Дело (номер обезличен)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(данные обезличены) (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи ФИО10 при секретаре ФИО5, с участием истца – ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратился в Кстовский городской суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска ссылаются на следующее. (дата обезличена) истец устроился на работу к ИП ФИО1 в качестве менеджера по продажам автозапчастей. Заработная плата должна была составлять (данные обезличены) При этом трудовой договор письменно оформлен не был. В настоящее время Работодатель отказывается признавать факт трудовых отношений и не выплачивает заработную плату.

Считает, что отношения между Работодателем и истцом фактически были трудовыми отношениями. Выполняемые услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции менеджера по продажам автозапчастей. Рабочий день длился 10 часов, начало рабочего дня с (данные обезличены), окончание в (данные обезличены)

При выполнении работы ФИО6 подчинялся непосредственно руководителю офиса в Нижнем Новгороде, находящемуся по адресу: (адрес обезличен). (адрес обезличен), ФИО11. Указанные обстоятельства свидетельствуют об имевших место трудовых отношениях между истцом и Работодателем.

Просит суд:

1. Признать отношения между ИП ФИО3 и ФИО6 трудовыми;

2. Обязать ИП ФИО1 оформить с истцом трудовой договор в письменной форме на период с (дата обезличена) по (дата обезличена); 

3. Обязать ИП ФИО1 внести запись о работе в мою трудовую книжку;

4. Обязать ИП ФИО1 выплатить заработную плату за фактически отработанное время;

5. Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ и налоговые отчисления за меня за отработанное время у Работодателя.

6. Взыскать моральную компенсацию в размере (данные обезличены) необоснованное ущемление трудовых прав.

Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, за исключением требования о заключении письменного трудового договора, согласно доводов искового заявления. Уточнил, что задолженность ответчика по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет (данные обезличены).

Ответчик ИП ФИО9 в суд не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, об отложении не ходатайствовал. 

Суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

- организации;

- индивидуальные предприниматели;

- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;…

В силу ч.1 ст.226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Судом установлено, что в период в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО6 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 на должности менеджера по продажам автозапчастей, в течение полного рабочего дня ((данные обезличены)). Заработная плата была согласована в сумме (данные обезличены). Офис располагался по адресу: (адрес обезличен). (адрес обезличен)

При этом, в трудовую книжку ФИО6 были внесены сведения о том, что он принят на работу только (дата обезличена), на основании приказа (номер обезличен). Именно с этого числа между сторонами был заключен трудовой договор (номер обезличен), представленный ФИО6 в материалы дела.

ФИО6 проработал до (дата обезличена), после чего трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем имеется запись в трудовой книжке.

Согласно пояснениям истца в суде, работодатель не внес сведения в трудовую книжку из-за пандемии и обещал это сделать впоследствии, Однако свое обещание не исполнил и зарплату также не выплатил.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО7 показал, что истца знает около 2 лет, по работе. В период пандемии (дата обезличена) (дата обезличена) произошел ребрендинг их организации. Им было сказано, что нужно подписать заявление об увольнении и приеме в ИП ФИО9 Документально его и истца приняли на работу с (дата обезличена), хотя фактически они осуществляли все трудовые функции в период с (дата обезличена) по (дата обезличена). Руководство обещало оформить их задним числом, но так этого и не сделало. Заработная плата истцу выплачена не была.

Из представленного графика работы за (дата обезличена), имеющего подпись начальника отдела и печать ИП ФИО9, следует, что в спорный период (дата обезличена) ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в офисе обозначенном «Казанка».

Из материалов дела следует, что ИП ФИО9 получил подтверждение на право осуществление деятельности в период нерабочих дней (одобрена заявка от (дата обезличена)).

Согласно ответу на судебный запрос ООО «Эскор», постановка/снятие системы охранной сигнализации в офисе по адресу: (адрес обезличен), (адрес обезличен), (дата обезличена) и (дата обезличена)г. осуществлялось (адрес обезличен), что по данным в регистрационной карточке объекта соответствует фамилии - ФИО2.

Поэтому факт трудовых отношений истца с ИП ФИО3 в указанный период суд находит установленным, в связи с чем требования истца в данной части, а также об обязании ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в период с (дата обезличена) по (дата обезличена).г. у ИП ФИО1 в должности менеджер по продажам, обязании произвести начисление и уплату установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы, подлежат удовлетворению.

Несмотря на неоднократные обращения истца, денежные средства ему выплачены так и не были. ИП ФИО3 не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы.

Расчет с работником по заработной плате в полном объеме произведен не был, поэтому, задолженность ответчика составляет (данные обезличены)., которые подлежат взысканию с ответчика. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность неполучения истцом денежных средств, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, а также требования разумности, справедливости и соразмерности. 

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30000 руб., являются завышенными, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 2000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (данные обезличены).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 в период с (дата обезличена) по (дата обезличена).г.

Обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в период с (дата обезличена) по (дата обезличена).г. в ИП ФИО9 в должности менеджер по продажам.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены) компенсацию морального вреда в сумме (данные обезличены).

Обязать ИП ФИО1 произвести начисление и уплату в пользу ФИО2 установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена).г.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (данные обезличены).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в срок 7 дней с момента вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения или в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в отмене заочного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Судья Кстовского 

городского суда 

(адрес обезличен): ФИО4