Дело №2-1056/15-17г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2017 г. г. Курск 

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Коноревой Л.С.,

с участием прокурора ФИО8,

при секретаре Величкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за аренду автомобиля, компенсации морального вреда, суд 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» (ООО «КурскАгромир») о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за аренду автомобиля, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ООО «КурскАгромир» в должности 

<

данные изъяты> с оплатой 

<

данные изъяты> в месяц и приступил к своим обязанностям с 15.09.2016 года, но трудовой договор был заключен с ним с более позднего числа 01.10.2016 года под давлением работодателя, кроме того, заключенный трудовой договор был срочным до 31.03.2017 года, хотя оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Оригинал трудового договора ему не выдан до настоящего времени. Приказом № от 31.03.2017 года он уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Считает данное увольнение незаконным, поскольку вопрос о срочности трудового договора был решен работодателем в одностороннем порядке, заявления о заключении с ним срочного трудового договора он не писал, о намерении прекратить с ним трудовые отношения работодатель его заранее не уведомил, в последний рабочий день с ним не произвели окончательный расчет, не выдали заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и за аренду автомобиля, не выдали расчетный лист, а трудовую книжку выдали только 05.05.2017 года. На его претензию от 19.04.2017 года о признании трудового договора с ним заключенным не неопределенный срок и устранении допущенных нарушений работодатель не отреагировал. После выхода с больничного 10.04.2017 года он не работает. Просит признать заключенный с ним срочный трудовой договор от 01.10.2016 года заключенным с 15.09.2016 года на неопределенный срок; восстановить его на работе в ООО «КурскАгромир» в должности 

<

данные изъяты> с 01.04.2017 года; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с 01.04.2017 года по фактический день восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка в размере 

<

данные изъяты>; невыплаченную компенсацию амортизации автомобиля согласно договору аренды за сентябрь 2016 года, февраль и март 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.09.2016 года по 31.03.2017 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, признать дату выдачи трудовой книжки 05.05.2017 года, взыскать понесенные им судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что 15.09.2016 года он приступил к работе 

<

данные изъяты>, поскольку характер работы был разъездной, с ним был заключен договор аренды транспортного средства, наличие личного автомобиля было обязательным условием приема на работу. На собеседовании ему сказали, что его заработная плата будет складываться из фиксированной части в размере 

<

данные изъяты> плюс 5% с продаж, которые фактически ему никогда не платили. В фиксированную часть в размере 

<

данные изъяты> входила заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>, амортизация автомобиля в размере 

<

данные изъяты> и ведение им компьютерной программы в размере 

<

данные изъяты>. Копию трудового договора он получил по электронной почте при увольнении. Его взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор был подписан только в октябре и сроком до 31.03.2017 года, с чем он был не согласен, но ему сказали, что так надо и далее договор будет заключен, он боялся потерять работу, и не стал конфликтовать, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. 31.03.2017 года его попросили подписать извещение об увольнении, в последний день ему никаких выплат не было. Часть заработной платы ему выплачивали на банковскую карту, часть платили наличными, что подтверждается распечаткой из банка. Приказ об увольнении с 31.03.2017 года он подписал 10.04.2017 года. Просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «КурскАгромир» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд возражения на иск, в которых исковые требования не признал в полном объеме, указал, что каких-либо возражений в момент заключения срочного трудового договора и определения срока его действия до 31.03.2017 года истец не заявлял, что подтверждается фактом его подписания. Основанием заключения срочного трудового договора явилось заведомо временное расширением объема осуществляемой деятельности, а именно тот факт, что ООО «КурскАгромир» обязалось осуществить реализацию запасных частей к сельскохозяйственной технике с оборотом не менее 

