Дело № 2-2038/2019

...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАЙЯ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАЙЯ» об установлении факта трудовых отношений в должности ... с Дата по Дата, обязании произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу Дата и увольнении Дата по инициативе работника; взыскании заработной платы в размере 95954,50 руб., из которых 38950 руб. – заработная плата, 7004,50 руб. – проценты, 50000 руб. – компенсация морального вреда. 

Заявленные требования мотивированы тем, что истец является получателем страховой пенсии по старости. С Дата по Дата работала в ООО «МАЙЯ» ... в салоне красоты «...», расположенном в ТРК «...» по адресу: Адрес. Сначала руководителем был ФИО, который выплачивал заработную плату своевременно и в полном объеме, затем поменялся руководитель, и не выплатил заработную плату за несколько месяцев. Истцу не выплачена зарплата за ... года – 70 руб., за ... года – 12150 руб., за ... года – 13770 руб., за ... года – 12960 руб. Задержку выплаты объяснили финансовыми трудностями. В ... сотрудникам объявили о закрытии салона, однако задолженность по заработной плате выплачена не была. Дата из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ей стало известно, что в её стаж не включен период работы у ответчика, отчисления в Пенсионный фонд также не производились. Также просит взыскать на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, который оценивает в 50000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что работала у ответчика ... почти 10 лет. С ... работала официально у ФИО. Так же работала с Дата по Дата, однако запись в трудовую книжку не внесена. В должностные обязанности входила .... Работала 2 суток через 2 суток с 10:00 до 22:00. Заработная плата составляла 810 руб. в день, 12150 руб. в месяц. 

Представитель третьего лица – ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Индустриальном районе г. Перми (межрайонное), в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен, направил отзыв на иск, в котором указал, что истец является получателем пенсии по старости с Дата. Установление факта трудовых отношений в период с Дата по Дата повлечет выявление переплаты страховой пенсии по старости, поскольку в указанный период истец не имел право на увеличение размера пенсии. 

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещался.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Из разъяснений изложенных в п. п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, неполучение ответчиком юридически значимого сообщения в виде судебного извещения о дате и времени рассмотрения иска, суд расценивает как надлежащее извещение и, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установив позицию сторон, заслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. 

Судом установлено, что ООО «МАЙЯ» (ОГРН:..., ИНН ..., директор ФИО) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предоставление парикмахерских услуг.

Из пояснений истца следует, что в период с Дата по Дата работала в ООО «МАЙЯ» в должности .... Просит установить факт трудовых отношений с Дата по Дата. 

В обоснование своих доводов представила пропуск, выданный на имя ... (ФИО1) Н.И., салон ..., Адрес, а также письмо на имя директора ... ФИО от ... салона «МАЙЯ» ФИО от Дата, об обеспечении допуска ФИО (...) в помещение салона «...» с 06:30 со Дата по Дата в связи с производственной необходимостью.

Однако, как следует из содержания данного письма, указанное письмо содержит исправления в датах, установить достоверность внесения которых не представляется возможным. Также из резолюции имеющейся на письме следует, что установлен вход с 06.30 час. по Дата час. включительно (л.д. 20).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что Дата была принята на работу сначала в должности ..., а потом с ... в качестве ... салона ООО «МАЙЯ». Уволилась за год до распада салона. Когда свидетель устроился в салон, истец уже работал. Истец в салоне занимался ... рано утром. На каких условиях работал истец, на условиях трудового договора либо гражданско-правового договора или истец работал от сторонней организации свидетелю не известно. Также свидетелю не известно, каким образом и в какой сумме оплачивались услуги истца за выполняемую им работу.

Из трудовой книжки свидетеля, представленной в материалы дела, следует, что свидетель с Дата по Дата работал в ООО «МАЙЯ». Запись об увольнении сделана директором ФИО Также в трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве свидетеля Дата в ООО «МАЙЯ» с ИНН 

<

***>, что следует из печати общества. Из ООО «МАЙЯ» с ИНН 

<

***> свидетель уволен Дата по собственному желанию, о чем внесена запись в трудовую книжку директором ФИО

Истец в исковом заявлении просит установить факт трудовых отношений с ООО «МАЙЯ» (ИНН ...) в период с Дата по Дата, директором в котором являлась ФИО, о чем истцом указано в исковом заявлении (л.д. 2, 8). 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, представленной истцом в материалы дела, ООО «МАЙЯ» с ИНН ... было создано Дата, в котором ФИО стала директором, согласно представленной выписке, только Дата (л.д. 13 с оборотом).

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд не берет во внимание показания свидетеля, как доказательства подтверждающие работу истца в ООО «МАЙЯ» с ИНН ... в период с Дата по Дата, поскольку, свидетель в период указанный истцом в ООО «МАЙЯ» с ИНН ... полностью не работал. Кроме того, из показаний свидетеля следует, что истец, на момент трудоустройства свидетеля Дата, уже осуществлял ... в салоне, т.е. до создания ООО «МАЙЯ» с ИНН ....

Таким образом, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о недоказанности факта осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «МАЙЯ» с ИНН ... в должности ... в период с Дата по Дата. Истцом не доказано, что он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию для ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным актам ответчика. Истцом не представлено доказательств того, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работы по должности ...; что истец был допущен к выполнению работы именно уполномоченными сотрудниками ответчика. 

Учитывая изложенное, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений истца с ООО «МАЙЯ» с ИНН ... в период с Дата по Дата в должности ....

Поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также требования об обязании включить запись в трудовую книжку о периоде работе истца у ответчика, об обязании произвести перечисление страховых взносов за заявленный период осуществления трудовой деятельности, о взыскании компенсации морального вреда вытекают из установления факта работы у ответчика, в удовлетворении которого судом отказано, оснований для удовлетворения таких требований также не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАЙЯ» (ОГРН ..., ИНН ...) об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «МАЙЯ» в должности ... с Дата по Дата; обязании ООО «МАЙЯ» произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период с Дата по Дата; обязании ООО «МАЙЯ» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу в должности ... Дата и увольнении с работы Дата по инициативе работника; взыскании заработной платы в размере 38950 рублей, процентов в размере 7004 рубля 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов