66RS0051-01-2019-001985-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловской области 12 декабря 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бычковым В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1479/2019 по иску 

ФИО1 к Акционерному обществу «Серовский городской молочный завод» о взыскании выходного пособия, компенсаций

с участием представителя ответчика, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Серовский районный суд 

<

адрес> суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указала о том, что между работодателем АО «Серовский гормолзавод» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. Поименованные обстоятельства установлены решением Серовского районного суда свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу Апелляционным определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Апелляционным определением указано на взыскание с акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в пользу ФИО1 премии за период с января 2018 по сентябрь 2018 в размере 364970 руб. 04 коп. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, а также денежной компенсации за задержку выплат в размере 22 505 руб. 75 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем произведены выплаты: выходное пособие при увольнении за 22 дня в размере 115 643,22 руб., дополнительная компенсация за досрочное увольнение за 39 дней в размере 205 003,89 руб., компенсация отпуска при увольнении за 51,67 дней в размере 183 094,71 руб. При этом средний заработок и среднедневной заработок рассчитан работодателем без учета обозначенной выше премии. С учетом премии среднедневной заработок составит 6908,91 руб. Таким образом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст. 140 ТК РФ не в полном объеме выплачены: выходное пособие в размере 36 352,8 руб., дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере 64 443,6 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 57 557,28 руб. Незаконными действиями работодателя, незаконно лишившего части денежных средств, истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе и эмоциональном напряжении, депрессии и бессоннице. Причиненный работодателем моральный вред неполной выплатой денежных средств при увольнении оценивает в 1 руб.

Просит в исковом заявлении взыскать в его пользу с АО «Сервоский гормолзавод»: выходное пособие в размере 36 352,8 руб. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 484,12 руб. дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в размере 64 443,6 руб. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 494,6 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 57 557,28 руб. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 226,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 руб. 

В ходе рассмотрения дела истцом первоначальные исковые требования увеличены. Истец просит взыскать в его пользу с АО «Серовский гормолзавод» выходное пособие в размере 36 352,8 руб., с удержание в данной суммы обязательных платежей, проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 129,99 руб., дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в размере 64 443,6 руб., с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 639,55 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 57 557,28 руб. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 288,89 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 33 048 руб., проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 424,28 руб., всего 197 884,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

В судебное заседание истец не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен. С просьбой об отложении судебного заседания не обращался. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил о том, что ответчик разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда, расчет истца проверен. Денежные суммы, которые просит истец, ответчиком не выплачивались.

Учитывая надлежащее извещение истца о дате, времени и месте рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив письменные доказательства, оценив доказательства, по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N922, для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Согласно ст. 236 Трудовго кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 был принят на работу в АО «Серовский городской молочный завод» ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического отдела, которая в соответствии со штатным расписанием предприятия в количестве одной должности входила в состав юридического отдела.

Приказом N 131/2к от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с представлением личного заявления работника о досрочном расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата с выплатой до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в двухнедельный срок после увольнения, ФИО1 обратился в ГКУ «Серовский центр занятости» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Решением Серовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Серовский городской молочный завод» о взыскании премии и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить - частично. Постановлено взыскать с акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в пользу ФИО1 премию за период с января 2018 по сентябрь 2018 в размере 7 904 рубля 38 копеек, удержав с данной суммы обязательные платежи; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 396 рублей 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек. Взыскать с акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в доход местного бюджета Серовского городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Серовский городской молочный завод» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено решение Серовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части определения размера премии, предлежащей взысканию с акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в пользу ФИО1, компенсации за задержку выплат, а также размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в доход местного бюджета. Указать на взыскание с акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в пользу ФИО1 премии за период с января 2018 по сентябрь 2018 в размере 364970 рублей 04 копейки с удержанием с данной суммы обязательных платежей, а также денежной компенсации за задержку выплат в размере 22505 рублей 53 копейки. Указать на взыскание с акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 7374 рубля 76 копеек. В остальной части решение Серовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

В данном определении Свердловского областного суда утражено о том, что факт соблюдения работодателем критериев при проведении мероприятий по процедуре сокращения истца проверен судом первой инстанции, который пришел к обоснованному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе в части соблюдения условия о предложении всех свободных вакансий на момент увольнения истца в соответствии с имеющейся у него квалификацией.

