ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2018 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3376/2018 по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственной корпорации «Иркут» к ФИО1 возмещении затрат, связанных с обучением работника, расходов по уплате государственной пошлины, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Корпорация «Иркут» обратилось в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском к ФИО1

В обоснование иска указано, что 

<

Дата обезличена> ответчик ФИО1 был принят на работу истцом в цех 218 учеником слесаря-монтажника по общемонтажным работам и оборудованию общего назначения. Трудовые отношения оформлены трудовым договором от 

<

Дата обезличена>. Распоряжением о переводе на другую работу от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> был переведен на должность слесаря монтажника по общемонтажным работам и оборудованию общего назначения 3 разряда. Дополнительно к трудовому договору от 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение.

Согласно дополнительному соглашению, работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «слесарь-монтажник» по общемонтажным работам и оборудованию общего назначения» в порядке и на условиях предусмотренных локальным документом (Положение .... Р.Б. был уволен из ПАО «Корпорация «Иркут» по пп. «А» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. После получения суммы материально поддержки ответчик проработал на ПАО «Корпорация «Иркут» 10 дней. Сумма задолженности составила .... руб. С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО1 за полученную материальную поддержку составил .... руб. 

На основании изложенного истец просил: взыскать с ответчика сумму долга в размере .... руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере .... руб.

Представитель истца ПАО «Корпорация «Иркут», о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщал, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 извещен путем направления судебной повестки, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца, выразившего письменное согласие в исковом заявлении о рассмотрении дела в его отсутствие на вынесение заочного решения, учитывая, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, в материалах дела отсутствуют сведения об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в силу следующего. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По правилам ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> между ПАО «Корпорация Иркут» и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с которым, ФИО1 принимается на работу в 218 цех по профессии ученик слесаря-монтажника по общемонтажным работам и оборудованию общего назначения. Дата начала работ 

<

Дата обезличена>.

В соответствии с распоряжением 

<

Номер обезличен> о переводе на другую работу, ФИО1 переведен постоянно на должность слесаря монтажника по общемонтажным работам и оборудованию общего назначения.

Также в материалы гражданского дела представлено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору 

<

Дата обезличена> от 

<

Дата обезличена>,согласно которому работодатель в целях мотивации к работе по профессии слесаря-монтажника по общемонтажным работам и оборудованию общего назначения в порядке и на условиях, предусмотренных ФИО7 .... руб. (п.1). После получения материальной поддержки работник обязан отработать на ИАЗ – филиале ПАО «Корпорация «Иркут» по данной процессии (специальности) не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени в трехмесячный срок с момента увольнения (п.2 дополнительного соглашения).

В материалы гражданского дела представлено ФИО7 .... утвержденное приказом о введении в действие от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> (далее Положение), согласно которому работнику дефицитной профессии выплачивается материальная поддержка (п. 4.1). согласно примечанию к п. 4.5 Положения, одним из условий материальной поддержки является обязанность работника отработать 3 года в организации по дефицитной профессии или возвратить полученные денежные средства. 

Также в материалы гражданского дела представлено заявление, которым ФИО1 со ссылкой на Положение просит оказать ему материальную поддержку в размере .... руб. Заявление датировано 

<

Дата обезличена>.

Согласно представленным в материалы гражданского дела расчетным листкам, за ...., ФИО1 представлена материальная поддержка: ....

Судом установлено и как следует из приказа 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, что с 

<

Дата обезличена> с ФИО1, слесарем-монтажником по общемонтажным работам и оборудованию общего назначения, 3 разряда на основании пп. 2 п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторгнут трудовой договор от 

<

Дата обезличена>.

С учетом того, что судом установлен факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с работодателем до истечения предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> 3-х годичного срока в связи с прогулом, суд приходит к выводу о том, что сумма материальной поддержки подлежит взысканию в пользу истца с ФИО1 в заявленном объеме.

Истцом представлено доказательство того, что ПАО «Корпорация «Иркут» обратилось к ФИО1 с досудебной претензией, которой предложила возместить суммы материальной поддержки согласно Дополнительному соглашению от 

<

Дата обезличена>, что подтверждается представленными в материалы гражданского дела претензией в адрес ФИО1 на сумму .... руб., почтовым уведомлением о получении ФИО1 претензии.

Из доводов иска следует, что претензия осталась без удовлетворения. Доказательств иного ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК ГРФ не представлено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ФИО1 суммы материальной поддержки, выплаченной за период с 

<

Дата обезличена> года, подлежат удовлетворению. 

В иске указано, что частично задолженность перед предприятием по состоянию на дату увольнения погашена путем удержания из окончательного расчета с работником. По состоянию на дату предъявления исковых требования истец просит окончательно взыскать с ФИО1 в его пользу задолженность в размере .... руб.

Таким образом, судом установлено невыполнение работником без уважительных причин своих обязательств по дополнительному соглашению к трудовому договору и наличие затрат, понесенных работодателем. 

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Вместе с тем, как установлено судом, ответчик свои обязательства по возмещению денежных средств, полученных им в качестве материальной поддержки, не исполнил. Доказательств обратного, в силу ст. ст. 12, 56-57 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Требования истца о взыскании с ФИО1 судебных расходов суд находит подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина размере 

<

Номер обезличен> руб., что подтверждается платежными поручениями 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> на сумму 

<

Номер обезличен> руб. В связи с изложенным, суд полагает правильным взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Корпорация «Иркут» расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

Номер обезличен> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Научно-производственной корпорации «Иркут» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственной корпорации «Иркут» задолженность поДополнительному соглашению к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> от 

<

Дата обезличена> в размере ....., расходы по оплате государственной пошлины в размере .... руб. Всего взыскать ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: