применению.

В судебном заседании и поданном отзыве на иск представитель ответчика ООО «Богучанский ЛПК» ФИО3, исковые требования истца не признала, пояснила, что в расчетном листке истцу по начисленной заработной плате числится долг за предприятием 2205830,65 руб., однако ответчик считает неоспоримой сумму 660019,74 руб., поскольку на основании приказов нового директора (ФИО4) от 26.02.2018 №№24/1,24/2, отменившего ранее изданный приказ прежнего директора (от 01.02.2016 №16лс), исключил из заработной платы истца за январь 2018 года премию в размере 252874 руб. и изменил условия трудового договора, устанавливающие ставку северной надбавки истцу, уменьшив до 30% в виду отсутствия положенного стажа работы в льготном районе, а распоряжением директора от 26.02.2018 №24/3 определил не применять условия п.4.1 трудового договора о выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячной заработной платы при увольнении истца, находя данное условие трудового договора как недобросовестность и злоупотребление правом со стороны лиц, заключивших трудовой договор. Учитывая, что компенсация за несвоевременную выдачу истцу заработной платы по увольнению, которая по мнению ответчика составила сумму 16523,46 руб., а также то, что истцу платежными поручениями выплачена в марте, апреле и мае 2018 года общая сумма 679373,20 рублей, в том числе расходы, связанные с исполнением служебных обязанностей (2800 руб.), что перекрывает неоспоримую сумму ответчика (660019,74 руб.), оснований для удовлетворения компенсации морального вреда истцу, как и всех исковых требований, не имеется, в силу чего в удовлетворении исковых требований надлежит отказать (л.д.107-111,113,114,120-123). 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса по представленным материалам дела.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, оклад (должностной оклад), есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Из положений ст.148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исходя из расчета среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как установлено в ходе судебного разбирательства, согласно учредительных документов, выписки из ЕГРЮЛ ООО «Богучанский ЛПК», общество осуществляет лесозаготовку, распиловку древесины, торговлю лесоматериалами и иные виды деятельности. Директором общества является ФИО4 с 01.03.2018 года (л.д.50-74,103-107, 202).

Согласно записи №29 трудовой книжки истец ФИО5 на основании приказа от 01.10.2017 №226 был принят в аппарат управления ООО «Богучанский ЛПК» на должность менеджера, с которым заключен трудовой договор той же датой (л.д.14). Пунктом 1.1 трудового договора, местом основной работы истца определено Красноярский край Богучанский район урочище Абакан 8 км. восточнее д. Ярки (л.д.10). 

В п.п.3.1,3.2 трудового договора истцу установлен оклад – 133966 рублей, районный коэффициент в размере 30% от оклада, процентная надбавка установлена в размере 50% от оклада. Заработная плата начисляется согласно Положения «Об оплате труда и материального стимулирования» от 01.03.2017 года. В п.4.1 трудового договора отмечается, что при увольнении по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным п.п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель выплачивает в день увольнения работнику выходное пособие в размере трех средних месячных заработных плат, одновременно с выплатой окончательного расчета (л.д.11). 

Согласно п.5.3 Раздела 5 и Раздела 12 Положения «Об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Богучанский ЛПК» от 01.03.2017 года, расчет заработной платы работникам АУП производится по формуле ЗП=(оклад + премия (0%-43%)) х районный коэффициент (30%) х северный коэффициент (10%-50%)) (л.д.147,149,159).

Приказом директора ООО «Богучанский ЛПК» от 01.02.2018 года №16л/с истцу ФИО1 за выполнение особо важных заданий и эффективную работу за январь 2018 года начислена единовременная премия в размере 252874 рубля с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 50% (л.д.109).

Согласно записи №30 трудовой книжки, на основании приказа от 22.02.2018 №26 с ФИО5 прекращен трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).

