24RS0002-01-2019-000108-87

Дело № 2-741/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенной к участию в деле на основании письменного заявления истца,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКДОУ "Преображенский детский сад" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКДОУ "Преображенский детский сад"о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что на основании трудового договора была принята с 01.11.2017 г. в МКДОУ "Преображенский детский сад" на должность 

<

данные изъяты>, на 0,5 ставки, с 11.11.2017 г. была переведена на 1,0 ставку на должность 

<

данные изъяты>. Кроме того, выполняла работу по внутреннему совместительству в должности 

<

данные изъяты>, на 0,5 ст. С 16.04.2018 г. переведена на 1,0 ст. на должность 

<

данные изъяты>. С 01.07.2018 г. работала на 1,0 ст. в должности 

<

данные изъяты> и на 0,5 ставки в должности 

<

данные изъяты>. В период с 01.11.2017 г. по 31.08.2018 г. ответчиком допускались нарушения в части выплаты заработной платы, которая работодателем выплачивалась в размере ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило его права. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с МКДОУ "Преображенский детский сад" недополученную заработную плату за период с 01 ноября 2017 г. по 31 августа 2018 г. по основному месту работы в размере 46 333, 81 руб., по внутреннему совместительству в размере 21 504, 10 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платыпо день вынесения судом решения, компенсацию морального вредав сумме 10 000 руб., применить ст. 211 ГПК РФ(л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 16 января 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Ачинского района (л.д. 1). 

В судебное заседание истец,будучи надлежащим образом извещеннойо времени и месте судебного разбирательствасудебным сообщением (л.д. 11), не явилась, ходатайствовалао рассмотрениидела в свое отсутствие(л.д.70).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования в полном объеме поддержала.

Представитель ответчика МКДОУ "Преображенский детский сад", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.д. 11, 12), в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие(л.д. 13).

Представитель третьего лица Управления образования администрации Ачинского района, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 11), не явился.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливаютматериальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с ноября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, приказом № 123 Л от 11.11.2017 г. ФИО1 была принята в МКДОУ "Преображенский детский сад" на должность 

<

данные изъяты> на 0.5 ставки, с установлением оклада в размере 2 454 руб., районного коэффициента – 30 %, 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д. 15). 01 ноября 2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор по основной работе, п. 6.1 которого, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 16, 17).

Приказом № 129 Л от 16.11.2017 г. ФИО1 переведена с основного места работы, с должности 

<

данные изъяты>, с 0,5 ставки, на работу по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки (л.д. 18). 16.11.2017 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2017 г., которое вступило в силу с 16.11.2017 г. (л.д. 19). 

Приказом № 130 Л от 16.11.2017 г. ФИО1 была принята в МКДОУ "Преображенский детский сад" на должность 

<

данные изъяты> на 1.0 ставку, с установлением оклада в размере 2 454 руб., районного коэффициента – 30 %, 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д. 21). 16 ноября 2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор по основной работе, п. 6.1 которого, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 22, 23).

Дополнительными соглашениями от 23.01.2018 г. к трудовым договорам от 01.11.2017 г. и от 16.11.2017 г. ФИО1 установлен оклад в размере 2 552, 00 рубля. Соглашения вступили в силу с 01.01.2018 г. (л.д. 20, 24). 

На основании приказа № 39 Л от 13.04.2018 г. ФИО1 с 16.04.2018 г. переведена с должности 

<

данные изъяты>, с 1,0 ставки, на должность 

<

данные изъяты> на 1,0 ставку, с установлением оклада в размере 2 971 руб.,районного коэффициента – 30 %, 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д. 25). 16.04.2018 г. между сторонами заключено соответствующее соглашение (л.д. 26). 

Приказом № 61 Л от 01.06.2018 г. ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> с 1,0 ставки, на должность 

<

данные изъяты>, на 1,0 ставку, с установлением оклада в размере 3 981 руб., районного коэффициента – 30 %, 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, и иными надбавками (л.д. 27). 01.06.2018 г. между сторонами заключено соответствующее соглашение (л.д. 28). 

Приказом № 62 Л от 01.06.2018 г. ФИО1 переведена по внутреннему совместительству с должности 

<

данные изъяты>, с 0,5 ставки, на должность 

<

данные изъяты>, на 0,5 ставки, с установлением оклада в размере 2 971 руб., районного коэффициента – 30 %, 30% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, и иными надбавками (л.д. 29). 01.06.2018 г. между сторонами заключено соответствующее соглашение (л.д. 30). 