Оснований для отмены решения суда в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула с учетом доводов в том числе о необходимости перерасчета суммы среднего заработка в связи с незаконно невыплаченной премией (требований о перерасчете суммы входного пособия и иных выплат в связи с увольнением не было заявлено), и восстановлении на работе не имеется.

Оценивая доводы жалобы истца о несогласии с решением в части взыскания премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7904 рубля 38 копеек, а также компенсации за нарушение срока выплаты премии в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 396 рублей 10 копеек, судебная коллегия находит их обоснованными в силу следующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, состоящая из оклада – 61 000 рублей, районного коэффициента 15%, поощрительных выплат в виде премии согласно положению о премировании в коллективном договоре.

Судом отклонены доводы АО «Серовский гормолзавод» о незаключенности данного соглашения истцом, поскольку данное дополнительное соглашение подписано обеими сторонами, соглашение не оспорено на момент рассмотрения настоящего дела, следовательно, имеет юридическую силу при разрешении требований о взыскании премий. В части указанного вывода стороной ответчика решение суда первой инстанции не оспорено.

Кроме того, судебная коллегия полагает необоснованным доводы стороны ответчика, озвученные в заседании суда апелляционной инстанции, о нераспространении на истца условий коллективного договора на предприятии и положения о премировании как его составляющей части, поскольку данные доводы противоречат положениям трудового законодательства, условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также положениям самого коллективного договора.

Ссылка ответчика на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ как подтверждение необоснованности требований истца о взыскании премии, судебная коллегия отклоняет, поскольку изменения в трудовой договор с истцом внесены не были, равно как и изменения в коллективный договор до увольнения истца. Кроме того, подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ было получено истцом только после прекращения трудовых отношений, что объясняет собственноручные записи истца в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ относительно порядка оплаты его труда.

В соответствии с Приложением № к коллективному договору на 2018-2019 г.г. подлежат премированию руководители, специалисты и служащие, состоящие в штате предприятия.

Конкретный размер премии утверждается генеральным директором общества (п.1.6)

Выплата премии по данному положению относится к системным видам премирования как элемент заработной платы и выплачивается за счет себестоимости продукции, работ и услуг (п.3.1).

Максимальный размер премирования к окладу руководителем, специалистов, служащих составляет 70 % (п.3.2).

После утверждения приказа генеральным директором документ передается в бухгалтерию предприятия для начисления премии до 20 числа каждого месяца (п.3.6).

Полное и частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин (п.1.8).

В материалы дела ответчиком представлены приказы о премировании руководителей, специалистов и служащих за спорный период, из которых следует, что решений о лишении премии в отношении истца либо о снижении ее размера принято не было. Кроме того, ответчиком в ходе рассмотрения спора также представлен расчет премии истца, датированный ДД.ММ.ГГГГ, которым ответчиком по сути подтверждено право на получение ФИО1 премии за период с января по сентябрь 2018 в общем размере 364970 рублей 04 копейки в соответствии с указанным процентом от размера оклада в соответствующем месяце, который не превышает 70 %. С данным расчетом процента премирования согласился и истец в ходе рассмотрения дела по существу.

Именно данный расчет судом принят за основу при частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании премии в размере 7904 рублей 38 копеек как суммы премии с учетом ее снижения, указанной работодателем в расчете в диапазоне снижения от 96-99 % от расчетного размера премии.

