Дело № 2-1075/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 мая 2017 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Е.В. Самойловой,

при секретаре И.С. Соколовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных полевых довольств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

М.В. Г. обратился в суд с иском к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» (далее - ООО «Центр ДИС») о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных полевых довольств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 21 апреля 2014 года по 28 февраля 2017 года он работал в ООО «Центр ДИС» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор был заключен 21 апреля 2014 года. На 20 марта 2017 года у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 65779 рублей. Ответчик за период с 01 октября 2015 года по 30 июня 2016 года, нарушая условия трудового договора, удержал у истца незаконно с заработной платы: 31 октября 2015 года - 9122 рубля; 31 декабря 2015 года - 8242 рубля; 31 января 2016 года - 10244 рубля; 29 февраля 2016 года - 8000 рублей; 31 марта 2016 года - 8600 рублей; 30 апреля 2016 года - 8500 рублей; 31 мая 2016 года - 4771 рубль. Также имеется задолженность по выплате командировочных полевых довольств за апрель, май, июнь, август, октябрь, ноябрь месяцы 2016 года в размере 159400 рублей. В соответствии с условиями заключенного с работодателем дополнительного соглашения от 01 июля 2015 года к трудовому договору от 21 апреля 2014 года №, работодатель обязан возмещать расходы, связанные со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, установленных локальными нормативными актами организации. Согласно поручениям на осуществление сотрудником служебной поездки и отчетам о нахождении сотрудников в служебных поездках, работодатель не возместил истцу командировочные полевые довольства: за апрель 2016 года - 27000 рублей; май 2016 года - 27900 рублей; июнь 2016 года - 33000 рублей; август 2016 года - 25300 рублей; октябрь 2016 года - 25300 рублей; ноябрь 2016 года - 20900 рублей. Указывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65779 рублей, задолженность по выплате командировочных полевых довольств в размере 159400 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 16012 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 240000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика также задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 8300 рублей, задолженность по выплате командировочных полевых довольств в размере 33000 рублей за сентябрь 2016 года, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признала.

Заслушав стороны, исследовав и оценив в их совокупности представленные ими доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 и частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

По данному делу судом установлено, что 21 апреля 2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №Г-266/14, в соответствии с которым М.В. Г. был принят в ООО «Центр ДИС» на должность 

<

данные изъяты>. Начало работы истца с 21 апреля 2014 также подтверждается записью в трудовой книжке и соответствующим приказом.

В соответствии с пунктом 11 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14000 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 мая 2014 года, стороны договорились дополнить договор пунктом 10.1, в соответствии с которым с 29 мая 2014 года 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, в связи с разъездным характером работы, работодатель обязуется возмещать расходы на проезд в служебных целях. 

Дополнительным соглашением от 02 марта 2015 года, стороны договорились изменить пункт 1 договора, в соответствии с которым истец переведен на должность 

<

данные изъяты>. Пункт 11 также изменен, работнику установлен оклад в размере 22000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2015 года, стороны договорились дополнить договор пунктом 2.1 и указать, что постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также дополнить пунктом 2.2. и указать, что порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, установлены локальными нормативными актами организации. 

В силу дополнительного соглашения от 01 сентября 2016 года, работнику установлен должностной оклад в размере 33000 рублей в месяц.

28 февраля 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На 20 марта 2017 года у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 65779 рублей, поскольку ответчик за период с 01 октября 2015 года по 30 июня 2016 года удержал у истца из заработной платы: 31 октября 2015 года - 9122 рубля; 31 декабря 2015 года - 8242 рубля; 31 января 2016 года - 10244 рубля; 29 февраля 2016 года - 8000 рублей; 31 марта 2016 года - 8600 рублей; 30 апреля 2016 года - 8500 рублей; 31 мая 2016 года - 4771 рубль, за июнь 2016 года - 8300 рублей, всего: 65779 рублей.

Вышеуказанное подтверждается представленными ответчиком доказательствами, в том числе расчетными листками истца.

Согласно ст. 137Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку никаких оснований для удержания из заработной платы истца указанных сумм не имеется, обратное ответчиком не доказано, то данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также согласно поручениям на осуществление сотрудником служебной поездки и отчетам о нахождении сотрудников в служебных поездках, работодатель не в полном объеме возместил истцу командировочные выплаты (полевые довольствия).

С 01 июля 2015 года в ООО «Центр ДИС» действует положение о служебных поездках работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также осуществляется в полевых условиях.

Приказом директора ООО «Центр ДИС» от 01 июля 2015 года размер расходов в служебных поездках работников инженерно-строительного управления, работа в которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также осуществляется в полевых условиях, установлен в следующем размере: суточные в размере 350 рублей в день, полевое довольствие в размере 550 рублей в день.

Истцом заявлены требования о взыскании полевого довольствия в размере 159400 рублей за апрель, май, июнь, август, октябрь, ноябрь 2016 года и 33000 рублей за сентябрь 2016 года.

Однако данное требование истца подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из справки, представленной ответчиком и не оспоренной истцом, за период с 04 января 2016 года по 29 ноября 2016 года истцу начислено командировочных (полевого довольствия) в сумме 277400 рублей, из которых выплачено 95800 рублей. Таким образом, остаток невыплаченных сумм составит 181600 рублей.

Других объективных данных, свидетельствующих о наличии у истца задолженности в большем размере, чем указано в данной справке, суду не представлено.

С учетом данных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по командировочным выплатам (полевому довольствию) в размере 181600 рублей. 

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований, поскольку положения ст. 395 ГК РФ не распространяются на трудовые отношения, в рамках трудовых споров предусмотрена иная мера ответственности, установленная ст. 236 ТК РФ.

Как установлено статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае имеет место нарушение трудовых прав работника, требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, представляя в их обоснование договор об оказании юридических услуг, акт к нему и расписку.

С учетом сложности дела и принципа разумности, объема работы, проделанной представителем истца, не участвовавшего в судебных заседаниях, мнение представителя ответчика о завышенности размера заявленных расходов, суд полагает данное требование подлежащим частичному удовлетворению в размере 10000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 5973 рубля 79 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск М.В.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу М.В.Г. задолженность по заработной плате в размере 65779 рублей, задолженность по командировочным выплатам (полевому довольствию) в размере 181600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований М.В.Г. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» государственную пошлину в размере 5973 рубля 79 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Казани.

Судья: Е.В. Самойлова