16RS0№---31

Дело №--

Учёт 2.074г

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано на следующее.

С --.--.---- г. истец находится в фактических трудовых отношениях с ответчиком, однако трудовые отношения не оформлены в надлежащей форме, а документированы договором присоединения на оказание услуг, в рамках которого ФИО1 под контролем ответчика и от его имени выполнял работу, в том числе выезжал на встречи с клиентами, осуществлял доставку документов, банковских карт, осуществлял сбор документов, необходимых для идентификации клиентов, осуществлял зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов.

По мнению ФИО1, на трудовой, а не гражданско-правовой характер его взаимоотношений с ответчиком указывает совокупность обстоятельств, а именно то, что работу он должен был выполнять лично, в соответствии с планом, соблюдая обязательные требования, установленные банком, и под его контролем; истец не был волен в выборе времени, методах и способах работы; на выполнение задач ответчик устанавливал определенное время и требовал от истца отчёты о проделанной работе; истец обязан был ежедневно отслеживать обновление памяток, схем, регламентов через личный кабинет; договор с ответчиком заключен на неопределенный срок, осуществляемая истцом деятельность в интересах ответчика носила непрерывный, бессрочный характер; по условиям договора присоединения истец обязан участвовать в проводимых ответчиком конференциях, консультациях; деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка; истцу была установлена сдельная оплата труда, письменно были зафиксированы функциональные обязанности истца; за достижение определенных показателей в работе ответчик выплачивал истцу премии и, напротив, при нарушениях депремировал.

Для осуществления деятельности ответчик выдал истцу доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в том числе с правом идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка.

При этом в соответствии с действующим нормативным регулированием физическое лицо не имеет право на основании договора гражданско-правового характера производить идентификацию клиентов банка, передавать банковские карты, оформлять банковские продукты, составлять документы, необходимые для заключения договора потребительского кредита, что, по мнению истца, также указывает на трудовой, а не гражданско-правовой характер взаимоотношений с ответчиком.

В период работы истец не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, полагал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 496 706 руб.

Нарушением трудовых прав, выразившимся в не оформлении трудовых отношений, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик причинил истцу моральный вред. Компенсацию истец оценил в 200000 руб.

Истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с --.--.---- г. по должности агент по коммерческим продажам; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 496 706 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 стать 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что--.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров с целью доставки документов, а также банковских карт, sim-карт и оформления соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика.

Согласно пункту 2.1 данного договора с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); документ, подтверждающий адрес временной регистрации (при отсутствии сведений об адресе постоянного места жительства); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (обязательно); свидетельство о постановке на налоговый учет (при наличии); справку об установлении инвалидности (при наличии определенной группы инвалидности); иные документы и информацию по требованию заказчика.

В соответствии с пунктом 3.1.1 указанного договора исполнитель (т.е. истец) обязан оказывать услуги своими силами, в полном объёме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц.

В соответствии с пунктами 3.2.2, 3.2.4, 3.2.6 указанного договора заказчик (т.е. ответчик) обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором; заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания услуг; также вправе уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с пунктом 4.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством баллов, определенных Приложением №-- к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. В случае, если исполнитель оказывал услуги не полный расчетный период, стоимость его услуги рассчитывается пропорционально фактически оказанной услуги в расчетном периоде. При выплате вознаграждения заказчик исполняет функции налогового агента в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Оплата вознаграждения за оказанные услуги производится на основании акта сдачи-приемки услуг.

Согласно пункту 10.5 договора заказчик вправе организовать конференции, консультации, а также иные мероприятия, участие в которых для исполнителя является обязательным. При этом заказчик компенсирует транспортные расходы, понесенные исполнителем в результате посещения встречи с заказчиком, консультаций и иных мотивационных мероприятий.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу к ответчику не вносилась.

Из имеющихся в деле справок о доходах и суммах налога физического лица за 2014-2025 годы, а также сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ответчик ежемесячно, на регулярной основе выплачивал истцу вознаграждение, а из уплачиваемых истцу сумм в качестве налогового агента удерживал сумму налога на доходы физических лиц, также перечислял страховые взносы за истца в бюджет пенсионного фонда.

