2-6221/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гефест Групп» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании текущей задолженности по средней заработной плате за период с февраля 2017 года по май 2017 года в сумме 176761 руб. 22 коп., текущей задолженности компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты средней заработной платы в сумме 2267 руб. 49 коп. 

В обоснование заявленных требований указала, что 02.02.2015 года был принят на работу в ООО «Гефест Групп» в отдел капительного строительства на должность производителя работ, между ним и работодателем был заключен трудовой договор. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в размере 22000 руб. 00 коп., который соглашением от 01.09.2015 года увеличен до 45000 руб. 00 коп. Вместе с тем, с января 2016 года ООО «Гефест Групп» перестал выплачивать ФИО1 заработную плату. При таких обстоятельствах истец письменное уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности с 07.07.2016 года на весь период до выплаты ему задержанной суммы с сохранением средней заработной платы. По состоянию на 31.05.2017 года истец продолжает находиться в штате ООО «Гефест Групп», при этом задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена. Решением Одинцовского городского суда Московской области с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по средней заработной плате за период до января 2017 года. Таким образом, при указанных обстоятельствах истец просит взыскать в его пользу среднюю заработную плату в связи с приостановлением трудовой деятельности за период с февраля 2017 года по май 2017 года включительно, а также предусмотренную действующим законодательством компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Гефест Групп» в судебное заседание не явился, о дате месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик Временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомленным о дате месте и времени судебного разбирательства. 

Суд с учетом мнения истца и с учетом положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при установленной явке. 

Изучив представленные доказательства, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему. 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 02.02.2015 года ФИО1 принят на работу в ООО «Гефест Групп» в отдел капительного строительства на должность производителя работ, между ним и работодателем был заключен трудовой договор №, на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 22000 руб. 00 коп. (л.д. 34-36).

С 01.09.2015 года между сторонами достигнуто соглашение об увеличении должностного оклада ФИО1 за исполнение предусмотренных трудовых обязанностей до 45000 руб. 00 коп.

Данное обстоятельство установлено вступившим в законную силу решением Одинцовского городского суда Московской области от 30.01.2017 года, и в силу ст. 61 ГПК РФ является обязательным для суда при рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора, доказыванию и оспариванию не подлежит. 

С января 2016 года работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, чем нарушил условия заключенного между сторонами трудового договора, в связи с чем ФИО1, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением средней заработной платы. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Приостановление работником своей работы на период не выплаты заработной платы необходимо признавать мерой вынужденного характера, предусмотренной законом дл цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Вступившими в законную силу решениями Одинцовского городского суда Московский области с ООО «Гефест Групп» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по январь 2017 года. 

Вместе с тем, установленное судебными актами обязательство ответчика перед истцом, до настоящего времени не исполнено, задолженность по заработной плате не погашена, доказательств обратному суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

По состоянию на 31.05.2017 года ФИО1 продолжает находиться в штате ООО «Гефест Групп» в должности производителя работ, заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, с предупреждениями и приказами об увольнении его по инициативе работодателя не ознакомлен, трудовую книжку на руки не получал, доказательств обратному суду также в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании заработной платы за период с февраля 2017 года по май 2017 года суд находит законным и обоснованным, однако подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно представленному истцом расчету средняя заработная плата за период с февраля 2017 года по май 2017 года составляет 176761 руб. 22 коп. (л.д. 7).

Вместе с тем, проанализировав указанный расчет, суд не соглашается с ним, поскольку он составлен с отступлением от действующего законодательства. 

Так, в соответствии с. П. 7-10 Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: 

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За период, предшествующий исчислению средней заработной платы ФИО1 за февраль 2017 года, с 01.02.2016 года по 31.01.2017 года заработная плата составила 77 035 руб. ( заработная плата за февраль 2016 года 42750 руб. 00 коп. + заработная плата за март 2016 года 34285 руб. 71 коп. ), за период, предшествующий исчислению средней заработной платы ФИО1, за март 2017 года, с 01.03.2016 года по 28.02.2017 года заработная плата составила 34285 руб. 71 коп. (л.д. 39).

Таким образом, средняя заработная плата за февраль 2017 года составляет: (42750 руб. + 34285 руб.71 коп.) /2/29,3 * 18 (количество рабочих дней в феврале 2017 года) = 23662 руб. 98 коп.; средняя заработная плата за март 2017 года составила: 34285 руб. 71 коп./1/29,3 * 22 (количество рабочих дней в марте 2017 года) = 25743 руб. 53коп. 

Поскольку за период, предшествующий исчислению заработной платы ФИО1 за апрель и май 2017 года, заработная плату истцу фактически работодателем не начислялась, работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка исходя из установленного ему должностного оклада.

Вступившим в законную силу решением суда установлено, что должностной оклад ФИО1 определен в 45000 руб. 00 коп., таким образом средняя заработная плата истца за прель и за май 2017 года составляет 45000 руб. 00 коп. в каждом месяце. 

Итого, за рассматриваемый в настоящем деле период с февраля 2017 года по май 2017 года ФИО1 с ООО «Гефест Групп» подлежит начислению заработная плата в размере: 23662 руб. 98 коп. + 25743 руб. 53коп.+45000 руб. 00 коп. +45000 руб. 00 коп. = 139406 руб.50 коп., за вычетом 13% подоходного налога, подлежащего удержанию работодателем, = 121283 руб. 66 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, размер компенсации за нарушение срока выплаты за февраль 2017 года за период с 03.03.2017 года по 31.05.2017 года составляет: (20586 руб. 79 коп. (заработная плата за февраль 2017 года с учетом удержанного налога 13%)*24*1/150*10%)+ (20586руб.79коп.*36* 1/150*9,75%) + (20586 руб. 79 коп. *30 *1/150*9,25%)=1191 руб. 98 коп.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты за март 2017 года за период с 03.04.2017 года по 31.05.2017 года составляет: 22395 руб. 99 коп. (заработная плата за март 2017 года с учетом удержанного налога 13%)*29*1/150*9,75%) +22395 руб. 99 коп. *30*1/150*9,25%) = 836 руб. 49 коп.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты за апрель 2017 года за период с 05.05.2017 года по 31.05.2017 года составляет: 39150 руб. 00 коп. (заработная плата за апрель 2017 года с учетом удержанного налога 13%)*27*1/150*9,25%) = 700 руб. 13 коп. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты за май 2017 года за период с 05.05.2017 года по 31.05.2017 года составляет: 39150 руб. 00 коп. (заработная плата за апрель 2017 года с учетом удержанного налога 13%)*27*1/150*9,25%) = 700 руб. 13 коп. 

Итого, компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы составляет 2728 руб. 60 коп. 

Статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Гефест Групп» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области расходов по оплате государственной пошлины в сумме 3680 руб. 25 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Гефест Групп» в пользу ФИО1 заработную плату за период с февраля 2017г по май 2017г (вкл) в размере 121 283,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 728,60 руб., а всего 124 012,26 руб. 

Взыскать с ООО «Гефест Групп» в доход Одинцовского муниципального района государственную пошлину в сумме 3680,25 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

С У Д Ь Я :