Ответчиком ООО «Богучанский ЛПК» представлены в дело расчетные листки истца ФИО1 за январь и февраль 2018 года, согласно которым сумма задолженности за предприятием перед работником за январь 2018 года составила 522559,48 рублей с переходящим остатком на февраль 2018 года; сумма задолженности за предприятием перед работником за февраль 2018 года, то есть на момент увольнения работника, составила 1767968,17 рублей. С учетом остатка задолженности за январь 2018 года сумма долга равна 2290527,65 рублей (522559,48 руб. + 1767968,17 руб.). С учетом удержанного НДФЛ в размере 70697,00 руб. и выплаты 14000,00 руб. от 15.02.2018 года, сумма задолженности ответчика перед истцом на момент увольнения составила 2205830,65 руб. (2290527,65 руб. – 70697,00 руб. – 14000,00 руб.) (л.д.114), что отмечается в исковых требованиях истца, принимаемые судом, в том числе:

-задолженность за январь 2018 года в сумме 520000,74 рублей;

-задолженность за февраль 2018 года в сумме 252632,22 рубля;

-задолженность по выходному пособию при увольнении (п.4.1 договора) в сумме 1215108,39 рублей;

-задолженность по компенсации за не отгулянный отпуск в сумме 218089,30 рублей. 

С учетом частичной проплаты ответчиком суммы задолженности после увольнения истца в размере 200000,00 руб. (платежное поручение от 21.03.2018 №935), в размере 476543,20 руб. (платежное поручение от 20.04.2018 №1275), в размере 2830,00 руб. (платежное поручение от 03.05.2018 №1387) (л.д.117-119), сумма задолженности составила 1526457,45 рублей (2205830,65 руб. - 200000,00 руб. - 476543,20 руб. - 2830,00 руб.).

Таким образом, невыплаченная в день увольнения сумма заработной платы за январь, февраль 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие составила 1526457,45 рублей, которую суд находит достоверной, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в том числе:

-задолженность за январь 2018 года в сумме 43457 рублей 54 копейки (520000,74 – 476543,20);

-задолженность за февраль 2018 года в сумме 249802 рубля 22 копейки (252632,22 – 2830);

-задолженность по выходному пособию при увольнении в сумме 1215108 рублей 39 копеек;

-задолженность по компенсации за не отгулянный отпуск в сумме 18089 рублей 30 копеек (218089,30 – 200000). 

До настоящего времени окончательный расчет, в соответствии со ст.136 ТК РФ ответчиком не произведен. 

В соответствие с п.2.1.5 трудового договора, п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Богучанский ЛПК», п.3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Богучанский ЛПК», заработная плата выплачивается два раза в месяц, 30-го числа часть заработной платы за текущий месяц и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц. 

При прекращении трудового договора, в силу ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая приведенные обстоятельства, компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составит размер 166372 рубля 08 копеек, согласно представленного истцом уточненного расчета компенсации, с которым соглашается суд (л.д.132).

Принимая во внимание, что компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета произведена по состоянию на 06.09.2018 года включительно, суд находит обоснованным, в соответствие со ст.236 ТК РФ, обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета с 07.09.2018 года до дня фактической выплаты.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем (ответчиком) допущены явные нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав работника и виновных действий ответчика, выплаченной неоспоримой суммы, а также требований разумности и справедливости, суд находит обоснованным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, подлежащий взысканию с ответчика.

Все предыдущее сказанное, позволяет суду заявленные исковые требования истца удовлетворить частично в размере 1695829,53 рублей (1526457,45 руб. + 166372,08 руб. + 3000,00 руб.), а также обязании ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета с 07.09.2018 года до дня фактической выплаты.

