<

 >

Дело № 2 – 2310/2019

УИД 35RS0001-02-2019-001573-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец 20 мая 2019 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнион – Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Юнион – Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате и соответствующим увольнению компенсациям в размере 13 830 рублей 96 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы – 395 рублей, компенсации морального вреда – 10 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг – 1 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Юнион – Фарм», занимала должность помощника фармацевта с окладом 7 000 рублей. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность фармацевта с окладом 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. По соглашению трудовой договор был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что она свободна, ей выдали приказ № об увольнении, внесли соответствующую запись в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ расчет за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юнион – Фарм» не произведен, компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении, не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с претензией о выплате задолженности, в чем ДД.ММ.ГГГГ работодателем было отказано. Из платежной ведомости ООО «Юнион – Фарм» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении невыплаченная заработная плата составила 11 114 рублей 71 копейка, компенсации – 2 716 рублей 96 копеек. Следовательно, ей не выплачено 13 830 рублей 96 копеек. Проценты за задержку выплаты заработной платы составили 395 рублей. Указала, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, ДД.ММ.ГГГГ ее представитель по доверенности ФИО2 пояснила, что при увольнении истец расписывалась в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, но фактически денежных средств не получала, расчет с ней был произведен в кабинете главного бухгалтера лекарственными препаратами, которые выдаются по рецептам. С суммой 11 114 рублей 71 копейка, включая компенсацию за отпуск, согласилась. 

Представитель ответчика – ООО «Юнион – Фарм» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, указав, что при увольнении расчет с ФИО1 произведен в полном объеме, денежные средства ей выданы ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости, в которой стоит подпись истца. Лекарственные препараты в счет заработной платы не выдавались. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения лица, участвующего в деле, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Юнион – Фарм» на должность помощника фармацевта с установлением оклада 7 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность фармацевта с окладом 7 500 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ утвержден оклад 10 000 рублей; приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата в размере 11 114 рублей 71 копейки, включая компенсацию за отпуск – 2 716 рублей 96 копеек, получена ФИО1 на руки в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной истцом, расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени.

Таким образом, обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, ООО «Юнион – Фарм» выполнена в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнион – Фарм» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.05.2019. 

Судья 

<

 > Е.Ю. Филиппова