Однако судебная коллегия полагает данные выводы суда о принятии ко взысканию расчета премии истца с учетом ее снижения ответчиком противоречащими письменным доказательствам по делу (приказам о премировании, в которых отсутствуют сведения о снижении премии истцу) и положениями локальных нормативных актов самого работодателя, которые предусматривают решение вопроса о снижении премии непосредственно в самом приказе о премировании, но не как не после прекращения трудовых отношений с работником. Кроме того, даже указанный размер премии с учетом снижения не был выплачен ответчиком истцу в спорный период, а сам расчет снижения премии не содержит мотивов принятия данного решения в отношении показателей по каждому месяцу работы истца.

В силу указанного, принимая во внимание также не оспоренные АО «Серовский гормолзавод» выводы суда о принятии за основу расчета премии ФИО1, представленного ответчиком, подтверждающих определение премии истцу в соответствующем размере помесячно, но не соответствующего требованиям локальных нормативных актов в части снижения ее размера, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для изменения решения суда в части определения размера премии, предлежащей взысканию с АО «Серовский городской молочный завод» в пользу ФИО1, а также компенсации за задержку ее выплаты, полагая, что решение суда в данной части постановлено с нарушением норм материального права при неверной оценке юридически значимых обстоятельств по делу.

Принимая во внимание расчет премии, представленный ответчиком и не оспоренный истцом, судебная коллегия, исходя из ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «Серовский гормолзавод» в пользу ФИО1 премии за период с января 2018 по сентябрь 2018 в общем размере 364970 рублей 04 копейки с удержанием при выплате обязательных платежей.

Кроме того, поскольку судебной коллегией изменено решение суда в части определения размера премии, изменению подлежит и решение суда о взыскании компенсации за задержку ее выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком ни по периоду, ни по принципу расчета, составит 22505 рублей 53 копейки в пределах заявленных требований по взысканию компенсации до ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.169).

При увольнении работодателем истцу произведены выплаты: выходное пособие при увольнении за 22 дня в размере 115 643,22 руб., дополнительная компенсация за досрочное увольнение за 39 дней в размере 205 003,89 руб., компенсация отпуска при увольнении за 51,67 дней в размере 183 094,71 руб. 

При этом средний заработок и среднедневной заработок рассчитан работодателем без учета обозначенного выше размера премии.

С учетом размера подлежащей выплате истцу премии, рассчитанного с учетом этого размере среднего заработка, работодателем подлежит доплате истцу выходное пособие в размере 36 352,8 руб. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты (денежная компенсация) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 129,99 руб. компенсация за досрочное увольнение в размере 64 443,6 руб. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты (денежная компенсация) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 639,55 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 57 557,28 руб. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты (денежная компенсация) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 288,89 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 33 048 руб., проценты (денежная компенсация) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 424,28 руб. 

Ответчиком не оспаривается о том, что данные денежные средства истцу не выплачены, также не оспаривается произведенный истцом расчет. 

Поскольку оплата вышеуказанных сумм в полном объеме не произведена ответчиком истцу в нарушение условий трудового договора, судом установлено нарушение трудовых прав истца при оплате труда за указанный период, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, то исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной оплате, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда в заявленном истцом размере - 1 руб.

При таких установленных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с положениями п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с пп.1 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 5778 руб. 84 коп. (5478,84 руб. +300 руб.) в местный бюджет Муниципального образования Серовский городской округ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 36 352 руб. 80 коп. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 129 руб. 99 коп. компенсацию за досрочное увольнение в размере 64 443 руб. 60 коп. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 639 руб. 55 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 57 557 руб. 28 коп. с удержанием с данной суммы обязательных платежей, проценты (денежную компенсацию) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 288 руб. 89 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 33 048 руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 424 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 руб. 00 коп., всего 227 885 руб. 39 коп. (Двести двадцать семь тысяч восемьсот восемьдесят пять руб. 39 коп.).

Взыскать с Акционерного общества «Серовский городской молочный завод» в доход местного бюджета Муниципального образования Серовский городской округ государственную пошлину в размере 5778 руб. 84 коп. (Пять тысяч семьсот семьдесят восемь руб. 84 коп.).

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.А. Холоденко