<

данные изъяты> руб. Трудовой договор с ФИО1 заключен 01.10.2016 г., а не с 15.09.2016 г., истец был допущен к работе 01.10.2016 г. Путевые листы, предоставленные истцом, составлены им самим, и не могут подтверждать факт наличия трудовых отношений, т.к. данные доказательства не обладают признаками относимости и допустимости, поскольку в представленных путевых листах истец указан как 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, в действительности в данных должностях истец у ответчика не работал и не уполномочивался на совершение данных действий. Ссылка истца на неполучение экземпляра трудового договора, полностью опровергается записью в трудовом договоре о получение истцом экземпляра трудового договора, с заявлением о выдачи договора не обращался. Ответчик был уведомлен об окончании срока действий трудового договора 31.03.2017 года. Утверждение истца о том, что он вынужденно подписал срочный трудовой договор, является необоснованным, поскольку доказательств того, что заключение срочного трудового договора не являлось добровольным, под принуждением, истцом не представлено. 03.04.2017 года ФИО1 находится на больничном и явится за трудовой книжкой после окончания больничного, в дальнейшем на связь не выходил, поэтому 10.04.2017 года ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо о согласии на отправление ее по почте. Трудовая книжка выдана 05.05.2017 года согласно книге учета движения трудовых книжек. Истец также просит взыскать аренду автомобиля по договору аренды, однако доказательств заключения договора аренды, расчета взыскиваемой суммы истцом не представлено. Просит в иске отказать. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе и вытекающие из него требования удовлетворить, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.п. 1, 2 ч.1, ч.2, ч.5, ч.6 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В суде установлено, что общество с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является оптовая торговля машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства.

Между ФИО1 и ООО «КурскАгромир» был заключен срочный трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ дата окончания действия договора ДД.ММ.ГГГГ

Истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> в месяц, ему установлен 3-х месячный испытательный срок.

Согласно должностной инструкции 

<

данные изъяты> ООО «КурскАгромир» раздела 2 в должностные обязанности 

<

данные изъяты> входит: 

<

данные изъяты>

Ранее ООО «КурскАгромир» ДД.ММ.ГГГГ заключило с ФИО1 договор аренды транспортного средства 

<

данные изъяты> государственный номер № сроком до 31.03.2017 года на предоставление транспортного средства за плату во временное владение и пользование и оказания своими силами услуги по управлению им и по техническому обслуживанию, арендная плата определена в сумме 

<

данные изъяты> ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КурскАгромир» уведомило ФИО1 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с 01.04.2017 года в связи с истечением срока его действия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности 

<

данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения с истцом не был произведен полностью расчет. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен, о чем был выдан листок нетрудоспособности.

ФИО1 был письменно ознакомлен с приказом 10.04.2017года.

Согласно платежных ведомостей и реестра на зачисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен расчет по заработной плате и компенсации за аренду транспортного средства. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КурскАгромир» произвел расчет перечисление денежных сумм на карту истца, причитающихся при увольнении, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено получить трудовую книжку в отделе кадров по адресу 

<

адрес> либо дать согласие на отправление по почте. 

Трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ по месту исполнения трудовых отношений по адресу 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ООО «КурскАгромир» претензию, в которой просил признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с 15.09.2016г. на неопределенный срок и произвести все предусмотренные законом выплаты по данному трудовому договору. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Курской области в отношении работодателя ООО «КурскАгромир».

По итогам внеплановой документарной проверки в отношении ООО «КурскАгромир» был составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого было вынесено предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Истец 10.05.2017г. обратился в суд с иском о защите нарушенного права.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными материалами дела: т.1 копией уведомления об увольнении (л.д.16), копией приказа (л.д.17), выпиской со счета (л.д.18, 35), копией претензии (л.д.19), копией свидетельства о регистрации ТС (л.д.34), копией дилерского договора (л.д.50-54), копией трудового договора (л.д.55, 83-88), копией уведомления (л.д.62), копией платежных ведомостей (л.д.63-77), копией реестра на зачисление (л.д.78-82), копией договора аренды ТС (т.1 л.д.89-92, т.2 163-165), выписка из ЕГРЮЛ (л.д.94); т.2 материалами проверки Госинспекции по труду: копией приказа (л.д.9), копией путевых листов (л.д.130-131, 132-133), копией расчетных листков (л.д.139), копией правил внутреннего трудового распорядка (л.д.140-147), копией положения об оплате труда (л.д.148-153), копией табеля учета рабочего времени (л.д.155-160), копией должностной инструкции менеджера (л.д. 161-162), пояснениями истца, показаниями свидетеля.

