27RS0015-01-2025-000523-17

№ 2-472/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Стромиловой Е.А., 

при секретаре Севериной Д.В. 

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Мухиной Е.А., действующей в интересах ФИО2,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» об обязании издать приказ о трудоустройстве, произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации, произвести окончательный расчет при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района, в интересах ФИО2, обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» об обязании издать приказ о трудоустройстве, произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации, произвести окончательный расчет при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведения надзорных мероприятий по обращениям ФИО2 и ФИО5 установлено, что сотрудник ООО «ПТБ «Оберон» ФИО2 выполняла трудовую функцию на территории порта, ей были выданы пропуска сроком действия с 12.06.2024 по 31.12.2024 и с 14.12.2024 по 31.12.2025. Однако, согласно ответа ООО «ПТБ Оберон» ФИО2 не трудоустроена в организации. Согласно пояснениям ФИО2 трудовая деятельность была прекращена 05.01.2025. За ноябрь, декабрь 2024 года ФИО2 не оплачивалась ее трудовая деятельность, не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет при увольнении и компенсации за задержку заработной платы. Указанное нарушение влечет негативные последствия для работника, дискриминацию ее трудовых прав, а также наносит вред государственной политике в сфере налогов и сборов, трудовых прав граждан. Кроме того, в случае, если гарантированное право на своевременную и полную выплату заработной платы и иных выплат нарушено, работник имеет право получить компенсацию морального вреда.

Просила: обязать работодателя ООО «ПТБ Оберон» издать приказ о трудоустройстве ФИО2, направить сведения в Социальный Фонд России о периоде работы ФИО2 с 12.06.2024 по 05.01.2025, произвести расчет и выплату заработной платы за период ноябрь-декабрь 2024, окончательный расчет при увольнении, денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм; взыскать с ООО «ПТБ Оберон» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Ванинского района Мухина Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив, и просит установить факт трудовых отношений между ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» и ФИО2 в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности с 26.02.2024 года, обязать ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности с 26.02.2024 года и запись о ее увольнении с 05.01.2025 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), обязать ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» направить сведения в Социальный Фонд России о периоде работы ФИО2 с 26.02.2024 г. по 05.01.2025г.; произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить ФИО2 денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм. Также пояснила, что заработная плата за ноябрь 2024 выплачена 31 декабря 2024 в размере 20 000 руб., остаток за ноябрь выплачен 23.02.2025 в размере 37 600 руб., и 27.02.2025 в размере 64 000 за декабрь. За две смены января 2025 года выплачено 21.02.2025 в размере 12 800 руб.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила иск удовлетворить, пояснив, что ФИО2 в объяснении пояснила, что искала работу, и ее подруга ФИО3 дала номер телефона ФИО4, начальника филиала ООО «Оберон», который показал рабочее место на постах охраны и рассказал о графике, рабочий график был с 08:00 до 08:00 следующих суток, сутки через двое. Стандартные смены были 10 смен за месяц, должность называлась сотрудник подразделения транспортной безопасности как и указано в пропуске на территорию порта. В ее обязанности входило: осуществление внутриобъектового пропускного режима физических лиц на территорию АО «Порт Ванино», смотр ручной клади, багажа и досмотр на въезд, выезд транспортных средств. Мониторинг систем видеонаблюдения, прилегающей территории. Заработная плата за стандартные смены составляла 64 000 руб. в месяц, иногда за дополнительные смены в месяц выходило 70-80 тыс. руб. Заработная плата всегда приходила от частных лиц путем переводов на банковскую карту Сбербанка. Трудовые обязанности ФИО2 выполняла с 26.02.2024 по день увольнения 05.01.2025. Она проживает одна, иного источника дохода не имеет. В связи с задержкой выплат заработной платы и нее могла возникнуть задолженность по кредитным обязательствам, а также по текущим коммунальным платежам. 

Представитель ответчика ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом путем направления по адресу организации соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату вручено 24.05.2025, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 68286008053895. Ходатайств не поступило.

В заявлении от 30.04.2025 с исковыми требованиями ФИО2 не согласны, поскольку она не трудоустроена по причине того, что не предоставила соответствующие документы для трудоустройства в администрацию общества. Кроме того, полностью не согласны с требованиями о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку заявителем не предоставлены подтверждения того, что ФИО2 действительно причинены нравственные и моральные страдания в размере указанной компенсации.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца, материального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте), аудио- и видеозаписи и другие.

Из разъяснений, изложенных п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2019 г. N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что необходимые для дела доказательства могут быть обеспечены нотариусом, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным. Однако допустимыми доказательствами являются в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам проверки, проведенной прокуратурой Ванинского района по обращению ФИО2, установлено, что между АО «Порт Ванино» и ООО «ПТБ Оберон» 28.12.2023г. заключен договор № на оказание услуг по защите объекта транспортной инфраструктуры от актов незаконного вмешательства.