Согласно п. 6.2 коллективного договора МКДОУ "Преображенский детский сад" выплата заработной платы работникам производится 8 числа следующего месяца, авансирование осуществляется 23 числа текущего месяца (л.д. 63-66).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней; апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 вдекабре 2017 г., а также январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме.В ноябре 2017 г. по основному месту работы ФИО1 отработано 11 дней, по внутреннему совместительству -10 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы истца за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в спорный период в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с ноября 2017 г. по август 2018г. составляет 94 667, 78 рублей, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –12 274,37рубля, согласно расчету:

Месяц начисления 

Норма 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

Сумма компенсации (с 09 числа месяца, следующего за расчетным, по 04.02.19) 

ноябрь 2017 г. 

21 

(1,0 ст.)5 548, 19(0,5 ст.)2 334, 90 

(1,0 ст.) 6 537, 14 (12480/21*11) (0,5 ст.) 3 268, 57 (12480*0,5/21*11) 

(0,5 ст.)934, 87 

(0,5 ст.)2 971, 43(12480*0,5/21*10) 

3 959, 18(988, 95+933,67+2036,56) 

834, 60 

декабрь 2017 г. 

21 

10 592, 00 

12480,00 

4 463, 20 

6 240, 00(12480*0,5) 

3 664, 80(1888+1776,8) 

731, 68 

январь 2018 

17 

11 016, 00 

15182,40 

2 041, 60 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

9 716, 00(4 166, 40+5549,60) 

1 733, 98 

февраль 2018 

19 

11 016, 00 

15182,40 

2 041, 60 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

9 716, 00(4 166, 40+5549,60) 

1 602, 33 

март 2018 

20 

11 016, 00 

15182,40 

5 202, 60 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

6 555, 00(4 166, 40+2388,6) 

984, 10 

апрель 2018 

21 

11 016, 00 

15182,40 

2 041, 60 

7 591, 20(15 182,4*0,5) 

9 716, 00(4 166, 40+5549,60) 

1 308, 26 

май 2018 

20 

11 163, 00 

17860, 80 

2 041, 60 

8 930, 40(17860,8*0,5) 

13 586, 60(6 697, 80+6888,80) 

1 625, 86 

июнь 2018 

20 

11 163, 00 

17860, 80 

2 376, 80 

8 930, 40(17860, 80*0,5) 

13 251, 40(6 697, 80+6553,60) 

1 406, 42 

июль 2018 

22 

11 163, 00 

17 860, 80 

2 376, 80 

8 930, 40(17860, 80*0,5) 

13 251, 40(6 697, 80+6553,60) 

1 195, 60 

август 2018 

23 

11 163, 00 

17860, 80 

4 376, 80 

8 930, 40(17860, 80*0,5) 

11 251, 40(6697,8+4553,60) 

851, 54 

Итого 

107 191, 09 

154 458, 51 

27 897, 47 

75 297, 83 

94667, 78 

12 274, 37 

Суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам и действующим нормам права, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях предусмотренных федеральным законом, а также в случае неверно расчета истца.

Определяя размеры подлежащей взысканию заработной платы в размере 94 667, 78 руб., которая превышает сумму, предъявленнуюко взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку размер заработка, исчислен судом в порядке, прямо предусмотренном законом.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 94 667, 78 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1 500 рублей.

Таким образом, с МКДОУ "Преображенский детский сад" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 108 442, 15 руб. (94 667,78 руб. задолженность по заработной плате + 12 274,37 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+ 1 500 руб.компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 42 507, 80 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 3 638, 84 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКДОУ "Преображенский детский сад"удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ "Преображенский детский сад"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ноября 2017г. по август 2018г. в размере94 667 рублей78 копеек,компенсацию за несвоевременную выплату заработной платыв размере 12 274 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей 00 копеек, а всего 108 442 (сто восемь тысяч четыреста сорок два) рубля15 копеек.

Взыскать с МКДОУ "Преображенский детский сад"в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 3 628 (три тысячишестьсот тридцать восемь) рублей 84 копейки.

Решение суда в части взыскания с МКДОУ "Преображенский детский сад" в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня по август 2018 года в размере 42 507 (сорок две тысячи пятьсот семь) рублей 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подписьЕ.ФИО3