Дело № 2-422/2024 (2-4963/2023)

УИД: 42RS0009-01-2023-007775-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «09» января 2024 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Пахирко Р.А., 

помощника судьи Патраковой Е.С., осуществляющего по поручению председательствующего ведение протокола судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сибирский научно-исследовательский и проектный институт градостроительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Сибирский научно-исследовательский и проектный институт градостроительства» (далее по тексту – АО «СибНИИ градостроительства») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Требования мотивировала тем, что **.**.**** между ФИО1 и ответчиком была достигнута договоренность о приеме на работу в АО «СибНИИ градостроительства» в должности специалиста-градостроителя ... категории в отделе разработки градостроительной документации с выполнением перечня действий по составлению градостроительной документации и оплаты труда в размере ... рублей в месяц. 

С момента заключения трудового договора с **.**.**** истец приступила к выполнению своих обязанностей, предоставляла ответчику отчеты о проделанной работе, обсуждала рабочие вопросы, касающиеся составления градостроительной документации, то есть выполнения своих обязанностей по трудовому договору. 

За период с **.**.**** года по **.**.**** (дату увольнения) в пользу истца была произведена выплата в следующем размере:

**.**.**** - ... рублей;

**.**.**** - ..., рублей;

**.**.**** - ... рублей;

**.**.**** - ... рублей. 

Итого было выплачено ... рублей. 

Истец полагает, что с ответчика в пользу истца выплате подлежит заработная плата за период с момента трудоустройства с **.**.**** по дату увольнения **.**.**** в следующем размере: за период с **.**.**** по **.**.**** включительно по ... рублей в месяц = ... рублей. За период с **.**.**** **.**.**** по ... рублей = ... рублей. За период с **.**.**** по **.**.**** ... рублей. А всего ... рублей. 

С **.**.**** трудовые отношения прекращены по инициативе работника, что подтверждается копией приказа ### о прекращении трудового договора от **.**.****, при этом расчет при увольнении не был произведен. 

Требование (претензию) истца от **.**.**** о невыплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, оставив ее без ответа.

В период собеседования между сторонами была достигнута договоренность о размере заработной платы в размере ... рублей. В указанном размере оплата за труд была произведена лишь за первый месяц. Однако, в самом трудовом договоре указан совершенной иной размер, подлежащий оплате за труд истца. 

Истец считает, что оплата за труд подлежит взысканию именно исходя из достигнутых договоренностей, поскольку своими действиями ответчик подтвердил ранее высказанные намерения и перечислил денежные средства в обговоренном ранее сторонами размере ... рублей. 

Оплата в пределах достигнутых договоренностей подтверждается и перечислением денежных средств в размере согласно предварительным договоренностям, а также свидетельскими показаниями, которые будут предоставлены при рассмотрении дела. 

То обстоятельство, что истец была трудоустроена у ответчика не вызывает сомнения и объективно подтверждается приказом о расторжении трудового договора.

На основании изложенного истец просит суд: взыскать с АО «СибНИИ градостроительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении: 

- за период с **.**.**** по **.**.**** включительно по 45 000 рублей в месяц = 180 000 рублей. 

- за период с **.**.**** по **.**.**** по 17400 рублей = 52 200 рублей. 

- за период с 01 по **.**.**** 8 700 рублей. А всего 240 900 рублей.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Воронкина А.А., действующая на основании ордера ### от **.**.**** и удостоверения адвоката, в судебное заседание заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. 

Ответчик АО «СибНИИ градостроительства» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Судом установлено, что между акционерным обществом «Сибирский научно-исследовательский и проектный институт градостроительства» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава и ФИО1 **.**.**** заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец принят на работу на должность градостроителя ... категории в отдел разработки градостроительной документации.

В соответствии с п. 2.1 – 2.2 Трудового договора дата начала работы определена – **.**.****. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 Трудового договора ФИО1 установлен оклад ... рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 5.4 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

**.**.**** трудовой договор расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ. 

При этом на дату увольнения причитающиеся выплаты при увольнении ответчиком ФИО1 не выплачены.

**.**.**** ФИО1 обращалась к генеральному директору АО «СибНИИ градостроительства» с заявлением о выплате заработной платы за период с **.**.**** в размере ... рублей, которое направлено по адресу электронной почты организации.

Согласно справкам по операциям Сбербанк-онлайн **.**.**** ФИО1 перечислена заработная плата в размере ... рублей;

**.**.**** - ..., рублей;

**.**.**** - ... рублей;

**.**.**** - ... рублей. 

Из пояснений истца следует, что в период собеседования между сторонами была достигнута договоренность о размере заработной платы в размере ... рублей. В указанном размере оплата за труд была произведена лишь за первый месяц.

Учитывая указанную договоренность, истец считает, что заработная плата должна быть рассчитана исходя из указанного размера.

Вместе с тем, суд полагает, что при расчете недополученных сумм следует руководствоваться п. 5.1 Трудового договора, которым установлен оклад в размере ... рублей в месяц, поскольку доказательств установления заработной платы в размере ... рублей, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей (исходя из ... рублей в месяц). Доказательств выплаты заработной платы в указанный период ответчиком не представлено.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании. 

В судебном заседании истец пояснил, что моральный вред выразился в неисполнении ответчиком своих обязанностей, что повлекло возникновение психоэмоционального стресса, ответчик осталась без средств к существованию. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учетом существа постановленного решения, положений ст. 103 ГПК РФ с АО «СибНИИ градостроительства» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сибирский научно-исследовательский и проектный институт градостроительства» (ИНН:###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 130500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 140500 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Сибирский научно-исследовательский и проектный институт градостроительства» (ИНН:###) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4110 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Р.А. Пахирко 

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2024.