Согласно информации, представленной АО «Порт-Ванино», сотрудник ООО «ПТБ «Оберон» ФИО2 выполняла трудовую функцию на территории порта, ей были выданы пропуска: сроком действия с 12.06.2024г. по 31.12.2024г. и с 14.12.2024г. по 31.12.2025г. Пропуск заблокирован в связи с увольнением данного сотрудника из ООО «ПТБ «Оберон». Указанное также подтверждается копиями пропусков, выданных на имя ФИО2, на которых имеется фотография ФИО2, указано, что она является сотрудником ПТБ ООО «ПТБ «Оберон», территориальный режим: ППУ-1, ППУ-2, временной режим: круглосуточный; служебной запиской (копия) ФИО2 на имя генерального директора ООО «ПТБ «Оберон», содержащей отчет смены охранного предприятия ООО «ПТБ «Оберон» в лице сотрудника ФИО2, за период с 08:00 04.01.2025 г. по 08:00 05.01.2025 г.

Согласно представленным истцом ФИО2 распечаткам (скриншотам) переписки между ФИО1 (согласно пояснениям истца – директор Ванинского филиала ООО «ПТБ «Оберон», тел. №) и ФИО2, посредством мессенджера WhatsApp с 30.09.2024 года по 31.12.2024 года между указанными лицами велась регулярная переписка, содержащая вопросы и пояснения по поводу сроков выплаты, сумм заработной платы.

Доказательства данной переписки представлены на обозрение суда в ходе судебного заседания. Доказательств фальсификации истцом указанной электронной переписки стороной ответчика суду не представлено.

Как следует из выписки по операциям ПАО Сбербанк за период с 18.03.2024 по 21.02.2025 истцу ФИО2 в указанный период поступали денежные переводы от ФИО8, СФИО9, ФИО10, ФИО11, Е.Андрея Сергеевича.

Согласно пояснениям истца ФИО2, трудовая деятельность была прекращена 05.01.2025г., заработная плата в период трудовой деятельности всегда приходила от частных лиц путем переводом на её банковскую карту.

Таким образом, представленные истцом доказательства подтверждают факт допуска руководителем ООО «ПТБ «Оберон» работника ФИО2 к выполнению трудовой функции ПТБ ООО «ПТБ «Оберон», регулярного выполнения работником своих трудовых обязанностей, исполнения им поручений работодателя по осуществлению внутриобъектового пропускного режима физических лиц на территорию АО «Порт Ванино», смотру ручной клади, багажа и досмотр на въезд, выезд транспортных средств, мониторингу систем видеонаблюдения, прилегающей территории.

Стороной ответчика указанные доводы не опровергнуты. 

На основании изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ПТБ «Оберон» и ФИО2 в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности 26.02.2024 года по 05.01.2025 года, обязать ООО «ПТБ «Оберон» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в указанной должности с 26.02.2024 года и запись о ее увольнении с 05.01.2025 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из пояснений истца, ей не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет при увольнении и компенсации за задержку заработной платы. Заработная плата за ноябрь 2024 выплачена 31 декабря 2024 в размере 20 000 руб., остаток за ноябрь выплачен 23.02.2025 в размере 37 600 руб., и 27.02.2025 в размере 64 000 за декабрь. За две смены января 2025 года выплачено 21.02.2025 в размере 12 800 руб.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст. 114-116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПТБ Оберон» с 26.02.2024 г., была уволена 05.01.2025 г., однако при ее увольнении ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, окончательный расчет не произведен.

С учетом изложенного, требования истца произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, суд находит законными обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для удовлетворения первоначально заявленных требований о производстве расчета и выплаты заработной платы за период ноябрь-декабрь 2024, не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера. 

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ПТБ Оберон» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 7000 рублей (4000 руб.+3000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» об обязании издать приказ о трудоустройстве, произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации, произвести окончательный расчет при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» и ФИО2 в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности с 26.02.2024 года по 05.01.2025 года.

Обязать ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности с 26.02.2024 года и запись о ее увольнении с 05.01.2025 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН»:

направить сведения в Социальный Фонд России о периоде работы ФИО2 с 26.02.2024 г. по 05.01.2025г.;

произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить ФИО2 денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

Взыскать с ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» (

<

...> ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, св-во о регистрации от 27.02.2018г.) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес>, зарегистрирована по адресу 

<

адрес>, паспорт 0811 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, 270-013) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Стромилова Е.А.

Копия верна:

Судья: Стромилова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2025