Не согласившись с уточненными исковыми требованиями истца, ответчик в обоснование своих доводов указывает то, что истцу ФИО1 установлена процентная надбавка в размере 50% в нарушение ст.ст.315-317 ТК РФ и принятые в соответствие с ними подзаконными актами, поскольку необходимый стаж работы в условиях приравненных к районам крайнего севера не имеется, в связи с чем процентную надбавку следует исчислять из размера 30%. Кроме того, приказ директора ФИО6 от 01.02.2018 №16 о начислении ФИО1 премии за январь 2018 года в размере 252874 руб. является незаконным, так как издан в нарушение Положения об оплате труда и в период нахождения директора в отпуске, а п.4.1 трудового договора истца, предусматривающий выплату выходного пособия при увольнении истца в размере трех месячных заработных плат также не легитимен, поскольку усматривается злоупотребление правом со стороны директора при его подписании, само основание выплаты пособия не предусмотрено законом. Учитывая данные обстоятельства, ответчиком в лице вновь назначенного директора ФИО4 на основании изданных приказов от 26.02.2018 №№24/1л/с,24/2л/с, распоряжения от 26.02.2018 №24/3л/с отменен ранее изданный приказ о начислении истцу премии за январь 2018 года; уменьшена процентная надбавка до 30%, подлежащая пересчету с даты принятия истца на работу; отменен п.4.1 трудового договора о выплате выходного пособия истцу при его увольнении (л.д.107-111). После увольнения истца ему была выплачена платежными поручениями общая сумма 682203,20 руб. (200000+476543,2+2830), которая перекрывала неоспоримый размер невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом отсутствует.

Рассматривая приведенные доводы ответчика, суд находит их не состоятельными, основанные на неверном толковании норм материального права и опровергающиеся материалами дела. Изменяя в одностороннем порядке условия трудового договора (п.4.1), приказ о начислении премии за январь 2018 года, приказ о процентной надбавки истцу, ответчик не учел требования положений ст.ст.2,72 Трудового кодекса РФ, согласно которому государством обеспечивается права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. При этом, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, с обязательным заключением измененных условий трудового договора в письменной форме (ст.72). Кроме этого, в соответствие со ст.ст.57,148 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, а оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, тем самым допуская установление более высоких компенсационных и стимулирующих выплат, чем предусмотрено трудовым законодательством, изменение которых в одностороннем порядке по условиям трудового договора, также не допустимо.

Доказательств изменения условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в письменной форме, ООО «Богучанский ЛПК» суду не представлено, также как ответчиком не представлено доказательств не легитимности условий трудового договора истца и приказа о выплате премии истцу за январь 2018 года, в установленном законом порядке. При таких обстоятельствах, изменение ответчиком в одностороннем порядке условий трудового договора истца, противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства, что не позволяет суду учесть и применить, изданные ответчиком приказы и распоряжение, изменяющие условия трудового договора истца при вынесении судебного решения по рассматриваемому делу.

Кроме того, следует отметить, что ответчиком, в соответствии с требованием ст.136 Трудового кодекса РФ, сформированы расчетные листки по заработной плате истца за январь и февраль 2018 года, из которых за предприятием усматривается задолженность на момент увольнения истца ФИО1, составляющая сумму 2205830,65 рублей, что также опровергает приведенные доводы ответчика об отсутствие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанные месяцы и окончательного расчета на момент его увольнения, а также право на соответствующие виды компенсации при ее задержке (л.д.113,114). 

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисляемая в порядке ч.1 ст.333.19 НК РФ, в сумме 16964,00 руб. (16664 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования представителя истца ФИО2, действующего в интересах ФИО1 к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственности «Богучанский ЛПК» в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере 1695829 рублей 53 копейки, в том числе:

-задолженность за январь 2018 года в сумме 43457 рублей 54 копейки;

-задолженность за февраль 2018 года в сумме 249802 рубля 22 копейки;

-задолженность по выходному пособию при увольнении в сумме 1215108 рублей 39 копеек;

-задолженность по компенсации за не отгулянный отпуск в сумме 18089 рублей 30 копеек;

-компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 166372 рублей 08 копеек;

-компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственности «Богучанский ЛПК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 07.09.2018 года по день фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственности «Богучанский ЛПК» в доход бюджета судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 16964 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Богучанский районный суд Красноярского края. 

Судья: С.В. Киселев