З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 декабря 2019 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Колесниковой А.В., при секретаре судебного заседания Петровой Л.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1314/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дебют» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указывает, что в период с 6 ноября 2012 г. по 17 мая 2019 г. она работала продавцом у ответчика по трудовому договору, оформленному в письменной форме. До апреля 2019 г. работодатель добросовестно выполнял все свои обязательства, своевременно выплачивал заработную плату. За апрель и по 17 мая 2019 г. заработная плата ей не выплачена. Также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму 45 701,32 рублей неполученной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Дебют» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, судебное извещение возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, возражений по заявленным требованиям суду не представлены.

С согласия истца на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Судом установлено, что истец ФИО1 с 6 ноября 2012 г. по 17 мая 2019 г. работала продавцом в ООО «Дебют», что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от 6 ноября 2012 г. № 36.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3 944 рубля в месяц, надбавки: 30 % районный коэффициент – 1 184 рубля, 50 % северные надбавки – 1 972 рубля.

В соответствии со справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) от 20 мая 2019 г. средний заработок ФИО1 в ООО «Дебют» за последние три месяца составил 13 000 рублей.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за апрель и по 17 мая 2019 г., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда с применением установленных трудовым договором районного коэффициента и процентных надбавок, составляет 30 456 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15 245,30 рублей, а всего 45 701,32 рублей.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком не опровергнут, не представлено суду доказательств своевременного расчета с истцом при увольнении, наличие задолженности и ее размер не оспорены, альтернативный расчет задолженности по заработной плате ответчиком не представлен, в связи с чем суд принимает расчет, представленный истцом.

Установив указанные обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая спор в соответствии с требованиями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 30 456 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 245,32 рублей, всего 45 701,32 рублей.

В соответствии с требованиями статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Дебют» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 571 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дебют» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дебют» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 456 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 245,32 рублей, всего 45 701,32 рублей (сорок пять тысяч семьсот один рубль тридцать две копейки).

Взыскать с ООО «Дебют» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 1 571 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Колесникова

Мотивированное решение изготовлено 9 января 2020 г.