Ответчик применял в отношении истца систему мотивации, согласно которой за нарушения в стандартах деятельности, установленных ответчиком, следовало уменьшение полагающихся выплат с указанием конкретного размера суммы, на которую выплата уменьшается, а за достижение установленных ответчиком показателей – увеличение причитающихся истцу выплат.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на оказание услуг. Данный вывод сделан на основании оценки совокупности обстоятельств, указывающих на возникновение именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений между сторонами.

Так, на трудовые, а не гражданско-правовые отношения между сторонами указывает то обстоятельство, что фактически истец был допущен для выполнения работ с ведома и по поручению руководителя общества, поручаемую работу истец должен был выполнять лично, работа истца носила устойчивый, стабильный, бессрочный, постоянный характер, выполнялась им под контролем ответчика. Истец выполнял конкретные и согласованные ответчиком задания. Ответчик вел учёт проделанной истцом работы, выполнение истцом работы производилось за плату. При выполнении деятельности истец руководствовался принятыми у ответчика регламентами и стандартами. Ответчик контролировал время выполнения истцом заданий. За нарушение принятых у ответчика регламентов и стандартов ответчик снижал размер оплаты за проделанную истцом работу. У истца имелся личный кабинет в компьютерной системе ответчика. Выплаты истцу за проделанную работу носили периодический и стабильный характер. Ответчик осуществлял функцию налогового агента в отношении сумм оплат, которые перечислялись истцу. Для выполнения условий договора истцу следовало руководствоваться планом работ и памяткой ответчика. Выполняемая истцом функция носила бессрочный и постоянный характер. Обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, ответчик тем самым фактически подчинил его правилам внутреннего трудового распорядка.

Важно также отметить, что ответчик выдал истцу доверенность, которой уполномочил истца, в том числе, совершать необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка.

Согласно положениям статьи 7 Федерального закона от --.--.---- г. № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», п. 2.1 Положения Банка России от --.--.---- г. №---П «Об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», при идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца кредитной организацией самостоятельно либо с привлечением третьих лиц осуществляется сбор сведений и документов, предусмотренных приложениями 1 и 2 к данному Положению, документов, являющихся основанием совершения банковских операций и иных сделок.

В случае привлечения кредитной организацией к сбору сведений и документов третьих лиц идентификация клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца осуществляется непосредственно кредитной организацией либо лицом, которому в случаях, установленных Федеральным законом от --.--.---- г. № 115-ФЗ, поручено проведение идентификации (упрощенной идентификации).

Понятие банковского платежного агента раскрывается в п. 4 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от --.--.---- г. № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», согласно которой таковым признается юридическое лицо, не являющееся кредитной организацией, или индивидуальный предприниматель, которые привлекаются кредитной организацией в целях осуществления отдельных банковских операций.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец имеет статус индивидуального предпринимателя, следовательно, в рамках взаимодействия с клиентами ответчика по их идентификации истец не мог выступать в качестве банковского платежного агента (ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации), а фактически выполнял трудовую функцию сотрудника банка.

Поэтому, проанализировав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и во взаимной связи, руководствуясь положениями статей 15, 16, части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определением Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О, суд пришёл к выводу о том, что приведенные обстоятельства в совокупности подтверждают, что фактически стороны согласовали условия договора, характерные для трудовых договоров, и что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на оказание услуг.

Поэтому суд пришёл к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений с --.--.---- г. нашел свое подтверждение материалами дела, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений с указанной даты по должности агента по коммерческим продажам суд удовлетворяет.

Доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами суду не предоставлено, в связи с чем следует исходить из того, что трудовые правоотношения не прекращены.

Предвосхищая возможные доводы ответной стороны о том, что истец не имел стационарного рабочего места, жесткого графика работы, истцу не был установлен график работы, следует указать, что они не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Так, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из материалов дела следует, что истецосуществлял трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались согласованные между сторонами информационно-телекоммуникационные сети, в том числе личный кабинет истца в информационной системе ответчика, что указывает на дистанционный характер работы.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена только при увольнении работника, а из материалов дела не следует, что истец был уволен из АО «ТБанк».

Неоформлением трудовых отношений надлежащим образом ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем причинение истцу морального вреда предполагается.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений междуФИО1 (№--) и акционерным обществом «ТБанк» (ИНН 

<

***>) с --.--.---- г. в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№--) компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Шамгунов А.И.

Мотивированное заочное решение изготовлено --.--.---- г.