Свидетель ФИО9 ранее в судебном заседании дал показания, что он работал с ФИО1 в ООО «КурскАгромир» с 15 или 17 сентября 2016 

<

данные изъяты> С ФИО1, как и с ним, был заключен трудовой договор, текст которого привезли только в конце октября или начале ноября 2016г., а также был заключен договор аренды транспортного средства, поскольку характер работы у них разъездной, они ездят на своих автомобилях. Договоры со всеми были типовыми. После окончания срочного договора он продолжает работать, трудовой договор с ним еще не подписывали. Первое время заработная плата выдавалась им на руки, затем по ведомости, а потом на банковскую карту: зарплата в размере 

<

данные изъяты>, премиальная часть в сумме 

<

данные изъяты> выдавалась на руки без ведомости. ФИО1 при увольнении не заплатили за аренду автомобиля, сказали, что он должен переписать путевые листы за 3 месяца. Путевой лист работники заполняют сами, его отсканированную копию направляют в главный офис компании в 

<

адрес> на путевом листе не ставится ни печать, ни штамп, он просто заполняется сотрудником. То, что ФИО1 31.03.2017 года уволили, для него стало новостью, поскольку 30.03.2017 года у него даже не было уведомления об увольнении, ему просто 31.03.2017 года сообщили, что с ним прекращен трудовой договора и он больше не является сотрудником ООО «КурскАгромир». ФИО1 в период работы в ООО «КурскАгромир» ездил на своем личном транспортном средстве, служебного автомобиля ему предоставлено не было. Для работы им выдают корпоративные сим-карты и топливные карты не именные. Всего в ООО «КурскАгромир» работали 4 менеджера, которые обслуживают 28 районов. В настоящее время 1 менеджер уволился сам, ФИО1 уволили, осталось только 2 менеджера. В обязанности менеджера входят разъезды по районам, встречи с фермерами для выявления их потребностей в той или иной сельскохозяйственной технике. 

Из смысла приведенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Анализируя предоставленные сторонами доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день подписания договора аренды автомобильного транспорта с 17.09.2016 года, поскольку ездил по районам области и выполнял обязанности 

<

данные изъяты>, поэтому срок заключения трудового договора следует считать с 17.09.2016 года.

Доводы истца, что он с 15.09.2016года приступил к трудовым обязанностям не нашли своего подтверждения и в суд такие доказательства не предоставлены. 

Согласно абзацу 6 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ определена категория лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор и при определенных условиях, но истец ни под одну из указанных категорий не подходит, основания заключения срочного трудового договора не оговорены, должностные обязанности 

<

данные изъяты> так же свидетельствуют о длительности трудовых отношений. Кроме того, истец не написал заявление о приеме его на работу по срочному трудовому договору и действия работодателя свидетельствуют о постоянном характере работы, истец приступил к работе без оформления трудового договора с 17.09.2016 года, когда с ним был заключен договор аренды автомобильного транспорта, в известность о срочности трудовых отношений он не был поставлен, в последствии он не был предупрежден об окончании трудовых отношений в установленные законом сроки ч.1 ст.79 ТК РФ за три дня, что так же является существенным нарушением трудовых прав истца.

Доводы ответчика, что имело место временное расширение объема осуществляемой деятельности в связи с чем, заключался срочный трудовой договор, суд считает несостоятельными, поскольку работодателем не были представлены штатное расписание и документы, подтверждающие наполненность штата 

<

данные изъяты>, временное расширение объема работ, ознакомление с приказом о приеме на работу, в котором отражен период работы, обоснование ответчиком принятия на работу на определенный период.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заключенный сторонами срочный трудовой договор содержат постоянный характер предстоящей работы, указывает о приеме на работу на неопределенный срок, поскольку истец исполнял работу, не связанную с наступлением какого–либо события, и в трудовом договоре и приказе о приеме на работу данные факты не были оговорены и отражены, работодатель расторгал трудовой договор без предупреждения работника за три дня до окончания срочного трудового договора. 

