Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года 

<

адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Манчыылай С.Ш., при секретаре КЕВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Барун-Хемчикского района НБББ., действующего в интересах ДАХА, к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда, 

с участием: заместителя прокурора Барун-Хемчикского района КСС, 

у с т а н о в и л :

прокурор района, действуя в интересах ДАХА, обратился в суд с иском к ответчику, прося взыскать с него в пользу Донгака А-Х.А. задолженность по заработной плате в размере 16 051, 72 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, исходя из задолженности, начиная со дня образования задолженности по дату полного погашения задолженности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда, по результатом которой установлено, что в нарушение ст136 ТК РФ заработная плата за май 2024 года не выплачена, на конец мая долг по заработной плате составила 41 051,72 рубля, частично выплачена 25 000 рубля, задолженность предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником составила 16 051,72 рубля. В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также в силу ст.237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Обращается прокурор в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах работника в защиту трудовых прав.

В судебное заседание истец не явился, извещался по месту жительства, судебная корреспонденция вернулась с отметкой «Истек срок хранения», в связи с чем суд приходит к выводу о том, что он извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, при этом учитывая то, что в судебном заседании участвует прокурор, которым в его интересах подан иск. 

В судебном заседании прокурор иск поддержала по основаниям, приведенным в нем. 

Представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте и времени рассмотрения дела, не явился, ранее от представителя МДК, действующей на основании доверенности, поступило письменное возражение на иск, в котором просит в удовлетворении исковых требований прокурора района полностью отказать ввиду оплаты задолженности по заработной плате истцу, в связи со сложным финансовым положением предприятия. 

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из условий заключенного между сторонами трудового договора следует, что истцу (котлочисту полагалась оплата труда в виде оклада 9 882,43 рубля(п.3.2); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором ГУП РТ «УК ТЭК-4».

В судебном заседании исследованы : Положение об оплате и стимулировании труда работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4», также Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет ГУП РТ «УК ТЭК-4» и Положение о выплате стимулирующего характера работников ГУП РТ «УК ТЭК-4», которые определяют порядок начисления выплаты должностного оклада, доплат, надбавок и иных выплат компенсационного характера, премий, выплат вознаграждений за выслугу лет и выплат стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам за май и июнь 2024 года долг предприятия по заработной плате истцу составила 41 051,72 рубля, частично выплачены 25 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, долг – 16 051, 72 рубля. 

Вместе с тем из представленного стороной ответчика платежного поручения № следует, что ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ поступил в банк) выплачена задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 16 051,72 рубля, также в октябре 2024 года истцу было выплачено 205, 46 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года, что следует из платежного поручения №. 

При таких обстоятельствах, когда судом установлено, что ответчиком задолженность по заработной плате за май 2024 года выплачена в полном объеме, то исковые требования в этой части не обоснованы и удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Согласно п.1.8 Положение об оплате и стимулировании труда работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4», выплата заработной платы работникам предприятия осуществляется каждый полмесяца: за первую половину месяца- до 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца- 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Согласно справке, составленной Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по требованию первого заместителя прокурора Республики Тыва о проверке в ГУП РТ «УК ТЭК-4» по информации о невыплате работникам заработной платы и отпускных, следует, что заработная плата за вторую половину мая 2024 года подлежала к выплате ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем.

Как установлено судом, истцу было выплачено 205, 46 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 11 дней задержки.

Вместе с тем, учитывая то, что ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем (суббота), то в силу п.1.8 Положение об оплате и стимулировании труда работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4», заработная плата за вторую половину мая 2024 года подлежала к выплате ДД.ММ.ГГГГ, тогда как она выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, ответчиком с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ допущена задержка выплаты заработной платы истца. 

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующий день после установленного срока выплаты- ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день фактической выплаты) составляет 222, 58 рублей

Таким образом, так как в установленный срок заработная плата за вторую половину мая 2024 года не выплачена, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ с вычетом выплаченной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ 205, 46 рублей в размере 17,12 рубля ( всего 222,58 – 205, 46). 

Прокурором также заявлено требование о компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ (далее- ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что в нарушение требований ТК РФ ответчик, выступая работодателем, допустил задержку выплаты заработной платы, приходит к выводу, что истцу причинены нравственные страдания в связи указанным обстоятельством обоснованности заявленных требований. 

Вместе с тем, принимая во внимание, что трудовые права истца в полном объеме восстановлены, период задержки выплаты составляет 10 дней, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет подлежащий к взысканию размер компенсации морального в вреда в сумме 700 рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (по требованию о взыскании денежной средств компенсации 400 рублей, по требованию о компенсации морального вреда- 300 рублей), исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 374-ФЗ), учитывая то, что иск предъявлен прокурором ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление прокурора Барун-Хемчикского района НБББ действующего в интересах ДАХА, к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» (

<

данные изъяты>) в пользу ДАХА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (

<

данные изъяты>) 17, 12 рублей в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 700 рублей в счет компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска прокурора в интересах ДАХА отказать. 

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий С.Ш. Манчыылай