Дело № 2 – 2257 /2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 августа 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Зарубиной В.В.,

при секретаре Кругловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Руф Стайл Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Руф Стайл Регион» о взыскании заработной платы в размере 59 954 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 787 руб.64 коп., компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей.

В обоснование иска указал, что 10 апреля 2017 г. между ним и ООО «Руф Стайл Регион» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в должности контролера КПП с окладом в размере 10 000 рублей. Прием на работу оформлен Приказом от 10.04.2017 года № 13. 

За период с 20 января 2017 г. по 24 мая 2017 г. ему заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 59 954 руб. 44 коп. 24 мая 2017 г. представитель работодателя объявил, что я уволен в числе других работников, в связи с ликвидацией Работодателя, предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию и выдал на руки трудовую книжку с этой записью. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что фактически работал с 20 января 2017 года, но трудовой договор в письменной форме был подписан 10 апреля 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Руф Стайл Регион», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явился. Об уважительности причины неявки суд не уведомил, возражений против иска суду не представил. В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Установлено, что истец работал в ООО «Руф Стайл Регион» с 20.01.2017 года по 24.05.2017 года, письменный трудовой договор был составлен сторонами 10 апреля 2017 года. 

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении работодатель в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел выплату заработной платы в полном объеме.

Как видно из расчетного листка ФИО1 за май 2017 года долг за предприятием на конец месяца по заработной плате составляет 59 954 руб. 44 коп. (л.д. 7). Иных сведений о размере задолженности по заработной плате суду не представлено. Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как работодателем не исполнена обязанность по выплате заработной платы в день увольнения, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Расчет суммы денежной компенсации на 12.07.2017 года (дата указана истцом в расчете суммы иска), подлежащей взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ следующий: 

59 954 руб. 44 коп. х 1/150 х 9,25% х 25 дней = 924 руб. 30 коп. 

59 954 руб. 44 коп. х 1/150 х 9% х 24 дня = 863 руб. 34 коп.

Всего: 1 787 руб. 64 коп.

Размер задолженности ответчиком не оспаривался, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Суд считает, что в соответствии со ст. ст. 140, 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25 мая 2017 года по 12 июля 2017 года включительно в сумме 1 787 руб. 64 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика – невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, истцу причинены моральные и нравственные страдания, в связи чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера морального вреда учитываются конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, принципы разумности и справедливости. С учетом изложенного, размер компенсации должен быть определен в сумме 5 000 рублей. 

В остальной части иска суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

взыскать с ООО «Руф Стайл Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 59 954 руб. 44 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25 мая по 12 июля 2017 г. в размере 1 787 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего 66 742 руб. 08 коп. 

В остальной части иска отказать.

Решение о выплате работникам заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Руф Стайл Регион» в бюджет г. Ярославля государственную пошлину в размере 2 052 руб. 

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Зарубина