Суд также считает, что ответчик нарушил процедуру увольнения работника в силу ч.1 ст.79 ТК РФ, поскольку работодатель не предупредил работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до увольнения, и истец ознакомлен с уведомление об увольнении в последний день работы 31.03.2017 года и уволен с работы 31.03.2017г., что нашло свое подтверждение в суде и не оспорено сторонами. 

Работодатель нарушил права истца при увольнении, поскольку трудовые отношения носили бессрочный характер, соглашение об увольнении работника не было достигнуто и работник не давал свое согласие на увольнение. 

Суд также считает, что ООО «КурскАгромир» фактически заключил с ФИО1 17.09.2017 года бессрочный трудовой договор о работе в должности 

<

данные изъяты>, поскольку истец был допущен к работе, с ведома ответчика, сложившиеся между сторонами отношения носили трудовой характер и стороны являлись субъектами трудовых отношений, поскольку истцом выполнялись определенные трудовые функции по должности 

<

данные изъяты> в период с 17.09.2016г. по 31.03.2017г. 

При таких обстоятельствах требования истца о признании срочного трудового договора от 01.10.2016г. заключенного на неопределенный срок с 17.09.2016 года, признании незаконным увольнения с 31.03.2017года и восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, при таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения. 

Суд считает предоставленный истцом расчет в размере ежемесячной заработной платы из размера 

<

данные изъяты> необоснованным, поскольку оклад истца составляет 

<

данные изъяты> и из этой суммы подлежит расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.04.2017года по 26.06.2017 года, что составляет сумму 

<

данные изъяты> и считает необходимым взыскать с ответчика данную сумму в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поэтому суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, разумности и справедливости, что трудовые права работника были нарушены, он лишен права на труд, на получение заработной платы как средства существования, считает необходимым исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> удовлетворить, в остальной части отказать. 

Согласно требованиям ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В суде установлено, что денежные средства за аренду транспортного средства истца не были перечислены за сентябрь 2016 г., февраль и март 2017 г. в сумме 

<

данные изъяты> из расчета 

<

данные изъяты> в месяц. 

Из предоставленных платежных ведомостей, расчетных листков оплата ответчиком не была проведена.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации по договору аренды транспортного средства за период с 17.09.2016 года, февраль, март 2017г. в сумме 

<

данные изъяты> подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из предоставленных ответчиком бухгалтерских документов следует, что истцу за период работы была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы, расчет ответчика правильный, поэтому требования истца не подлежит удовлетворению. 

Не подлежит удовлетворению требования истца о признании дату выдачи трудовой книжки 05.05.2017года, поскольку данная дата сторонами не оспаривается, спора по данной дате между сторонами нет и требования связанные с датой выдачи трудовой книжки истцом не заявлялись. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана предоставить в суд доказательства в подтверждение своих доводов и в опровержение доводов противоположной стороны, стороны не представили доказательств опровергающих доводов противоположной стороны, не установлено это и судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в бюджет муниципального образования «Город Курск».

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы (л.д.118-120) в размере 290 рублей 20 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежных средств за аренду автомобиля, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор № б/н от 01.10.2016г., заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «КурскАгромир», заключенным на неопределенный срок с 17 сентября 2016 года.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с 31.03.2017г. приказом № от 31.03.2017 года из Общества с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» с должности 

<

данные изъяты> по истечении срока трудового договора.

Восстановить на работе ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» в должности менеджера по продажам с 31.03.2017 года. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.04.2017г. по 26.06.2017г. в сумме 

<

данные изъяты> Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» в пользу ФИО1 денежные средства за аренду транспортного средства в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» в пользу ФИО1 судебные расходы на сумму 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КурскАгромир» в пользу муниципального образования «Города Курск» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> 

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение стороны могут получить 30.06.2017 г.

Председательствующий Судья: подпись